⑴ 廈門和杭州哪個發達
兩個城市相比較，根本不用爭論，當然是杭州更發達。杭州是浙江省省會城市，廈門市只是一個經濟相對發達的地級市。
杭州市是高等教育比較集中的大城市，廈門市除了廈門大學以外，有影響的大學不多。
還有一個重要因素，杭州的互聯網經濟的很超期，能夠舉辦G20這個級別的峰會，足以感受到國家對杭州未來定位的高度。杭州目前有很多有實力上市的公司，也有很多新興產業，創業氛圍和中高端企業薪酬不是廈門能比的。
從城市環境看，杭州和廈門都屬於海濱城市，但自古就流傳著「上有天堂，下有蘇杭」美譽的杭州在城市基礎設施、公共服務配套、環境衛生整治等方面做的真的比廈門出色。借G20峰會舉辦地機會，杭州在完善城市功能工作又更近一步，改善了街道建築立面、公共配套、基礎設施，城市宜居度大大的提升。盡管廈門近年在提升城市宜居度方面也取得較大進步，但相比杭州還有較大的差距。
⑵ 蘇州/杭州/廈門/哪個地方好點
蘇州杭州有新有舊，有歷史也現代，很繁華，都很適合都市生活，氣候也不錯，
杭州的房價是這三個城市中最貴的，
廈門是海濱城市，小，節奏慢，適合過日子，適合喜歡過閑適日子的人，房價相對蘇杭低點；當然要是想發展事業的話蘇杭比較機會多。
其實要看你自己的喜好咯，畢竟是你自己的生活~~
⑶ 廈門和杭州那個好些
杭州比較好,杭州和廈門都是旅遊區,杭州是浙江省經濟、文化、旅遊中心。外貿經濟非常發達，是長三角的經濟代。
相比之下杭州文化氣氛好、節奏快、大眾消費比較低。企業多就業機會大。
廈門是比較休閑的城市，房租、大眾消費（物價）比較高。
⑷ 廈門與杭州哪個城市強
明顯杭州強，第一省份對比，福建和經濟都是民營為主但是浙江經濟比福建強。第二政治地位，廈門不是省會，杭州是省會，第三產業，杭州強於廈門，廈門只有旅遊業，旅遊業創造不了很多的價值，比如海南旅遊業為主，但是經濟非常差。杭州的醫療水平，教育水平，文化科技，廈門都是比不了的，除了房價比杭州高，豪車杭州也是非常高的，杭州可以秒殺廈門誇張一點
⑸ 杭州和廈門到底哪個城市好啊
浙江人肯定說杭州好，福建人當然說廈門好。兩個城市總體來說差不多，都是旅遊城市，經濟都很發達。我個人還是喜歡廈門，廈門是海水花園，適合生活，空氣很好，但是不適合工作。
⑹ 杭州與廈門去哪裡好呢
額~~~ 廈門其實不好玩 不過還是介紹下我想到的路線吧，自助式的，上午動車來廈門，下榻酒店，當天可以先去鼓浪嶼，然後中山路。第2天去南普陀，南普陀出來後從廈大進去，找同學問路穿過廈大走到白城沙灘那，那邊可以租那種2個人騎的自行車騎去湖裡山炮台，不遠，晚上可以向的士師傅打聽附近有啥特色美食的，第2天行程結束。第3天一早的汽車去永定，然後去土樓，要看的土樓多的話，下午應該回不了廈門（永定到廈門的車最後那班是下午2點10分的，不過節假日應該有加班車，最好提前1到2天買票），第4天一早回廈門，再回浙江，不過去永定的汽車最好提前買票哦。（廈門有那種土樓1日游的，不到200塊一個人吧，嚴重建議，因為廈門到永定，在到土樓那要4個多小時車程，也麻煩，跟旅遊車的話比較快）如果有車自己開的話，那時間就比較好安排。 ..
⑺ 杭州和廈門到底哪個城市好
這要具體從什麼角度看。杭州風景和氣候都比廈門好一些。旅遊景點也比廈門多。應該是杭州強一些。
⑻ 廈門和杭州哪個較好
沒個城市都有好和不好的地方
看你選擇的側重點和自己的喜好咯
單純的說好與不好沒什麼意義吧
生活環境來說杭州在中國的城市中算不錯的了，生活品質之城及中國最幸福的城市。。。。。。當然你可以說杭州房價高，消費高，夏天熱......沒有十全十美的地方.....當然廈門也有它的好與不好了
⑼ 請問杭州和廈門那個地方比較好玩謝謝！
建議你去廈門吧...我都去過,我決的廈門好,風景好 環境也好,,去廈門一定要去鼓浪嶼哦,呵呵 杭州也沒什麼好玩的捏....就是西湖好點 ,但是不知道你吃不吃的慣那裡的飯菜,他們喜歡褒湯 還喜歡在湯里放中葯,我是吃不慣...忽忽 不過那裡的海鮮不錯 哈哈....
