『壹』 廈門蘇寧待遇怎麼樣，本人剛面試成功物流儲干，不知道哪位大蝦給點意見
儲備幹部名字好聽，知道實質嗎？就是實習生、候補。工資待遇很差，但是事情要和正式員工乾的一樣多，甚至多得多。否則公司就有理由踢掉你。另外，你得天天祈禱正式員工早日走人，否則你沒有轉正的機會。
還有，現在已經進入高校畢業高峰，如果這家公司真要找新人，難道本地找不到，還要千里迢迢要你去，不要被騙了。
『貳』 蘇寧待遇怎麼樣
我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。
『叄』 蘇寧電器待遇怎麼樣
工資不高，1500左右，上6休1，節假日常年不休，根本不允許你請假。蘇寧現在要把自己物流售後作業崗的員工（管理崗不變）全部解除勞動合同，而轉交給前程無憂勞務派遣公司，公司員工情緒很大，建議你慎重選擇！
『肆』 蘇寧電器旗下的蘇寧易購工作環境如何薪資如何有雙休嗎
千萬別去被忽悠了，如果是本科的朋友還是別到那裡作賤自己了，無條件加班，沒有加班費，工作基本朝九晚九，做活動忙的時候就晚上九點以後下班，基本是一周單休，加班當補休，你離職的時候一天補休才60多塊，根本不是加班該給的（加班該是三倍的），實在不是人乾的工作，國家工會估計收了不少好處，蘇寧很會忽悠人的，利用大學生想要鍛煉自己的心態，就猛忽悠能學到東西，其實進去後無論是連鎖管理、采購管理、采銷主管、易購這些職位總結一下一天的工作就是看著電腦，做大量頭疼的表格，被領導批，根本是浪費青春，沒辦法，大學生太多，肯定會有很多去干這樣的工作，呵呵，真誠的勸解這份工作是高中生都不幹的工作，別看不起蘇寧的促銷員，大學生看不起促銷員工作，其實管理崗的工作太累還學不到東西，收入比一般的促銷員差好多，真不是能乾的工作，蘇寧現在招不到什麼好的大學生，就靠忽悠（說晉升其實必須熬兩三年才能升一點，工資漲一點點，前提是天天加班，想想一周每天上十個小時以上的班，就休一天，累的只想睡覺，不是人乾的，做活動會更忙，蘇寧天天有活動，做活動忙的時候晚上十一二點下班都有，都是無條件的。。。。）離職的人多，所以天天招人，過來人的見解，不是實在沒辦法還是別進去揮灑青春。
『伍』 蘇寧很累么，我准備參加1200，能和我介紹下么。。每天上班時間，待遇，住宿條件什麼的
從中國100強企業出來進了蘇寧，答應的工資還行，結果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一個月能休四天就不錯了，天天開會，屁事多的要死,各種帶單，各種轉發朋友圈，各種績效考核。別說我能力不行，我跳槽進入外企比那好一百倍，轉社保磨磨嘰嘰的，服了蘇寧的人事了。別聽那種說鍛煉的人，你去那你鍛煉啥了，持久力，不怕辛苦？拜託你應該有點自己的能力吧，天天做表系統導數據，你能學個毛啊。說實話現在進外企人家看中的還是我的教育背景、專業以及上家公司工作經驗。現在朝九晚五，下班時間一起和朋友看書鍛煉，周末參與一些活動，或者和大家出去娛樂，自己的圈子也大了，認識的人也多，來自不同的企業，機關單位人員，也有時間為興趣投入，挺好的。在蘇寧，這就是你遙不可及的夢想，你認識的除了同事就是和蘇寧有聯系的人了，不進蘇寧的人難以想像能忙成那樣。再者這份工作對你的感情挑戰巨大，戀愛的沒時間享受在一起玩樂的甜蜜；成家的不能按時回家，影響家人休息不說，和家人吃頓飯的時間都對不上，矛盾很多。蘇寧讓你懂得活在蘇寧，奉獻在蘇寧，一切皆在蘇寧。最重要的一點，你的付出與你的回報嚴重不成正比，日復一日只會麻木，別的還是那樣，收入也就那個樣子，還提心吊膽會被考核，請假跟要命似的，哎，辦公室人員流動之快讓人咋舌，如果覺得我說的誇張，歡迎自己去嘗試。所謂的1200，總部不好說，大區也是魚龍混雜，什麼學校畢業的都有，如果你重點院校畢業，那去大區就呵呵呵吧，你可問問1200大區招多少，很多很多就是些當地剛剛上二本的，就那樣吧，看看這樣的三個月後剩多少，最後很重要一點，別聽蘇寧人事胡比比，不好的絕對不會實話實說的。
新增：加班費是只有像五一，端午這樣的法定節日才有加班費，注意是節日，不是節假日，什麼意思，就是假日正常上班，沒有任何加班費。清明加一天班75，這是三倍後的，為什麼，這是按最低工資標准日薪25算的，我是第一次見這么算加班費的。不過話說回來，如果按正常的發；一個員工平均一周6.3天（經常停休，所以就算6.3天吧）*13h（在蘇寧每天13小時很正常的996這只是基本標准，其實比這多多了）=82H，所以一周的加班時間42H（勞動法規定員工周上班時常超過40H的部分為加班，需支付加班費，每周上班時常不得超過60個小時），我們就不算周末的雙倍了，直接都按1.5倍算，正常日薪160（按月薪3400，每月正常工作日21.3天）的話，時薪也就是20，那麼20*42*1.5=1260，那每個月就要正常付員工加班費￥5040，那麼員工應發3400+5040=8040.我想任何蘇寧的員工都不能有超過300的加班費的。 所以每月的5040一分也沒有。
五險一金： 無論哪個崗位， 最低標准， 三個月公積金1000出頭， 我真的呵呵呵。