1. 離職日期從什麼時候開始算
辭職期限從企業批准之日或者員工離開勞動職位，辦理離職手續之日計算。
1. 勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； （3)未依法為勞動者繳褲讓納社會保險費的； (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (5)單位違法法律法規致使勞動合同無效的； (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 類似於上述用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞友凳動者勞動的胡告局，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這樣的情形，辭職期限可以從員工遞交報告時候算起。
2. 用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的。從員工離開勞動職位，辦理離職手續之日算起。
3. 員工因本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，按照勞動法相關規定在單位接到員工正式通知的30日到期日開始算起。單位提前正式發文批準的，從企業批准以後，辦理交接手續之日算起。
2. 辭職日期怎麼計算
如果你是指胡十前鏈二月三十提出辭職的，那麼，到一月二十九日慧逗孫就到期了，三十日你就不用上班了。
十二月有三十一日，應計算在內。
辭職的計算時間，應以天為單位計算。
3. 上海勞動法自動離職怎麼算
【1】這里分寬桐兩種情況
第一種，根據正仿《勞動合同法》第37條
勞動者主動辭職，要提前30天，以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
在試用期內，可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。
如果用人單位無過錯，單位不用給勞動者經濟補償金。
【2】第二種情況
勞動者主動辭職，
如果單位有第38條規定的情形，勞動者可以得到經濟補償。
按第46條，第47條給勞動者經濟賠償。
按勞動舉巧纖者的工齡，每滿一年，單位必須給補償一個月工資。
六個月以上工齡，按一年計算;
不足六個月工齡，補償半個月工資。
4. 辭職30天時間怎麼算
以書面形式通知用人單位辭職的日期基礎上加30天。
例如：5月27日提出提出辭職，6月25日前辦理好離職交接，6月26日可以離職。具體離職辦理時間因各公司有不同的規定，時間上會有所出入，可與公司協商解決。
《勞動合同法》第37條可以解除勞動關系，法條如下：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(4)上海離職時間如何計算擴展閱讀
辭職在《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單春知位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
辭職規定：
《中華人民共和國勞動合同友喊法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者扒告消可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5. 離職時間怎麼算
1，需要提前三十天（試用天提前三天）向渣皮單位書面辭職，以遞交書面辭職信的第二天開始計算，至第三十天即可以離職
2，法律規定的是提前三十天通知單簡梁斗位，則第三十天時不論單位是否同意，都可以正常離職
3，如果提前完交接工作，單位提前批准離職的，離職日期以實際辦理離職手續日為准
4，攔磨《勞動合同法》的規定：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6. 辭職日期是如何界定的,是以遞交辭職報告那天算起呢還是從交接完畢以後那天算起
辭職的時間當然是交接完畢以後的那一弊睜天開始算，因為在這之前你們的勞動合同都沒租爛歲有正式解除歷凳。只有解除勞動合同，沒有在這個公司領工資的那一天開始，才叫做正式的辭職。
7. 離職一個月怎麼算時間
離職時為防止後續麻煩，最好是書面離職報告一份列印由領導簽字和電子郵件發給你領導一份。自提交離職報告那天起做滿一個月即可離職的。員工本人辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知單位，而三十天是按照自然天數計算，期間有休息的時間也算入。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位答陪滑，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。例如：員工在清臘4月1日遞交辭職申請，那麼在4月30日單位就需要按照員工辦理離職手續。期間有放假的情況存在也計算入三十天內。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職之前可以把年假休完嗎？
可以。
1、按現行規定，提出離職還可以休當年年假的。
2、相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、法律沒有規定30天不包括年休假，法定節假日和休息日的。
4、勞動者可以在辭職的一個月內享受正常合理的休假。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動亂陸者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8. 離職是從哪天開始算的
法律分析： 辭職期限族森弊從企業批准之日或者員工離開勞動職位，辦理離職手續之日計算，30天後可辦理離職手續。員工因本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，按照勞動法相關規定在兆族單位接到員工正式通知的30日到期日開始算起。單位提前正式發文批準的，從企業批准以後，辦理交接手續之日算起。?
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律春桐、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。