⑴ 上海生育津貼怎麼算
上海生育醫療費補貼，妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月腳產的,生育御念醫療費補貼為3000元。妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的,生育醫療費補貼為500元。妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的,生育醫療費補貼為300元。或者按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發,所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。
從業婦女的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。
從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
（3）從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。
如何領取生育津貼：
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠後6個月內到社保機構進行辦理
所需材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、准生證，出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發票復印件，出院小結(蓋就診醫院章)
4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月培拆虧流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。配神第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑵ 上海生育津貼2022年發放標准
上海生育保險補償標准
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償
1.女職工妊娠7個月基讓(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;
2.難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;
3.多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;
4.妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;
5.妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
6.生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補償標准
凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補償標准
1.流產400元;
2.順產2400元;
3.難產和多胞胎生育4000元;
4.對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償標准
生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費補償標准
因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
備註：生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為准。
上海生育保險生活津貼補償標准
1.妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;
2.妊娠不滿7個月早產的，按搏行局3個月享受生育生活津貼;
3.妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;
4.妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。
生育保險醫療費用補償標准
1.妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元;
2.妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元;
3.妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為帶鍵300元。
其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間(生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元)
⑶ 上海生育津貼計算方法
一、上海生育津貼怎麼算
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)乘產假天數
(註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。)
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資乘備鍵 25% 。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資乘 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)乘產假天數
(註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。)
二、生育津貼相關規定
生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，可一次性補足。
三、如何領取生育津貼
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠後6個月內到社保機構進行辦理
所需材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、准生證，出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發票復印件，出院小結(蓋就源型診醫院章)
4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條規定，生育津貼：為女職工產假雹滾猜期間的工資;如若公司將兩者同時發放給員工，則需與員工協商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
⑷ 上海生育津貼的金額是多少
生育期間獲得多少補助是女職工熱切關注的問題，那麼，上海生育津貼能領多少錢?2009年起生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標准按2892元計發，從業婦女的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。上海女...想要了解更多關於上海生育津貼的金額是多少的知識，跟著我一起看看吧。上海女職工月生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資
上海女職工生育津貼=月生育津貼/30X產假天數
上海生育津貼能領多少錢案例
【備注】:
1、生育津貼不包括生育醫療費用。
2、2009年起生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標准按2892元計發。
【案例】李小姐，上海本地人，工作3年，一直都有繳交社保。上月正式休產假，產假天數98天，屬於第一胎。李小姐用人單位上年度職工月平均工資為4000元。李小姐這種情況可以領取多少生育津貼?生育津怎麼算?
【說明】:生育保險是為保障女性職員生育期間的基本生活，但是享受生育保險待遇必須滿足一定條件。在上海享受生育保險待遇必須滿足三個基本條件，一個是符合國家計劃生育政策，二個是必須在定點醫院機構生育，三個是必須繳納社保，繳納生育保險費用。李小姐第一胎，又是上海本地人，並堅持繳納社保，所以可以享受生育保險待遇。
上海生育保險待遇項目包括生育津貼與生育醫療費用。上海生育津貼跟產假天數有著密切聯系，產假天數決定生育津貼的多少。按照規定上海女職員月生育津貼等於用人單位上年度職工月平均工資。其生育津貼計算公示為:上海女職工生育津貼=月生育津貼/30X產假天數
因為李小姐產假天數為98天，同時用人單位上年度職工月平均工資為4000元，所以可以領取13066元。計算方式如下:4000/30X98=13066元。
生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼
(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元;
(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元;
(三)妊娠3個月物鄭以下自然流產或子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。其中，生育生活津貼=繳費基數皮閉×產假時間(生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元)
提示:以上是對上海生育津貼能領多少錢的介紹，生育津貼是女性在生育期間的一種經濟罩握頌補助，女性在社會中起到舉足輕重的作用，因此，完善和保障女性的基本權利是發展和諧社會的必然趨勢。
如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。
⑸ 上海生育津貼2023年發放標準是多少
法律主觀：
