1. 天津市歷年平均工資基數
要用三年時間提高低工資收入人群的收入，使其達到平均水平。工資制度改革，並不是簡單增加工資，而是重在規范。工資改革勢在必行除此之外，在加大財政調節收入分配促進社會公平、穩定中，還將完善企業的收入分配製度以及加強對居民收入水平的調節。太陽教育網整理的關於最新或2022（歷屆）天津平均工資及最新或2022（歷屆）度最低工資標准，希望你認真閱讀！
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天津頻道天津市人力資源和社會保障局日前公布了年度全市職工平均工資和年度社會保險繳費基數標准推進做好社會保險繳費工作。
年度全市職工平均工資為56232元月平均工資為4686元;企業職工平均工資為53520元月平均工資為4460元計算計劃內破產企業職工一次性安置費以此為准;用於計發基本養老保險待遇的在崗職工平均工資為72564元月平均工資為6047元。年度工傷保險、被征地農民養老保險、工資福利等待遇標准按4686元計算。
用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為46816a06元。
另外從天津市委常委會議上獲悉本市今增加城鎮居民可支配收入工作方案出台共涉及20條增收政策措施。
根據方案從4月1日起天津提高最低工資標准月人均由1680元調整為1850元增長10.1%。調整企業工資指導線。基準線、下線、上線分別為10%、3%和18%。繼續發布部分行業工資指導線新增發布交通運輸、倉儲和郵政業工資指導線。加大工資集體協商推動力度。全面加強工資集體協商按照人社部部署推進實施集體合同制度攻堅計劃。充分發揮三方職能作用緊密依託企聯、工商聯、國資委、行業協會和地方商會不斷擴大覆蓋范圍提高協商質量。工資集體協商覆蓋建會企業達到85%以上。完善職工福利待遇與社平工資動態調整制度。繼續發布上年度全市職工平均工資及時調整防暑降溫費、中夜班津貼等相關工資社會保險和福利待遇。
平均工資衡量標准
在工資問題上老百姓越來越強烈地感覺到平均二字。從純理論的角度考慮用平均數來表達居民財富水平的變化是必要的也是可取的。但是如果與現實生活相聯系與社會現狀相結合那麼平均數很有可能難以客觀反映社會現狀、反映群眾的真實生活水平。
在一個社會貧富差距較大的國度里衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點應放在社會的工資短板方面即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先要看這兩個層面人群的變化。分析一下這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了如果增加了就意味著社會貧富差距在進一步拉大社會財富分配不公的現象在進一步擴大社會矛盾也有可能在進一步積累就必須採取強有力的措施控制這種現象的惡化。如果減少了說明現狀在得到改善可以繼續按照這樣的目標發展。
第二這兩個層面群眾收入的增減變化。在平均數之外社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少在貧困線以下的人群收入又增長了多少如果這兩個層面人群的收入增長水平低於或遠低於社會平均水平那麼說明社會貧富差距在繼續加大所採取的各種措施沒有效果或效果有限必須調整政策策略。
第三這兩個層面的變化趨勢。一方面看這兩個層面人群的變化趨勢是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展;另一方面看這兩個層面收入的變化趨勢是在持續增長、增長幅度超過社會平均水平還是其他現象。通過對趨勢的分析、了解和掌握繼而作出科學的判斷與決策。當然分析社會的工資短板也可以從上層建築與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手但是從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好提高公民財政性收入的目標才不至於變成一句空話。
我們說如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下用平均數來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高都有較強的合理性和科學性。但是當社會財富積累到一定程度社會貧富差距不斷拉大的情況下如果再用平均數這個概念就很難反映社會的真實情況了。這里的平均更多的可能是社會貧富差距拉大的標志而非社會收入水平提高的表現
2. 天津社平工資
國慶節前,天津市、北京市、山東省、廣西自治區的多地密集公布了2022年的養老金計發基數。比如說天津市剛剛公布的2022年養老金計發基數為8672元,比上年度的8324元增長了348元,增長幅度是4.18%。按照這種變化,工齡30年養老金能增加多少呢?養老金為什麼會增加?
