A. 中通速遞廈門杏林站在哪裡
錦園村 6287420
B. 廈門市中通快遞電話多少急！！！
別等了，中通耍你呢，從來沒有人能打通他們的電話。中通真不是一般的差，再也不要用中通了。貴是一回事，他們完全不負責任，花了錢也不一定能保證給你送到。
家裡給我寄個急件，要求周末必須到達的。周四寄出，本來周六就該到了，結果周日都沒到，也沒有任何通知。上網查看，包裹是早就到我這片區了，但是快遞員周末壓根就沒有派件！
到了周一快遞員才給我電話，我讓他們晚上送過來，結果到晚上沒送，也沒有給我任何通知！打電話過去，對方已經下班了。我打算拒收，可是據說退回去的包裹，郵費是不退的。也就是說，浪費了時間，受一頓氣，錢還得照給他們。比電信還霸王條款！
我還真不信了，難不成消費者拿他沒辦法！以後我們都不要再用中通了，這種爛公司一定會被淘汰掉的。
C. 中通一直都是送貨到待收點，怎麼今天物流顯示待收點是分部，我怎麼去取件
有可能是中通業務鏈發生了調整，一般讓收件人取快遞都會打電話的，如果你想著急拿到快遞，又等不到通知你去拿快遞的電話，就主動打到快遞員或者業務點哪裡問問，讓他們幫忙查查你的快遞到哪了，應該去哪裡取。如果你查到的物流信息上沒顯示快遞點的電話，可以打中通客服問問，客服電話很容易查到的，然後把訂單號給他，他會幫你查的。希望可以幫到你。
D. 中通真是個操蛋的公司。我的快遞早就到了本地了，結果來來回回在總部和分部走了幾天。太操蛋了。
朋友 你好。。我就是做中通的 不是你的東西在各個地區被傳閱 這個是快遞公司的物流過程 ， 你想嘛 全國這么多地方這么多的點 就成都每天的件都是幾萬幾十萬 如果不按步驟走的話那不全亂套了嗎 我是市區5部的 我們的件都是會及時送的 也許有個別的點做得不是很好，服務沒到位 給你道歉了哈！
E. 中通快遞廈門集美杏林分部聯系電話，地址急急~··
麻痹的寄了11天！在杏林就呆了3天都沒動！電話聯系不上！集美給的電話停機！給的什麼錦園村147號到了又不是！又跑錦園村147-101麻痹的關門！往裡面看空空的！問隔壁說有人！好我就等快2小時還看不到！在打電話給集美中通麻痹的建女人！還沒講就掛我電話那態度不是一般的差！大死在廈門不寄中通！打了各種電話將近10個就一個打的通！連現在都不知道快件到那了！車費去了快60！哎
F. 中通快遞的各分部怎麼這么爛。。。。
MD，老子2月10號拍的東西，先不說速度，TM光這物流跟蹤都能氣死人
樓主來看看，我被搞的是暈頭轉向，你們的員工是三歲小孩嗎？
2014-02-10 21:27:06 汕頭的汕頭已收件
2014-02-10 21:27:41 快件離開汕頭已發往臨沂中轉部
2014-02-10 22:20:27 快件離開汕頭中心已發往廣州中心
2014-02-10 23:06:07 快件到達汕頭中心上一站是汕頭
2014-02-11 05:12:47 快件到達廣州中心上一站是汕頭中心
2014-02-11 12:18:51 快件離開廣州中心已發往濟寧中轉部
2014-02-12 21:29:07 快件離開汕頭已發往汕頭中心
2014-02-14 19:46:22 快件離開濟寧中轉部已發往臨沂中轉部
2014-02-15 00:03:30 快件到達臨沂中轉部上一站是濟寧中轉部
看看！這就是中通的速度，卧槽濟寧離成武近吧，你TM非得給老子發到臨沂去，你們的人沒學過地理？豬都知道，卧槽，實在不行啊。
這輩子都不用中通！寧願不買也不要！
G. 我在中通快遞一分部上班，剛做45天，沒有簽勞務合同，想辭職不做，幾天能結工資走人
一、未簽訂勞動合同
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
三、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；