❶ 摘星後，進出天津最新規定來了，具體出台了哪些規定
經過各大防疫部門的精準防疫使得很多地區的疫情都得到了很好的控制，天津的疫情也有了很大的改變，天津的行程碼上也不再帶有星號，摘星之後進出天津也有了最新的規定。進出天津行程碼和健康碼都必須正常 而且需要持有48小時核酸報告檢測報告，等等規定，這些規定都會很好的防止疫情再次肆虐。
雖然疫情已經得到了很大范圍的控制，但是我們仍需要做好相關的防控工作，避免疫情再次來襲，只有做好萬全的准備，我們才能在這場持久的戰役中慢慢取得勝利。
❷ 天津育兒假多少天2021新規定
天津育兒假最多可享受158天，2021年11月29日起，天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
拓展資料:
1、育兒假
育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸。2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。
2、產假
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。2021年5月31日，中共中央政治局召開會議審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。7月20日，關於三孩生育手續等問題，國家衛生健康委相關司局作出權威答復，女方生育三孩享受國家法定產假98天（針對全國性政策）。
3、產假是帶薪休假嗎
產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、產假的工資是公司給還是國家給
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
❸ 育兒假期2022年新規定
江蘇育兒假期2022年新規定：
江蘇育兒假期2022年新規定是符合政策規定生育子女的夫妻，推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。此外，還對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，減免經濟困難家庭入托、入園、入學等費用，對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭，繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策。具體新規如下：1.生育補貼對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優先給予就業幫扶。2.學費減免減免經濟困難家庭入托、入園、入學等費用，各地可根據養育未成年子女負擔情況實施差異化租賃和購買房屋的優惠政策。3.獨生子女優惠補貼對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭，繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策。獨生子女父母年滿60周歲後患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。同時，將計劃生育特殊家庭老年人作為重點群體，優先安排入住公辦養老機構，優先納入住房保障。2022江蘇育兒假什麼時候開始執行2022江蘇育兒假從2月10日開始執行。因為中共江蘇省委辦公廳2022年2月10日印發了《江蘇省關於優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，確定了延長產假天數和育兒假天數，最新政策更新於2022年3月1日。2022江蘇育兒假10天包括周末嗎？2022江蘇育兒假10天不包括周末，因為育兒假假期為工作日，不包含節假日，而周末屬於公休日，不算工作日，因此育兒假10天不包括周末。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。「育兒假」與「公休假」屬於不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。
❹ 天津疫情工資發放新規2022
一、疫情怎麼發工資
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、疫情期間上班工資發放的依據
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
❺ 2021新規定天津育兒假多少天
休假天數：每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
❻ 天津哺乳假2021年新規定
法律分析：為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權益保障條例》規定，女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 ( 含人工喂養 ) 時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
❼ 天津2019產假新規定
天津的產假為98天，在國家規定的98天產假的基礎上增加產假三十日。同時天津市規定，若是用人單位存在不能增加產假情形的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條
符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。