❶ 一般公司離職要辦多久需要幾天
1、一般正式員工提交離職申請後，需要30天才能離職的，符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。
2、《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❷ 在廈門一個廠辭職了多久才能解除勞動合同進下一個廠呢
從你辦完離廠手續，領完工資那一刻起，就和該廠徹底解除勞動合同了！一般提前一個月辭職
❸ 工廠上班要提前幾天辭職
法律分析：三十天。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❹ 一般在廠里上班辭職多久才可以走
在廠里上班辭職差不多一個月，就可以了，或者等廠里招到人，培訓好了之後，你就可以走了。
❺ 一般工廠要做多久才能辭職
對於一般的工廠來講，辭職的話，如果是在試用期內，只要提前三天就可以辭職，這樣如果是正式工也就是簽訂勞動合同之後就需要提前一個月辭職的。
一般來講勞動法正常的規定就是上述的這種時間限制，至於說企業有可能根據自己的自身特點或者崗位的重要性會限制一些條件，比如說有些企業可能會要求提前兩個月要提出辭職，還有的有可能是提前一個月並且要經公司審批同意並辦妥工作交接之後才讓辭職，但其實勞動法上規定，只要是辭職的人以書面形式通知公司，並且提前一個月就可以了，並不是說需要公司審批和同意的。
所以一般來講，如果按照正常勞動法規定的話，一般工廠的話只要做了自己覺得不開心或者覺得沒有什麼發展前途的話就可以辭職的，但是辭職的話，如果是已經簽訂勞動合同並且轉正的，就需要提前一個月以書面形式通知公司，所以最好是以郵件的形式直接向公司提出辭職就可以了，但是在這一個月內，自己還是要辦好相關的工作交接，盡心盡職的做好本職工作吧。
❻ 在廠上班離職要提前幾天
一般企業在試用期內7天提離職，如果超過了試用期，就要一個月才能提離職。具體時間還要看你當時所簽訂的勞動合同和原有企業的協商結果。
❼ 在工廠辭職需要多久
法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❽ 廈門辭職要多久
離職手續要辦多久主要取決於該用人單位人力資源的工作流程，但員工離職應提前三十日以書面形式通知用人單位。法律規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❾ 在廠里上班辭職多久才可以走
法律分析：在提出離職申請30日後可解除勞動合同。勞動者應當提前30天書面通知用人單位，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應當予以辦理。但勞動者處於試用期的，應當提前3日提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。