⑴ 外企產假規定
外企產假規定同樣也影響著每一位企業女性職工，事關其切身利益，可以說是相當重要的。那麼外企女性職工的產假規定是怎樣的呢?想必仍有一部分外企女職工不太清楚，由於利益相關，我希望您能多了解一些相關法律規定。一、外企產假規定
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
二、外企產假有工資嗎
企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以吵猜者及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定:女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，升薯企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生兆州育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
新勞動合同法關於產假的規定是怎麼樣的這個問題，在這里需要提醒大家注意的是，女職工生育的假期是法律規定的，任何人都不能夠剝奪，其次就是產假的話，它有著一定的工資發放的標准，如果存在著生育保險的話，是有相應的保險單位來進行支付工資的。
經過我的精心整理，可以大概總結為外企女職工產假為98天，且產前可以休假15天，且產假同樣享有基本工資，因此，廣大女職工不必擔心過多，法定休假是受法律保護的。
⑵ 上海生育假期有多少天2023
一、具體如下：
1、產假是指在職職工在分娩期前後的休假待遇，是對在職職工的保障，是重者鎮念視女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育後有足夠的時間恢復，以保證有足夠的產後恢鋒襲復期。
2、女職工法定產假不少於14周，即8天，其中產前15天，難產15天，每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的，享受15天產假；
流產滿四個月的，享受42天產假。
3、符合晚婚晚育條件的女職工，增加產假30天。剖腹產首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎上增加30天。懷孕早鍵7個月以上的，
經本人申請，單位批准，可以請兩個半月的產前假。
4、隨著二胎政策的全面開旅信放，產假天數也發生了變化純悉。從之前的98天到猛培128-158天。對於生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說，產假將近6個月，藏仔豎族母親甚至可以休一年慎睜凳。
5、產前假期工資的80%。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批准，工作許可，可以休兩個半月的產前假。當地法律法規要求請假的部分情況，由單位批准請假，工資按當年職工實寬旅際月工資標準的80%發放。
6、根據該規定，產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標准為已參加生育保險的職工支付。
上海產假工資發放標准
產假工資的發放標准分為兩種情況，一種是用人單位已經繳納了生育保險的，還有一種是用人單位沒有繳納生育保險的。
1、用人單位沒有繳納生育保險的，職工的產假工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標准。如果生育前工資標准每月浮動，則會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定其產假期間的月工資標准。
2、用人單位已經繳納生育保險的，由生育保險基金支付其員工產假期間的待遇，也就是生育生活津貼。其生育生活津貼的支付標准為女職工所在單位上年度職工月平均工資標准。
綜上所述，上海產假一般情況下是在6個月左右的時間做知乎，當然了，具體的情況應當是根據實際來進行確定的，比如慎兄說說女性員工懷孕沒有滿4個月就流產的情況之下，可以享受15天的長假，如果懷孕滿4個月流產，都可以享受42天產假。
【法律依據】：
《女職工勞動保護規定》第七條
女職工生育享受98天產假念基大，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。