㈠ 重磅 | 天津生育假延長至158天！育兒假也來了！
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了關於修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。本決定自公布之日起施行。
《條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
本次《條例》特別增加育兒假的有關條款，明確在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。依法辦理結婚登記的公民，可享受婚假十日。
此外，《條例》還新增部分條款進一步完善、支持生育政策。比如，明確採取財政、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和天津市有關規定享受特殊勞動保護，並可以獲得幫助和補償。為因生育影響就業的婦女提供就業服務，保障婦女就業合法權益。鼓勵社會力量興辦托育機構，市和區人民政府通過採取提供場地、減免租金等政策措施，為社會力量提供支持。同時支持幼兒園招收2至3歲的幼兒，支持用人單位單獨或者聯合在工作場所為職工提供福利性托育服務等。
來源：央視新聞 天津廣播
㈡ 育兒假是如何規定的
法律分析：我國法律沒有明文規定「育兒假」，但對哺乳期與產假進行了一定的規定。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。此外，女職工生育的可以享受98天產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
㈢ 天津育兒假是強制性規定嗎
是強制性規定，單位必須執行的，同婚假產假等假期一樣，是員工應享受的假期。如單位拒不執行，建議向單位上級行政管理部門反映來維護合法權益。
2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了關於修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。明確了天津育兒假天數，本決定自公布之日起施行。
㈣ 天津市育兒假實施細則
一、2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議對《天津市人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）作出修正並公布實施。此次修正，我市延長了婚假、生育假（產假）和陪產假，並設立了育兒假和護理假。
二、《條例》對婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假具體如何規定的？
依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。
三、《實施辦法》的適用范圍是什麼？
適用於天津市行政區域內的機關、社會團體、企業事業組織等用人單位及其職工。
婚假、育兒假為工作日，不包括法定節假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節假日和休息日。
婚假、陪產假、育兒假、護理假休假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。生育假（產假）期間相關待遇按照國家和本市有關規定執行。
婚假、生育假（產假）、陪產假一般應當連續使用。育兒假、護理假可以連續使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。???
育兒假按照夫妻生育的子女數量計算，多子女家庭夫妻的假期天數累計疊加。
休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當年未休的，一般不再延續至下一年。???
夫妻離婚的，撫養子女的一方享受育兒假。
養父母、繼父母撫育養子女、繼子女的，應當享受育兒假。
護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數計算，獨生子女每年累計最多二十日，非獨生子女每年累計最多十日。
其子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應當享受護理假。養子女、繼子女照料由其贍養的養父母、繼父母的，應當享受護理假。
應當向用人單位出具老人患病住院的相關醫療資料。
用人單位可以通過《獨生子女父母光榮證》、職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認定職工的獨生子女身份。
機關、社會團體、企業事業組織等用人單位可以根據《條例》規定，完善本單位休假管理制度。
支持用人單位在天數、待遇、方式等假期執行方面採取更為靈活、更具彈性、更有利於職工平衡工作和家庭關系的方式，無需咨詢或徵求行政部門意見。機關、事業單位應當嚴格遵守休假天數、休假待遇的相關規定。
因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規定的生育假（產假）、婚假、陪產假、育兒假和護理假等假期的，用人單位應當安排職工補休。
衛生健康、人社、民政、醫保等部門按照各自職責做好相關政策落實的指導和監督。
街道辦事處和鄉、鎮人民政府應當督促機關、社會團體、企業事業組織落實相關假期、優待規定。工會應當協助街道辦事處和鄉、鎮人民政府開展工作，維護職工合法權益。????
各類假期具體執行中的問題，生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假由衛生健康部門負責解釋，婚假由人力資源和社會保障部門負責解釋，生育保險相關待遇由醫療保障部門負責解釋。
法律依據：《條例》規定的假期，自市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過《天津市人民代表大會常務委員會關於修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》之日，即2021年11月29日起實施。2021年11月29日至《實施辦法》印發之日期間，職工符合休假條件申請休假，但用人單位未及時安排的，用人單位應當根據《條例》及《實施辦法》的規定安排補休。
㈤ 天津育兒假多少天2021新規定
天津育兒假最多可享受158天，2021年11月29日起，天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
拓展資料:
1、育兒假
育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸。2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。
2、產假
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。2021年5月31日，中共中央政治局召開會議審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。7月20日，關於三孩生育手續等問題，國家衛生健康委相關司局作出權威答復，女方生育三孩享受國家法定產假98天（針對全國性政策）。
3、產假是帶薪休假嗎
產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、產假的工資是公司給還是國家給
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。