⑽ 廈門和杭州哪個城市好些
廈門消費水平低.招聘錄用基本條件要求
一,大專以上學歷
二,當地市區戶口
三,30周歲以下,性別不限
四,對服務行業充滿熱情
五,能適應倒班工作和高速快捷的工作節
六,良好的溝通能力和容易接近的親和力
招聘錄用基本流程
達標後
正式
加入
肯德基
面試流程:
基本資料
初審
通知
面試
辦理
健康證
OJE
試操作
餐廳經理
評分
錄用前嚴格
的全身體檢
區經理
復試
面試時間短短5-10分鍾
面試基本特點:
如面試時有一百多人,最後只留5,6個人,每一次考核都會淘汰很多的.
去面試的時候儀表要注意整潔,要很真誠,回答問題要做到不卑不亢.
非管理員工合同及職能標准
普通員工:
不簽屬正規合同;工時為計時,簽署勞動協議不享受公司提供的任何福利待遇.
見習助理:
簽屬正規合同;享受公司正式福利;合同有效期為一年.
見習助理考核期:6個月左右;
見習助理考核標准:
1,通過各個工作崗位的考核標准.
2,工作積極熱情認真負責,表現出色;
3,具有良好的人際關系及團隊精神;
4,具有一定的管理能力.
我們的人力培訓策略
適才適所;
鼓勵長程生涯規劃;
結合個人績效,創造公司整體成果;
適時適度獎勵有貢獻同仁;
持續精進,與營運同步;
多層次的培訓體系;
多層次的培訓體系內容:
90%以上是基本業務單元——餐廳的服務和管理人員,這種員工構成比重也形成了百勝餐飲集團在培訓架構上極富中國特色的雙重部門設置:培訓營運部和人力資源部, "兩個HR部門".
新員工在崗培訓
一,記憶比賽游戲 :
內容:在規定的時間內將所有新員工的名字記下來,看誰記得多.
目的:大膽地快速接近陌生人
二,語言藝術培訓:
目的:1,以商量的語氣進行交流 ;
2,學會寬容和熱情
見習助理管理系統培訓
一,人員,成本,訂貨,排班等快餐管理系統培訓
二,國際連鎖企業的工作經驗,受益終生的工作,處世技能
三,有關管理,溝通,領導等專業課程
四,廣闊的發展空間
職位培訓的未來發展可能是:
餐廳經理助理
副理
餐廳經理以至更高職位
人員發展流程(People Planning Process,PPP)的目的:
23個聯系個人目標,團體目標,企業營運計劃
提供一套績效和發展的綜合系統
創造一個能發揮最大潛力的環境
階梯型職業發展通道
普通員工崗位工作職能技術主要要求
普通員工每天輪換不同的崗位;
每個員工需要技術"全面";
必須完全掌握並熟練操作整套流程;
公司不允許任何員工空閑,自己忙完要幫助其他工作繁忙的員工;
即使前廳地板非常潔凈也要不斷打掃;
每天使用的所有原料除飲料及其他敷料外,所有銷售及製成品數量總和與原料數量完全相符;
如:雞腿從冷庫出庫解凍後進入製作,整套流程操作完畢,製成品數量與出庫數量一至.
打掃前廳地板
台前接待
廚房食品烹炸
及半成食品製作
濾油工作
冷庫工作
基本崗位操作流程圖:
員工工作時間
每周工作40小時
每日工作時段:8個工作時
每日工作時間:
9:00-17:00
17:00-22:00(打烊時間根據客流量為准)
員工成長階梯
兼職員工
正式員工
見習服務員
助理實習期為2個月(見習助理 )
每上一階段都有一套很完整的培訓
副理
店經理
隨著
新店的
增加
提升更快
肯德雞經理人成長過程:
管理一家餐廳
管理四,
五家餐廳
管理七,
十家餐廳
管理一個市場
有能力一定能升上去,最快的一個店面經理從入職到提升僅用一年二個月,員工職業發展非常迅速
常規2-3年可以做到餐廳經理: 餐廳經理---區經理----區域經理
薪資計算方式
餐廳經理薪資:根據餐廳營業額(大陸年薪可以達到5萬RBM左右 )
根據不同地區經濟狀況及基本薪資規定要求計算
所有員工培訓期間發放津貼
普通員工或兼職員工薪資計提以小時為單位(通常工作200小時後薪資得到提升) :
如上海地區:入職初期每小時--4元錢工薪,
每小時8-10元
遼寧營口:入職初期每小時3.6元錢工薪
公司在每位員工胸前配帶星星,數量越多工資越高
打樣時收拾餐廳薪資另加
特殊崗位如:冷庫有高額的低溫補助
節假日工作給以相應提高
(熟練普通兼職員工:月總收入約為800-1000以上)
助理以上薪資計提為月薪制;
其他薪資其薪基礎根據不同地區經濟及消費水準計算.
如:深圳見習助理為1800 元/月左右
海口見習助理為1500元/月左右
南京見習助理3個月試用期2000/月左右,轉正後扣除保險金1600 /月左右
春節期間:管理員工發放雙月工資
公司福利
員工享有公司同意保險,從員工工資內扣除
主要獎勵制度及措施
二,公司對餐廳銷售和管理制定"冠軍檢測"考核要求
一,公司對資深員工制定年度業績考核獎勵金牌制度
三,"業務冠軍挑戰賽"
資深員工年度業績考核制度金牌獎勵辦法
一,中國區域:向取得優異業靖的資深員工頒發刻有飛龍的金牌――"金龍獎";
二,對成績出色的餐廳經理在百勝集團年會授予優秀獎牌;
這是肯德基的工作招娉