一、生育婦女繳納 社會保險費 累計滿一年的，其生育生活津貼按下列辦法計發：(一)從業婦女，按本人生產或流產當月的 城鎮養老保險 費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。 個體工商戶 及其幫工、 自由職業者 的月生育生活津貼標准最高不超過本市上年度職工月平均工資。從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。(二)在領取 失業保險金 期限內的失業婦女，按經失業保險經辦機構核準的本人生產或流產當月的失業保險金標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。超過失業保險金領取期限的失業婦女，按本人生產或流產當月的本市同類人員的失業保險金標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。生育婦女繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按下列辦法計發：(一)從業婦女，按本人生產或流產當月本市企業職工月 最低工資標准 乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)在領取失業補助金期限內的失業婦女，按經失業保險經辦機構核準的本人生產或流產當月的失業補助金標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。超過失業保險金領取期限或者暫停 領取失業保險金 以及符合領取失業保險金條件但未領取過失業保險金的失業婦女，按經失業保險經辦機構核準的本人生產或流產當月的本市同類人員的失業保險金標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計讓睜發。生育婦女的生育醫療費補貼標准為：(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元;(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元;(三)妊娠3個月以下自然流產或子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。二、從業婦女在生育期間是否還須繳納社會保險費從業婦女在領取生育津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳埋裂。從業婦女領取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費後，低於本市企業職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。按本市企業職工最低月工資標准享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標准調整的，可按新的標准執行。
法律客觀：
生育保險(maternityinsurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要;二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。參保企業女職工只要符合規定，不論是正常生育還是人工流產都能享受生育保險待遇;未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照規定的生育保險待遇項目和標准支付。【生育津貼發放標准】(一)、女職工1、生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數假期天數：(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);(2)獨生子女假增加35天;(3)晚育彎滑閉假增加15天;(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;(6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。2、生育醫療費(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。3、一次性分娩營養補助費正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。4、一次性補貼在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。(二)男職工領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。(三)其它·經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。·一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。
⑹ 上海2022生育津貼計算
上海2022生育津貼計算是按照其月生育生活津貼標准除以30天再乘以其應享受生育生活津貼的天數計發。
自2021年5月31日(包括5月31日)以後，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天。生育假享受產假同等待遇，生育假期間可以按規定享受生育生活津貼待遇。
生育保險報銷范圍有以下幾個方面：
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
補償標准為：女職工妊娠7個月以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃念襪凳生育規定生育第仔旅一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。備註：生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同好肢時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為准。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
⑺ 上海生育假期2022年新規定
2022上海產假最新政策是，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
分別是：
1、女職工生育享受98天悶頃腔產假，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。螞衫
產假工資和社保津貼能否兼得
產假工資和社保津貼不能兼得。
在生育期間，公司已經交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼，不應享受適用雙倍工資。
生育保險是為了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標准撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低於職工本人工資的，其差額由單位補足。高於職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。
上海產假工資怎麼算
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數
生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低乎猛於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑻ 上海的生育津貼怎麼計算
法律主觀：
生育或流產前12個月內，在多家單位打工，生育生活津貼如何計算?日前，有關部門就生育津貼標准、未參加生育保險的待遇、生育保險爭議仲裁時效等問題作出明確答昌灶銀復。生育津貼標准以何為基數計算?此次出台的解釋明確，2011年7月1日前，生育津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數;2011年7月1日後，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。市政府出台的生育保險政策耐宴通知規定，從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，辯鍵生育津貼按300%計發，高出部分由用人單位補差;低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發。低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位，其月生育生活津貼如何計算?此次出台的解釋規定，生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。此前出台的一系列規定明確，女職工產假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。未參加生育保險，女職工流產了，生育生活津貼由誰支付、如何支付?新近出台的解釋明確，未參加本市城鎮生育保險的女職工流產的，其生育生活津貼按照女職工產假前工資標准和應享受的產假天數計發，所需資金由用人單位支付。女職工要求支付生育生活津貼差額的仲裁時效，從何時起計算?女職工要求用人單位支付生育生活津貼差額的，從領取津貼之日起一年內有效。
⑼ 上海的生育津貼標准
法律分析：
（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個前老月早產的，按3個月享受生育生活津貼；
（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；
（三）妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。
妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，除了按正常的3個月享受生育生活津貼外，還可按照下列規定享受生育生活津貼：
（一塵野）難產的，增加半個月的生育生活津貼；
（二）符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼慧兄升；
（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。
【法律依據】：
《女職工勞動保護的特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付女職工生育或者流產的醫療費用，按照上海市流產假的規定和生育保險規定的項目以及標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付對未參加生育保險的，由用人單位支付。公司應支付你姐姐整月工資，並報銷流程費用。
⑽ 2023年上海生育津貼怎麼算
法律主觀：
生育津貼是很多生育女職工需要了解的內容，但是有很多的女職工都不知道生育津貼的勞動法規定。一、2022年生育津貼怎麼算計算公式：當月本單位人均繳費工資／30天＊假期天數假期天數：（1）2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。二、生育保險生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社枯鋒尺會保險制度。生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。生育保險關繫到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：（一）生育津貼：用於保障女職工基辯產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。我國勞動部在1995年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0．8％繳納，職工個人不繳納。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間沒高，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。一般是由生育保險支付。