⑴ 在廈門自離怎麼辦
1如果沒有簽合同就無所謂，只是沒有工資。
2如果有簽了合同，你自離後去別的城市上班也沒有關系。
3如果你還要在廈門接著找工作，那麼下個單位跟你簽合同就會簽不上，因為你與之前的公司沒有解除合同，到時會很難搞，醫社保也交不上。除非你去找一下不用簽合同的公司，不過那樣的公司一般也只是不怎麼正規的小公司。如果是要簽合同的，那麼你只有到原先的單位交一筆違約金之類的人家才會幫你辦理解除關系。
⑵ 友達排遣工自離需要辦離職手續么
勞動者自動離職，那麼一定要聯系勞務派遣公司人事部，才能回去辦理離職手續，拿到解除勞動合同證明。
⑶ 廈門友達光電30號自離，是五號發工資嗎會扣工資嗎
五號發的工資是，上月二十五號到上上月二十五號的。三十號離職，說明還有五天工資沒有發。如果你的手續都辦齊了，下下月五號會發給你這五天的工資。要是該上交的東西你沒上交，肯定會扣工資。走是你明智的選擇，坑爹啊！
⑷ 友達光電 廈門 有限公司自動離職後要辦什麼手續
你離職後公司肯定會把你的社保停掉，你去新單位之前應該再去原單位拿回你的合同資料，社保暫停手續。在這之前你也可以去別的廠工作
⑸ 我在友達廈門廠做了3個月左右然後自離了1個月後 還可以再進嗎
一般不可以，因為公司一般都有自離的制度的，你沒有向公司辦理任何的手續，一般情況下是不可以進廠的，如果公司急缺勤人才，而你又能用上，公司也許會再次讓你入公司。
⑹ 廈門友達入職需要哪些證件，我沒有之前工作的離職證明怎麼辦啊
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑺ 廈門友達光電，在廠區自離，生活區也沒有辦離職手續，請問還有工資嗎
如果人力資源部已經給認定你為自離，那你就沒有工資了