1. 想問下埃摩森獵頭公司怎麼樣
埃摩森獵頭公司的辦公室氛圍年輕而充滿活力，員工多為應屆畢業生，與之並肩的還有幾位資深顧問，多數工作時間在一年左右。然而，埃摩森公司並未對行業進行細分，所有項目都需通盤考慮，通常由經驗在兩年內的lead負責。這導致行業知識的傳授淺顯，新人需要投入大量時間自我學習，而這與完成每日報告的任務相沖突。在高壓環境下，新人不得不犧牲學習時間，長此以往，行業業務知識積累難以達到資深水平，最終可能淪為只是復述客戶資料的「話務員」。
在進行業務時，會發現很多簽約的客戶公司並不具有吸引力，有些甚至存在不合規之處，如規模較小、經營狀況不穩等。客戶對人選的要求也異常苛刻，期望人才素質高但薪酬較低。在這種情況下，獵頭需從有限的簡歷庫中篩選出合適人才，但往往選中的人選對此並不感興趣，或認為薪酬無法滿足。因此，成單需要天時地利人和，找到願意去這些不理想公司的候選人。
盡管埃摩森也有可靠的KA客戶，但大多情況下機會並不屬於初入職場的新人，上級傾向於自己或優先給組員完成業務。這反映了lead在公司中的重要性。在晉升制度方面，存在不穩定因素，新員工在三個月考核不合格後會被降級，後期的考核和降級機制也難以保證績效的實現。面對數據壓力，加班成為常態。成單周期通常較長，除非有緊急情況。
在埃摩森工作，需要具備強大的心理素質，相信能夠找到合適的候選人。同時，健康的身體狀態也是必需的。公司中確實存在一些才華出眾、表現優異的員工。
以上是個人的觀察和看法，如有雷同，實為巧合。如果對此有不同的意見或建議，歡迎私下交流。
2. 埃摩森獵頭公司流程怎麼樣求大神解答， 急急急
埃摩森獵頭公司的流程以高效快速著稱，具體流程特點如下：
快速響應：
- 下單迅速：客戶只需1分鍾即可完成下單操作，體現了公司對客戶需求的高度敏感性和響應速度。
即時對接：
- 一小時對接：下單後，公司將在1小時內與客戶進行對接，確保雙方溝通順暢，明確需求與期望。
高效報告：
- 13天出報告：埃摩森獵頭公司能夠在極短的時間內為客戶提供詳細的獵頭報告，包括候選人篩選、評估等信息。
成功周期短：
- 平均15天以內成功：從客戶下單到成功推薦合適候選人，平均周期不超過15天，顯示了公司的高效執行能力和豐富的資源庫。
面試安排及時：
- 35天安排面試：在初步篩選和評估後，公司將在3至5天內為客戶安排與候選人的面試，進一步加快招聘流程。
綜上所述，埃摩森獵頭公司以快速響應、即時對接、高效報告、短成功周期以及及時的面試安排為特點，為客戶提供高效、專業的獵頭服務。