❶ 2020年廈門社區網格員的主要工作職責是什麼呢
關於社區網格員工作內容與工作職責
1.採集基礎信息
全面採集、動態掌握並及時上報網格區域內人口、房屋、社保、訴求、就業、安全、穩定等情況，突出做好民生服務、困難群眾、社會穩定「三本台賬」建設，做到底子准、情況清、動向明。
2.聯絡社情民意
做好網格居民與社區管理站之間的信息溝通、情況通報，及時收集社情民意，反映居民的訴求和願望，做好登記上報和情況反饋工作，依法維護居民合法權益。
3.調解矛盾糾紛
主動開展網格內矛盾糾紛排查化解，最大限度地把矛盾糾紛消除在萌芽狀態、解決在網格內;對現場未能化解的矛盾糾紛，及時錄入上報，對重大或突發事件第一時間上報。
4.服務特殊人群
准確掌握網格內特殊人群的基礎信息及情況變化，配合相關職能部門開展幫教服務工作。
5.巡查社會治安
協助指導開展治安群防群治，隨時排查、掌握、上報治安、消防等公共安全隱患，做好預防、勸告、疏導、教育等工作。
6.倡導文明新風
積極引導轄區內居民改善人居環境和生產生活條件，著力解決「臟、亂、差」和大操大辦、鋪張浪費等問題，大力倡導科學、健康、文明的生活方式。
7.代辦居民事項
熟悉掌握各項居民事務辦理條件、流程，協助行動不便的居民申請辦理計劃生育、低保、困難救助、經濟適用房、廉租房、民政優撫、殘疾人服務、下崗失業登記等民生事項。
8.組織文體活動
協助和指導開展群眾文體活動、科學技術文化學習活動，豐富群眾文化生活，提高群眾的科學文化水平和精神文明程度。
9.宣傳政策法規
宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規，引導群眾自覺學法、守法、用法，加強公民道德宣傳，提升公民素養。
10.完成上級交辦的其他工作事項。
❷ 社區網格員工作到底怎麼樣適合年輕人么
社區網格員工作挺辛苦的，並且每天和居民、數據打交道，但是收獲也是頗多的，適合年輕人鍛煉，但是工資待遇較低。
網格員工作內容包括採集錄入人口、房屋、事件等各類基礎信息；及時排查上報矛盾糾紛、不安定因素、不安全隱患等各類動態信息；開展法制和治安防範宣傳；服務幫助空巢老人、孤寡老人、殘疾人、留守婦女兒童等特殊群體；
協助社區及相關部門救治、管控肇事肇禍精神病人，協助公安、司法行政部門對服刑在教人員、刑滿釋放人員、社區矯正人員等進行幫教和管控；為群眾代辦相關部門延伸的基本公共服務事項；協助社區開展其他社會服務管理工作；完成上級綜治部門和網格管理機構交辦的其他工作任務。
網格員月工資2800元(含「三險」)，其中基本工資1600元，績效工資600元，試用期間只發基本工資1600元。
人員由縣網格管理中心、街道辦事處雙層管理、考核，基本工資由縣財政直接撥付街道發放，績效工資由縣網格管理中心考核發放。「三險」(醫療、工傷、養老)由縣財政依照國家規定參保購買，個人部分由個人自理。
❸ 廈門社區網格員待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-10-31
❹ 網格員的工作待遇怎樣
從事網格員工作的人，他們每日奔波在基層，穿梭於街巷，走訪入戶，糾紛調解。他們拿到的工資標准都是根據各地情況來確定的，沒有什麼統一的標准。
工資的發放都是參照當地勞務派遣人員的工資標准，按照基本工資+績效工資來支付的，同時提供繳納「五險」，有的地方或許還有公積金。
工作職責
網格管理員工作職責
(一)嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行網格管理各項職責。
(二)對網格管理實行專職負責，為網格管理第一責任人。
(三)要發揮牽頭指揮作用，虛心接受網格督導員的監督和指導，帶領網格協管員開展網格管理各項工作。
(四)對網格協管員採集、排查的各類信息進行簽名審定並上報信息系統。
(五)積極主動做好不和諧因素的排查化解工作，力爭將一般性的不和諧因素自行化解在網格內。
(六)對網格自行化解的進行提交結案操作，對街道科室(部門)提交的結案信息進行認真及時的核實確認。
(七)積極配合、全力協助街道科室(部門)調處各類矛盾糾紛，整治各類問題隱患，確保網格內突出的不和諧因素得到及時有效的化解。
(八)會同網格協管員和網格督導員認真研究分析網格內的各種不和諧因素產生的原因，及時採取有效的穩控措施。
❺ 社區網格員好不好有知道的回答一下！
網格指的是網格化社會服務管理模式，網格內有網格管理員、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量和網格消防員七類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務，網格員是將居民信息數據化，服務社區居民的群體，他們是在一個社區的社區網格化管理組織中承擔具體任務的工作人員，他們可以是領導幹部、社區負責人、社區一般工作人員、教師、醫生、警察等。
網格員不是一種獨立的編制，一般來說網格員採用的是編外合同制，通過購買第三方服務之類的形式實現，但是也會存在有行政和事業編制人員擔任社區網格員的情況。
總體而言，網格員還是不錯的，如果要考網格員的話可以使用上學吧網格員題庫APP來幫助備考
❻ 廈門社區網格員待遇有安排住嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-10-31
❼ 廈門社區工作者待遇怎麼樣網格員的待遇呢
廈門社區考試熱度越來越高，很多人在問師妹社區工作者有編制嗎，社區工作者是什麼編制?今天師妹給大家整理了相關信息，以集美社區為例，帶大家了解社區工作者的前景。
社區工作者有編制嗎？
等社區組織，目前來說，沒有編制，一般的社區都是實行聘任制的，合同到期可以續簽也可以離職，對以後報考公務員或者事業編沒有任何影響。
社區工作者的考試熱度也逐步提高，國家高度重視社區的建設，意在讓更多高學歷的人才投入到這個行業當中。雖然目前多數城市社區工作者還是非編制的，不過，有的經濟發達地區，在社區書記、主任的待遇可以參照當地的事業編制的待遇享受。
集美社區工作者前景
前不久，集美區召開新的會議，對社區工作者的工作內容和工資待遇做全面解讀。讓我們看看!
