㈠ 廈門通達自離要多久才解除勞動合同
根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
建議協商解決
㈡ 廈門電子廠自離了去另一個電子廠！可不可以進去啊！
如果這兩家廠沒有什麼關系,當然可以,另外自離不劃算...還有,如果你的職位較高,那有可能也會以有些影響...
㈢ 廈門tdk試用期沒幾天自離多久能再進
建立勞動關系遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需用人單位達成一致即可再次入職、建立勞動關系。
法律依據：
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
㈣ 廈門三安自離還能進嗎
不可以。
一般自離的工廠都不會再次聘用了，如果很優秀的話，可以被聘用，也可以選擇其他工廠繼續工作。
自離前最好找好工作再自離，提前一個月申請就可以了。
㈤ 從冠捷自離的還能再進冠捷嗎
18個月以內是不允許的
㈥ 廈門通達新廠進去三天然後自離勞動合同可以解除嗎
自動離職可以解除勞動合同，但給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。