Ⅰ 上海日月光半導體薪資結構
不知道你問的是工程師還是OP!
日月光員工分為：直接員工和間接員工。直接員工是大專以下的，如OP和EE.他們的工資，例如OP底薪也就1650，EE可能高點！但是還有獎工差不多1000，還有加班800.一個月到手也是3500.台灣工程師的是間接員工。剛開始底薪是3400.還有就是績效400.一個月也就3800.而且工程師的加班少！如果有加班，工程師拿得就多！向我的同事在產線做設備工程師，每天10.5個小時！！一個月能拿8000！
另外談談自己的看法，對於日月光！主要是工程師的！希望對大家有幫助！
我在裡面做質量工程師。怎麼說了，這個公司馬馬虎虎。要不是有宿舍，我想很多人都走了我是2012屆的。幹了一年多底薪也就3200.加上績效也就400.中午提供7元的免費午餐。我主要說說在裡面做工程師的情況！希望我的分享對大家有用處！
1.發展。沒有加班就是不行。如果在產線做設備工程師或是EE，或是在產線做儲備，有加班一個月能拿個7000.但是也很累，每天上12個小時的班。如果做質量工程師，或是工藝工程師，待遇就差一點！沒加班，錢拿得少，不過工藝工程師能學到很多的東西！學好了可以跳槽
2.在公司的生活。其實在日月光的生活還是不錯，有員工的生活區！裡面的網吧，籃球場，超市，都很方便。附件的交通還有購物特別的方便！
3.工作的壓力。其實我覺得還好。台企都是差不多，沒有你們說的那麼厲害。什麼台灣人罵大陸人或是歧視大陸人。不過他們的工資的確是比大陸的人高!人家拿雙份的工資（大陸的工資加上台灣的補貼）。大家都是憑自己的能力辦事！
Ⅱ 有沒有人知道上海旺旺集團總部怎麼樣
我的一位同學目前就職於上海旺旺集團的市場部，地點位於紅松東路。她提到，公司的福利待遇相對不錯，但是具體薪酬還要看崗位。工作強度較大，她經常要加班到晚上九點或十點。作為一家台灣企業，旺旺的工作節奏和壓力確實不小，但這也是台企的特點之一。我的同學認為，這樣的工作經歷可以作為跳板，有利於未來的事業發展。
據她所述，旺旺集團的文化氛圍與一般私營企業有所不同，更加註重員工的專業素養和團隊精神。這在一定程度上減輕了她在工作中的壓力。同時，她也提到，作為旺旺的一員，她覺得自己在職業發展上有了更多的機會。未來如果需要跳槽，旺旺的背景將是一個很大的優勢，很多公司都會更加看重這樣的經歷。
總體來說，雖然旺旺的工作強度較大，但其提供的培訓機會和職業發展空間是值得肯定的。對於那些追求穩定發展和職業成長的人來說，這樣的工作環境無疑是一個不錯的選擇。
旺旺集團的市場部提供了豐富的培訓機會，幫助員工提升專業技能和管理能力。公司鼓勵員工積極參與各類培訓課程，以提升自己的競爭力。此外，旺旺還設有內部晉升機制，為員工提供了廣闊的發展空間。這些因素使得旺旺成為一個吸引人的工作場所，特別適合那些希望在職業生涯中有所成就的人。
盡管工作壓力大，但旺旺集團注重員工的個人成長和團隊合作。公司定期組織團建活動，增強員工之間的凝聚力。同時，旺旺還提供了一系列的福利待遇，如健康保險、員工旅遊等，確保員工在工作之餘也能享受到生活的樂趣。
總的來說，旺旺集團在福利待遇、企業文化以及職業發展方面都有著不錯的表現。對於那些追求穩定發展和職業成長的人來說，這里無疑是一個值得考慮的工作選擇。