2022年7月份,國家推動了退休人員的基本養老金調整。這一次養老金的調整是針對2021年12月31日前辦理退休手續並按月領取養老金待遇的退休人員。養老金的調整方案是按照
定額調整、掛鉤調整、適當傾斜
三種方式來進行的。
關於退休人員的基本養老金調整,按照
社會保險法
的規定是根據社會平均工資增長和物價的上漲情況,對養老金是進行的適時調整。一些今年退休的老人覺得錯過了養老金調整,感覺吃虧了。實際上,不然。
今年退休老人養老金計算有一個非常重要的因素將要更新,即
退休人員基本養老金的計發基數
。
實際上,在養老金的計算公式中,並沒有養老金計發基數的概念。一般使用的是
退休上年度職工社會平均工資
。但是現在計算使用的社平工資,就是養老金的計發基數。
為什麼會這樣呢?2019年5月,國家出台了降低社會保險費率實施方案,統一社保繳費基數上下限核定的工資為
全口徑城鎮單位就業人員社會平均工資
。過去的時候一些地區使用社平工資水平較高的城鎮非私營單位社平工資,為了使用養老金計發口徑的平穩過渡,因此這些地區才發布養老金計發基數,最終還是要全部過渡為全口徑社平工資。
天津市2020年的全口徑社平工資為6777元,2021年的全口徑社平工資增長為7478元,增長幅度達到了10%。但是養老金計發基數僅僅增長4.2%左右,有效縮小了有關差距。
養老金的重新計算,主要關乎基礎養老金和過渡性養老金
。
1基礎養老金
是根據繳費年限和本人的平均繳費指數領取一定比例的養老金計發基數。
比如說當本人的平均繳費指數是0.6的時候,工齡30年,基礎養老金可以領取24%的養老金計發基數。當計發基數是8324元時,基礎養老金是1997.76元;當計發基數是8672元時,基礎養老金是2081.28元。重新計算後基礎養老金增加了83.52元。
2個人賬戶養老金是不受影響的
。因為個人賬戶養老金等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數,跟養老金計發基數是無關的。
3過渡性養老金
,主要是針對1998年1月1日以前的繳費年限和視同繳費年限計算的。
視同繳費年限的繳費指數是1,最後平均為平均繳費指數計算。平均繳費指數和計算基礎養老金的實際平均繳費指數,不一樣。
工齡30年,至少也會有5年的過渡性養老金計算時間,假設領取5%的養老金計發基數,養老金重新計算以後也會增加17.4元。
這樣算起來,養老金即使按照0.6的指數檔次繳費,30年工齡,重新計算養老金以後也能夠增加100元左右。
如果繳費指數越高的話,增加的養老金其實也是越高的,這也是多繳多得的一種體現。
3. 天津歷年繳費基數和社平工資
2021年天津社保繳費標准基數及比例一覽表
社保繳費基數一般為是上年度社會平均工資的60%--300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元--3000元。有些地區繳費基數下限以上年度最底工資為標准。
2018年4月起參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中,繳費基數上限按照天津市2017年職工月平均工資的300%(16821元/月)確定,下限按照天津市2017年職工月平均工資的60%(3364元/月)確定。
養老保險:基數最低2106元
2012年度城鎮個體戶和靈活就業自謀職業人員社會保險中,養老保險基數最低為2106元,最高為5060元,醫療保險基數為2200元。
個人繳納養老保險時需要注意的是,個人參保人員無論是男性還是女性,其繳費年限滿15年,可以按月領取養老金。職工與企業解除勞動關系後,在重新就業前,可接續養老保險關系,繼續繳費,其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現就業後,一定要及時接續養老保險關系,繼續參保繳費,以免繳費中斷影響將來的養老保險待遇。市社保中心在各區縣分中心設有養老保險「個人繳費」服務窗口,專門辦理下崗失業人員、非正規就業人員等接續養老保險關系。
醫療保險:基數2200元
據悉,2012年度城鎮個體戶和靈活就業自謀職業人員的醫療保險基數為2200元。具有城鎮戶口的下列人員可以按照本辦法參加基本醫療保險:與用人單位終止、解除勞動合同的人員;領取失業保險金期滿的人員;以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員;自主創業、自謀職業的人員。上述人員須具有本市城鎮戶口。
據介紹,個人參保者可以按季、半年、年繳納基本醫療保險費,繳費時間為每季、半年、年首月的15日前。個人繳納醫療保險時需要注意的是:個人因故中斷繳費的,其中斷繳費期間停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費後繼續繳費的,視為初次參加基本醫療保險。個人繳納基本醫療保險費的同時,應當按照《天津市城鎮職工大額醫療費救助辦法》繳納大額醫療救助費,享受大額醫療費救助。退休人員停止繳納基本醫療保險費後繼續繳納大額醫療救助費,享受大額醫療費救助。
五險一金繳費金額=社保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例
天津城鎮職工社保繳費基數最低標准為2530元,最高標准為12780元。一般公司都上最低數額2530元。
天津社保繳費比例:養老28%,醫療12%,失業3%,生育0.8%,工傷0.5%
社保繳費計算如下:
養老保險
單位:2530元×20%=506元
個人:2530元×8%=202.4元
醫療保險
單位:2530元×10%=253元
個人:2530元×2%=50.6元
失業保險
單位:2530元×2%=50.6元
個人:2530元×1%=25.3元
生育保險
單位:2530元×0.8%=20.24元(備注:個人不用交錢)
工傷保險
單位:2530元×0.5%=12.65元(備注:個人不用交錢)
天津住房公積金繳存基數由職工個人月均工資調整為2013年職工個人月均工資。最低不得低於1680元,最高不得超過18180元。單位和職工住房公積金繳存比例保持不變,仍為各11%。繳存比例最高為單位和職工各15%,單位和職工最低不得低於各5%。
公積金月繳存額=單位繳存額+個人繳存額
公積金繳存計算如下:
單位:1680元×11%=184.8元
個人:1680元×11%=184.8元
由上可知,單位每月繳納社保842.49元,個人每月繳納社保278.3元,單位和個人每月繳納公積金各184.8元。
一、2022天津養老保險比例
天津企業職工社會保險繳費比例
養老保險:公司繳19%,個人繳8%;
失業保險:公司繳0.5%,個人繳0.5%;
工傷保險:公司繳0.7%,個人不繳;
生育保險:公司繳0.5%,個人不繳;
醫療保險:公司繳11%,個人繳2%。
天津個體工商戶和靈活就業人員社保保險繳費比例
養老保險:繳費比例20%,劃入個人賬戶8%;
醫療保險:繳費比例8%。
