1. 上海人力資源和社保局
沒有本質上區棗中別，只是將原上海市人事局的職責、上海市勞動和社會保障局的職責、上海市醫療保險局的職坦余責，整合劃入上海市人力資源和社會保障局。
新華社2008年10月20日消息，中共中央辦公廳、國務院辦公廳最近正式批復上海市機構改革方案，勞動局人事局合並。
上讓岩滾海市將組建上海市人力資源和社會保障局，將上海市人事局的職責、上海市勞動和社會保障局的職責、上海市醫療保險局的職責，整合劃入上海市人力資源和社會保障局。組建上海市公務員局，由上海市人力資源和社會保障局管理。不再保留上海市人事局、上海市勞動和社會保障局。
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2. 社保歸哪個部門管理
一、社保歸哪個部門管理
1、社保歸國務院社會保險行政部門管理。全國統一咨詢服務專用電話，人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為，12333和12370。其中，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第七條
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
二、社會保險與商業保險的主要區別是什麼
1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利巧寬談潤為目的；巧汪
2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；
3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
4、保障孝碰水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。