應發工資增幅每月在400至2000元之間
年終獎金增長幅度為3800至5000元
讓村(居)「兩委」等人員享受到明確的工會福利
為社區工作站其他工作人員提供晉升空間
此前，集美區工資福利(誤工補貼)待遇標準是2017年1月份調整的，隨著社會經濟水平的發展經濟社會發展提高工資福利已經成為形勢所趨。今年，集美區根據本區實際情況，參照兄弟地區做法，在充分考慮各區之間和城鄉社區、職務之間的平衡，提出相關人員工資福利(誤工補貼)待遇調整方案及配套的人員晉升、考核辦法，調整方案執行時間從2019年1月份開始。
調整後，基層幹部隊伍的績效工資(補貼)權重從原來平均不到15%基本提高到30%。同時，方案設置了獎優罰劣具體措施，如考核不稱職的不發績效工資(補貼)、年度考核優秀的獎金可上浮20%。此外，方案還打通常態化晉升通道。每年，各鎮(街)都會有1至2個機會讓優秀的社區工作站其他工作人員轉為社區一般專職工作者。這尚屬全市首創，也讓社區工作站其他工作人員在工作上有盼頭、有干勁。
❽ 社區網格管理員的工資待遇如何主要做什麼工作呢
社區網格管理員工資待遇跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇並不相同，比如北京市順義區的社區工作者待遇提高後年均收入為38600元，而門頭溝(提高後年均收入為28308元)等其他地區的社區工作者收入就略低一點。
主城區網格員：採集錄入人口、房屋、事件等各類基礎信息；及時排查上報矛盾糾紛、不安定因素、不安全隱患等各類動態信息；開展法制和治安防範宣傳；服務幫助空巢老人、孤寡老人、殘疾人、留守婦女兒童等特殊群體；
協助社區及相關部門救治、管控肇事肇禍精神病人，協助公安、司法行政部門對服刑在教人員、刑滿釋放人員、社區矯正人員等進行幫教和管控；
為群眾代辦相關部門延伸的基本公共服務事項；協助社區開展其他社會服務管理工作；完成上級綜治部門和網格管理機構交辦的其他工作任務。
(8)廈門岳陽社區網格員如何擴展閱讀：
城市網格化管理，是將城市管理轄區按照一定的標准劃分成為單元網格。通過加強對單元網格的巡查，建立一種監督和處置互相分離的管理與服務模式。為了達到能夠主動發現問題，及時處理問題，加強政府對城市的管理能力和處理速度，將問題解決在居民投訴之前。
所以，需要有一批直接面對群眾的基層服務人員---- 社區網格員。 社區網格員是進行具體服務工作的基本力量，是直接面對面經常接觸群眾的，社區網格員必須要有為群眾服務的認識和為群眾服務的基本本領。
社區網格員能夠與群眾保持聯系，了解民情，轉達民情，解決民情，幫助政府完成好 社區的管理與服務，最大限度地減少矛盾，促進和諧。
多年來，廣大城鄉社區工作者紮根社區基層，踐行以人民為中心的發展思想，服務居民群眾，化解矛盾糾紛，營造鄰里守望和諧氛圍；
書寫了對黨忠誠、為民服務、開拓創新、勇於擔當、甘於奉獻的人生華章，成為實現人民安居樂業、維護社會和諧穩定、築牢中國特色社會主義大廈根基的重要力量。
小社區，大天地。小小社區在夯實黨的執政基礎、提高人民群眾生活質量、維護基層和諧穩定方面發揮了重要作用。在各地城鄉社區，有這么一群熱心人，有的把臟亂差「問題社區」營造成遠近聞名的「明星社區」；
有的放棄自己的事業，帶領大家奔小康……在社區這片最基層的土地上，他們默默紮根，用愛心呵護，用恆心堅守，用真心奉獻，讓小小社區充滿真情與大愛，匯成社會磅礴的正能量。
❾ 岳陽樓區社區網格員與社區大廳辦事員的工資待遇有區別嗎
社區網格員與社區大廳辦事員的工資待遇是有區別的，實踐中，社區網格員的工資低於社區大廳的辦事員，但是不會低於當地的最低工資，社保會按照《社會保險法》依法給勞動者繳納，勞動者的工資取決於勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，雙方協商一致確定的。目前社區網格員的招聘採用，先進行培訓，再進行考試，合格後方可和用人單位簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。