二、職工社保繳費基數的確定的注意事項:
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的方式支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。
三、天津養老保險繳費基數
1、社會養老保險繳費基數最低和最高標准分別為3159元和15795元。農籍職工先行參加養老保險的,繳納社會保險繳費基數的最低標准為2896元。
外來務工人員在本市用人單位就業但尚未在本市參保的,經用人單位和外來務工人員協商一致,繳納社會保險費的繳費基數最低標准為2369元。
2014年10月及以前在本市中斷繳納職工養老保險費,截至2016年9月持續未恢復繳費的本市戶籍靈活就業人員(不含申請享受社會保險補貼的靈活就業人員),在個人繳費窗口繳納職工基本養老保險費的繳費基數最低標准為2369元。
2、個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6731元。確有困難的,可在6731元與3159元之間選擇確定繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為3159元。
3、靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3159元。
4、託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為3159元。
5、領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為3159元。
2016年企業養老保險繳費比例政策規定
【企業繳費比例】19%
【個人繳費比例】8%
【注】個別城市根據城市經濟發展情況而定,但最新比例均有所下調。
目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%,單位繳費比例,上海是21%,山東和福建是18%,廣東和浙江是14%,其他省份都是20%。按照要求,全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。具體來說,有21個省市區,其中上海由21%降到20%,江西、山西、四川和新疆都已降到19%,其餘16個省市區是北京、天津、內蒙、江蘇、安徽、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、雲南、貴州、西藏、甘肅和寧夏,符合降低費率的條件,可以由20%降低到19%。
2016年養老保險單位和個人繳費比例是多少?
根據國家最新的社保政策規定,養老保險繳費比例已經有所降低,對於單位和個人的繳費比例是大家非常關心的事情。據悉,從2016年5月1日起,企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市),將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省(區、市),可以階段性將單位繳費比例降低至19%,降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定
2013年度全市職工年平均工資為51120元,月平均工資為4260元;
2013年度企業職工年平均工資為48841元,月平均工資為4070元,計算計劃內破產企業職工一次性安置費以此為准;
用於計發養老保險待遇的在崗職工年平均工資為68568元,月平均工資為5714元。
2010年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、醫療和失業、工傷、生育保險費基數的最低和最高標准分別為1425元和8380元。
受2009年,受金融危機影響,天津社會保險繳費基數最低標准和最高標准未做調整,最低標准和最高標准分別為1260元和7800元,2010年,這兩項標准分別上調了165元和580元。
天津社保基數最低和最高標准分別為3159元和15795元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2896元。
在天津市用人單位就業的外來務工人員,尚未在天津市參保的,經用人單位和外務工人員協商一致,繳納社會保險費的繳費基數最低標准為2369元。
10月及以前在天津市中斷繳納職工養老保險費,截至9月持續未恢復繳費的天津市戶籍靈活就業人員(不含申請享受社會保險補貼的靈活就業人員),在個人繳費窗口繳納職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費的繳費基數最低標准為2369元。
二、靈活就業人員繳費基數
個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6731元。確有困難的,可在6731元與3159元之間選擇確定繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為3159元。1至3月已繳納全年社會保險費的人員,不再按照新的繳費基數補繳4至12月的繳費差額。
靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3159元。其中:1至3月已繳納全年社會保險費的人員,按照調整前的補貼基數給予社保補貼。
託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為3159元。1至3月,按照調整前的繳費基數下限補貼,4月至12月按照調整後的繳費基數下限補貼。
領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為3159元。
民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為5265元。
保險的最低基數是1100,比例分很多種,如果是非困難企業,也就是一般企業的話,綜合費率單位佔30.3-35.5%,個人佔9-11%,個人每年還要交納100元的大額醫療救助。
公積金好像沒有具體的基數,一般來說就以你的基本工資為基數,單位跟個人各佔10%。
4. 天津2021年社平工資
2021年度我市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。與之相應，相關福利待遇為：2022年度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標准，按我市職工月平均工資7478元計算，自2022年1月1日起執行。
5. 天津2021年社平工資
