1. 病假最多可以請多久
一、病假最多可以請多久
1、病假最多可以請2年，即24個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，也就是說醫療期最長可以達到24個月。
二、工傷職工的停工留薪期有多久
1、工傷職工憑借醫院的相關醫療病案、診斷證明等資料，可以最長享有12個月的停工留薪期，但具體的時長，應以醫院的診斷證明和醫囑建議為准；
2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿後，仍需要繼續療養的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，並且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月；
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長的24個月的停工留薪期內，也就是工傷職工所稱的假期內，工傷職工的工資照常發放，用人單位不得降低。
2. 上海市病假時間是怎麼規定的
在上海市職工所享有的病假時間一般是3個月到24個月不等，其實法定醫療期的時間長短本來就和員工本人的工作年限是有關的。一般只有在用人單位連續工作，已經有20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫納團療期最長是24個月，而且病假期間是有工資的。一、上海市病假時間是怎麼規定的?
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
二、病假工資
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標准支付疾病休假工資:
連續工齡不滿2年雀芹的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其洞歲橘中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
三、病假辭退員工的相關規定
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
非過失性辭退的法定許可性條件一般限於勞動者在無過錯的情況下由於主客觀情況的變化而 導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
病假時間並不是省市政府部門單獨規定的，但定價不像其他的法定節假日那樣，就是說公司肯定沒有義務，在員工根本都沒生病的情況下專門批准員工的病假請求，而且當年請病假的時間如果已經很多了的話，就沒辦法再享受當年的年休假了。
3. 上海病假天數規定是怎樣的
勞動法對於病假天數有詳細規定:1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以遲薯上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。生老病死是任何人都無法避免的，職員在生病之後，不僅會降低工作效率，且還會可能將病傳染給他人，所以，我國勞動法規定，職員在生病之後，可以向用人單位提出請假的請求。為了防止職員無限制的提出請假請求，上海市的企業，在發現職員的請假天數超過上海病假天數規定時，可以駁回其請求。
一、上海病假天數規定是怎樣的?
勞動法對於病假天數有詳細規定:
1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;
2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
二、短期病假的工資計殲旦蔽算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下:
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、連續病假工資的計算系數
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿一年者，疾病氏州救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
可以知道，工齡越老，可以請假的天數也就越多，當然用人單位可以自主適用。在請假期間，用人單位需要按照比例向職員發放工資，若職員的請假天數超過了規定，那麼，是會喪失休年假的福利的，且不能被調休。
4. 上海病假醫療期的規定
【法律分析】
在職工所享有的病假時間一般是3個月到24個月不等，其實法定醫療期的時間長短本來就和員工本人的工作年限是有關的。一般只有在用人單位連續工作，已經有帆餘20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫療期最長是24個月，而且病假期間是有工資的。醫療期的具體時間並不是省市政府部門單獨規定的，但也不是像其他的法定節假日那樣，各省市需要完全一樣，可以在基本法律政策之下自行調整。但是公司肯定沒有義務，在員工根本都沒生病的情況下專門批准員工的病假請求，而且當年請病假的時間如果已經很多，就沒辦法再享受當年的年休假。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年凳陸以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五態粗滾年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
5. 骨折病假可以請多久勞動法病假天數規定
法律主觀：
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四睜羨個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其做早晌規定時間應當不少於以上第三條的規定以上便是勞動法規定病假天數的相關內容
法律客觀：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累純鋒計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
6. 骨科醫生開病假條的規定
法律分析：關於醫生開病假條的規定，一般醫生只有三天的權利，科主任一周。院長十五天到一個月。如果是住院病人可以按照住院天數開具證明。手術後病人可以開一到六個月。不能為拘留、收審、在逃、在獄中服刑的人員開病假。醫生可以根據病人病灶洞情開病假，如果不是住院病人，醫院不會開出一個月或半年的病假，只能是三天一隱返枯次或七天一次的病假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫世叢療期規定》 第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
7. 上海病假可以請多久
根據相關法律規定上海病假是需要根據具體的勞動的年齡來進行計算的,如果總工齡在10年以下在現單位6年,那麼是6個月尺旅早醫療期。如果總工齡在10年以上在現單位6年,那麼是9個月醫療期。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。一、根據相關法律規定上海病假可以請多久?
需要結合勞動者的總工齡和在現單位的工齡來計算。如果總工齡在10年以下在現單位6年,那麼是6個月醫療期。如果總工齡在10年以上在現單位6年,那麼是9個月醫療期。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定:第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的鎮數為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定如下:
(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應陵雀簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數,均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的,從其規定。
在工作期間生病的話,那麼是非常正常的,但是由於工作的原因,所以需要向公司請病假,請病假,需要履行一定的程序,至於具體的病假時間,需要根據需要的疫苗時間來計算,還有就是勞動者的公民,當然在病假期間也需要發放工資,只不過工資會相比較正常的來說低一點。
8. 上海病假條最多能開幾天
急診的話最多隻能開三天，掛門診號可以最多開2周病假。，超過兩周的話，需要再去醫院開病假條。
在關於上海病假條怎麼開問題中，需要了解的是，能開病假條的部門有病房、急診和門診三處。
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後補辦手續。病假條可以按公司章程給上級。
9. 上海病假規則
上海關於請病假的法律規定是職工的法定醫療期也是跟本人的工作年限相關的,一般員工的醫療期從3個月到24個月不等,請病假的話,病假工資也跟請病假的時間長短有關,類似於工齡不滿兩年請病假的時間在6個月以內的,按本人工資的60%發病假扒粗救濟金。一、上海請病假的法律規定是什麼?
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限逗枯五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的春指鎮,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
二、上海病假期間的工資標準是怎麼規定的?
1連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
3連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
4連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
5連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
1連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
2連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
3連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
三、病假期間公司可以單方辭退職工嗎?
不可以。員工患病或者負傷,在規定的醫療期內的用人單位不得解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
實際上,無論是在上海還是其他地方,請病假的過程當中最重要的還是醫院開的診斷證明,因為法律上要求病假期間用人單位要發工資,所以,肯定也不允許員工本人在沒生病的情況下隨意泡病假的。
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10. 上海病假期限規定
法律主觀：
職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可純鋒以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以睜羨職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。
法律客觀：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。做早晌