⑴ 上海工資交稅標准
1、合理分配「工資薪金」和「年終獎」比例
個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某一級數時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。
所以說，假如月「工資薪金」或「年終獎」一方畸高，都會導致適用較高的稅率（最高達45%），因此需要合理分配二者的比例。
建議：比如你現在20000的稅前收入，扣除五險一金等其他可做稅前扣除的項目，大約還剩14000要繳稅，稅率檔在20%，你其實可以控制在10%，剩下的放到年終獎發，那麼可以剩下一大筆錢哦！
2、避開臨界點
工資、薪金所得稅率表
「工資薪金」個稅適用稅率分為7檔，扣除每月5000元的費用後，不超過3000元的適用3%的稅率，超過3000元至12000元的部分適用10%的稅率，超過12000元至25000元的部分適用20%的稅率……
當處於稅率變化的臨界點時，雖然只增加1元，卻會帶來更多的個人所得稅，導致到手的money更少！適得其反！
建議：你這個20000處於安全距離，所以不需要考慮。
3利用「免稅」優惠政策
除了稅前可扣除的五險一金，之前給大家介紹過的稅優健康險等，目前我國還有的二十幾個稅免徵項目，比如國家統一規定發給的補貼、津貼；保險賠款；個人辦理代扣代繳稅款手續，按規定取得的扣繳手續費等。