A. 求《上海市出租汽車行業集體合同》的條例內容 因為想查一下計程車行業的平均工資以及被辭退的賠償情況
上海市出租汽車行業集體合同
根據《集體合同規定》的要求，行業協會與行業工會於2009年2月12日修訂。經市人力資源和社會保障局通過。本合同自2009年3月10日生效
第一章 總則
第一條 為維護企業和職工的合法權益，促使企業發展和保障職工利益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家和本市相關的法律、法規、規章，經上海市出租汽車暨汽車租賃行業協會和上海市城市交通出租汽車暨汽車租賃行業工會協商一致，制定本合同。
第二條 本合同結合本市出租汽車行業公司化管理，個人承包經營模式的特性，確定從業主體勞動者駕駛員（以下簡稱駕駛員）的勞動報酬、工作時間、保險福利等標准和經營企業的責任。
第三條 對業內認可本合同的企業和駕駛員，本合同具有法律約束力。
第二章 勞動報酬
第四條 本合同駕駛員是特指懸掛頂燈從事出租汽車運營，工作形式為車輛承包經營的駕駛員。其勞動報酬按車輛承包經營合同中的約定獲取。
第五條 車輛承包經營定額和承包費用由政府主管部門統一規定。企業和駕駛員通過車輛承包經營合同確定。
第六條 駕駛員勞動報酬是按月營業收入扣除承包費用和汽油消耗、車輛修理、事故等應由個人承擔的費用後多勞多得。勞動報酬中含基本工資（全市最低工資數）和承包經營收入兩部分。因此，駕駛員在按國家或企業規定帶薪離崗期間的報酬，按本市最低工資標准執行。
第三章 工作時間
第七條 經國務院勞動行政主管部門批准，本行業車輛承包經營的駕駛員實行不定時工作制。
第八條 經營企業應採取有效措施，監管駕駛員工作時間，防止疲勞駕駛，確保安全行車。駕駛員應根據承包經營的需要，自行調節好工作時間，注意勞逸結合。
第四章 休息休假
第九條 企業要按國家和本市相關規定安排好駕駛員探親假、婚喪假、病產假及工傷等假期，安排好替班，加強車輛管理。
駕駛員探親、婚喪、產假等假期的工資按本市最低工資標准計發。
駕駛員工傷期間的待遇按當年社會保險費繳納基數執行。如依法終止工傷駕駛員的勞動合同，按國家和本市法律法規執行。
駕駛員疾病休假工資或疾病救濟費不得低於最低工資標準的80%。
第十條 現駕駛員車輛承包經營的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作報酬，遇上述時間工作時，不再另計報酬。（2008年起增加的一天法定假日，可並入年休假統一安排）
第十一條 根據國家《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，企業應統籌安排好駕駛員的年休假，如企業未安排的，則按本市最低工資標准日工資的300%支付休假報酬，其中包含駕駛員正常工作期間的基本工資（實發按日工資200%支付）。
職工累計工作時間的認定，擬以市社會保險事業基金結算管理中心核定的工作時間為准。
第十二條 企業根據運營的情況統籌安排好年休假，安排年休假時要充分考慮駕駛員的意願。企業安排確定後，駕駛員因本人原因且書面提出不休年休假的，享受正常工作待遇。駕駛員享受年休假的，企業按本市最低工資標準的日工資計發。休假期間由企業安排替班，加強車輛管理。
第五章 保險福利
第十三條 企業按照國家和本市有關規定為駕駛員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費和住房公積金。個人應繳納的費用，由企業代收代繳。
一般情況下駕駛員社會保險費繳納基數按上一年本市職工月平均工資的60%執行。如要超額繳納，企業和駕駛員應進行協商，雙方達成一致後方可執行。
住房公積金的繳存額不得低於當年度的月繳存額下限。有條件的企業經和駕駛員協商一致後，可繳存補充公積金。
第十四條 有條件的企業可建立補充醫療保險和補充養老保險，提倡組織職工參加工會互助補充保障。
第十五條 企業應根據《婦女權益保障法》和政府關於女職工勞動保護的政策法規，實施女駕駛員的勞動保護。女駕駛員享受的特有假期，按本市最低工資標准計發。
第六章 勞動合同管理
第十六條 企業應依法規范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協商建立勞動合同制度。企業在執行本合同時，可根據企業實際情況，通過職代會制定具體的企業集體合同，並報所在區勞動保障行政部門審查過後執行。工會應幫助、指導職工與企業依法訂立和履行勞動合同，並對企業勞動合同制度執行情況進行監督。
第十七條 勞動用工形式包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十八條 企業訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動合同，應當遵循法律、法規、規章的有關規定，當事人雙方應當就勞動合同具體內容進行平等協商。
第十九條 企業定向招收的出租汽車運營駕駛員，在勞動合同中約定車輛經營承包形式的，應同時簽訂承包合同。已簽訂勞動合同的（包括固定期限、無固定期限勞動合同。下同），因駕駛員原因無法繼續履行承包合同時，視為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與駕駛員協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，按《勞動合同法》第四十條無過失性辭退的規定處理。用人企業應按規定給予駕駛員經濟補償和履行解除勞動合同後的義務。經濟補償標准按駕駛員當年繳納社會保險費的基數執行。
第二十條 企業和駕駛員已簽定勞動合同，同時簽訂車輛經營承包合同的，可在勞動合同中約定，車輛經營承包合同期滿後，駕駛員提出不再續簽車輛經營承包合同的，勞動合同同時終止。
第七章 爭議處理
第二十一條 因履行本合同發生爭議時，雙方應本著平等協商、合作的原則解決。協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，可依法向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八章 監督和檢查
第二十三條 為保證全面履行合同，由行業協會和行業工會聯合成立集體合同監督檢查小組，組長由行業工會主席擔任。
第二十四條 監督檢查小組應對本合同的履行情況進行定期或不定期的檢查，發現問題及時協商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第九章 集體合同期限
第二十五條 本合同在完成簽訂程序之後，自勞動保障行政部門審查通過之日起生效。合同期限自生效之日起至2011年12月31日止。
第二十六條 本合同期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體合同的意向。雙方協商代表對本合同內容進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。
第十章 附則
第二十七條 本合同條款在執行過程中，如與國家法律、法規、規章相抵觸的，按國家法律、法規、規章執行。
第二十八條 本合同一式五份，雙方各執二份，報送勞動保障行政部門審查一份。
B. 上海的計程車宰客怎麼賠償
只要你有車票，就肯定可以投訴成功並且獲得相應的賠償！ 投訴的方法有很多種 一種是看坐的是哪家公司的計程車，發票上有，然後打那家公司的電話投訴。 說明情況，就可以了。
C. 上海計程車繞路賠償標准
法律分析：即多繞路的里程退一賠二，就是多繞了你的2元退還，再賠償你4元。
法律依據：《上海市出租汽車管理條例》 第六條 出租汽車行業應當統一管理、合法經營、公平競爭。出租汽車的營運收費標准和費用征繳標准，應當按照國家和本市有關規定統一制訂，做到公平、合理。