在2022年7月20日，天津公布了2021年全市職工平均工資，同時也確定了企業職工、靈活就業人員的社保繳費基數，根據本市上年度的職工月平均工資7478元計算，繳費基數上限為22432元，繳費基數下限為4400元。其中，2022年的工傷保險、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼和防暑降溫費等福利待遇，都是以7478元計算的，而實施時間是從2022年1月1日開始的。
對於用人單位及其職工繳納職工養老保險、醫療保險、失業和工傷保險時，繳費基數最高和最低的標准分別為22432元和4400元，而對於無僱工的個體工商戶和靈活就業人員，繳納養老保險時也是在這個區間進行選擇，不過相對來說，靈活就業人員還有3項傾斜可以享受。
天津其他繳納社會保險費基數及有關標准
（1）無僱工的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費可以在4400元至22434元之間選擇適當的繳費基數。無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費基數為4400元。
（2）靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為4400元。
（3）託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為4400元。
（4）領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為4400元。
（5）民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為7478元。
（6）補繳2011年6月30日前用人單位及其職工欠繳的基本養老保險費，按照5265元標准計算保值系數；補繳2011年7月1日以後用人單位及其職工欠繳的基本養老保險費，按日加收萬分之五滯納金。2011年7月1日後，用人單位補繳醫療保險費的，按日加收萬分之五滯納金。
社保是什麼：
社會保險是為失去勞動力、暫時失去勞動崗位、因健康原因損失的人口提供收入和補償的社會和經濟制度。社保主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費用）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可以從基金中獲得固定收入和損失補償，這是再分配製度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
6. 天津市社平工資
2021年天津市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為123528元,比上年增加8846元,名義增長[1] 增速比2020年提高個百分點。扣除價格因素,2021年天津市城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長分行業門類看,年平均工資最高的3個行業分別是科學研究和技術服務業 179557元,電力、熱力、燃氣及水生產和供應業175282元,衛生和社會工作162036元,分別為全市平均水平的倍、倍和倍。年平均工資最低的3個行業分別是住宿和餐飲業41251元,居民服務、修理和其他服務業52489元,農、林、牧、漁業75125元,分別為全市平均水平的33%、42%和61%。從增長速度看,年平均工資增長超過10個百分點的4個行業分別是批發和零售業增長租賃和商務服務業增長采礦業增長製造業增長年平均工資負增長的2個行業分別是文化、體育和娛樂業下降居民服務、修理和其他服務業下降表12021年天津市城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資
分登記注冊類型看,年平均工資最高的是國有單位149054元,為全市平均水平的倍;年平均工資最低的是其他單位68856元,為全市平均水平的56%。
從增長速度看,集體單位平均工資的增速最高,增長除股份有限公司、港澳台和外商投資企業以外,其餘類型單位的平均工資增速均低於全市平均水平。
表22021年天津市城鎮非私營單位分登記注冊類型就業人員年平均工資
注[1]:文中以下增長,除特別指出外,均為名義增長。
2021年全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為65272元,比上年增加5410元,名義增長[1]增速比2020年提高個百分點。扣除價格因素,2021年天津市城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長分行業門類看,年平均工資最高的3個行業分別為金融業106216元,采礦業98317元,信息傳輸、軟體和信息技術服務業98062元,分別為全市平均水平的倍、倍和倍。年平均工資最低的3個行業分別是水利、環境和公共設施管理業36313元,居民服務、修理和其他服務業48136元,住宿和餐飲業49923元,分別為全市平均水平的56%、74%和76%。
從增長速度看,年平均工資增速最高的3個行業依次為教育,金融業,采礦業,分別增長、和增速最低的3個行業依次為水利、環境和公共設施管理業,居民服務、修理和其他服務業,房地產業,分別下降、和表12021年天津市城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資
注[1]:文中以下增長,除特別指出外,均為名義增長。
附註:
1.指標解釋
(1)單位就業人員:是指在本單位工作,並由單位支付勞動報酬的人員。
(2)工資總額:根據《關於工資總額組成的規定》(詳見國家統計局官網工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分,以及房費、水電費。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應列入工資總額的計算范圍。
(3)平均工資:是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為:
2.統計范圍
城鎮地區私營法人單位和統計上認定的視同法人單位的產業活動單位,具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。
工資統計主要統計法人單位的就業人員,而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。
3.調查方法
根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》,對一套表法人單位採用全面調查的方法,對非一套表法人單位採用抽樣調查的方法。
4.行業分類標准
工資統計的行業分類標准按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2017)執行。