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上海疫情期間工資如何發放

發布時間: 2022-05-10 18:09:44

❶ 上海公司疫情時間無法回家的員工不給發工資生活費標准

疫情時間,上海公司給無法回家的員工停工期的生活費標準是每月2590元。
企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標准支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低於當地最低工資標准支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
上海最低工資標准:月最低工資標准為2590元;小時最低工資標准為23元。月最低工資標准不含五險一金,由用人單位另行繳納。月最低工資標准也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

❷ 疫情期間工資的發放是怎樣的

法律分析:疫情期間的工資一般會正常發放,受疫情的影響時,會根據以下幾種情況發放:1.疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。2.企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標准支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低於當地最低工資標准支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。3.對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎麼發企業經與職工協商一致,可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❸ 上海疫情工資發放原則2022

依據人社廳發明電[2020]5號文件的通知,「對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。」,公司因疫情影響的薪資發放原則如下:

1.小區因政府實施隔離措施離集中封閉14天,或小區2+12風險管控期間,員工可居家辦公提供正常勞動的,工資正常發放;

2.小區因政府實施隔離措施集中封閉14天,或小區2+12風險管控期間,員工無法提供正常勞動的,可優先使用年休假、育兒假等休假,其次可與部門協商綜合調劑使用年度休息日,隔離期間視為提前使用周末休息日休假,在隔離結束之後,公司安排後續的周末兩天中1天時間工作逐步補足隔離期間的休假,一周最多工作時間不超過六天。

3.如因疫情原因,公司辦公地點被管控,員工被管控在辦公地方期間,非正常上班時間不算加班費,如管控期間公司安排員工利用非正常上班時間加班的,可視為加班。

4.如因疫情原因,公司辦公地點被管控,員工無法進入公司正常上班的,如員工可居家辦公的,上級部門可安排員工居家辦公,工資正常發放;如員工無法居家辦公的,此期間視同員工輪休,後續公司安排其他時間補回此部分上班時間。

5.員工因非政府實施隔離措施以外的其他原因主動申請居家辦公,由公司視該崗位居家辦公能否提供正常勞動決定是否批准。公司批准員工居家辦公的,工資正常發放。如未批准,員工需正常到公司上班。

希望公司全員共抗疫情,共克時堅,同舟共濟,努力將疫情的影響降到最低。

❹ 上海嘉定疫情隔離工資發放標准

按職工正常工作期間工資支付。
《上海市企業工資支付辦法》十一、勞動者在試用期間提供了正常勞動,企業支付的工資不得低於本企業相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於本市規定的最低工資標准。
十二、企業停工、停產在一個工資支付周期內的,應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業可根據勞動者提供的勞動,按雙方新的約定支付工資,但不得低於本市規定的最低工資標准。

❺ 上海疫情這次封控工資怎麼結算

按照上海市最低標准發放,別的公司規定我也不清楚
這屬於不可抗力因素各個標准也不同,有的公司發放工資按全勤天數發放的

❻ 上海疫情期間獎金應該怎麼發

需要區分不同員工及依據公司的規章制度來發放工資。
因疫情嚴重,按照國家規定沒有復工的,員工屬於待崗狀態,單位應當發放給員工基本工資。工資指僱主或者法定用人單位依據法律規定,或行業規定,或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪,月薪,年薪等不同形式計算,可分為底薪,傭金及額外津貼等。

❼ 上海疫情期間工資如何發放

法律分析:上海疫情期企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據:《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

❽ 上海疫情期間工資怎麼算

依據相關的規定,在疫情防控期間,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據:

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。