A. 生育險未滿一年可以報銷嗎
法律分析：生育保險未交滿一年的不可以報銷。生育險的報銷，必須要符合幾個條件：1、用人單位已為職工繳納生育保險滿一年；2、已辦理參保備案，並在當地生育；3、當地人社局要求的其他條件。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
B. 廈門生育險沒交滿一年能領生育津貼嗎
摘要 您好，很高興為你解答
C. 廈門生育險女方未交滿1年怎麼辦
女方未交生育保險費用符合條件可以使用男方深谷有保險報銷。
男性生育保險報銷條件：
同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
(2)配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
男性生育保險報銷需要的資料：
配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
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D. 在廈門交了社保但是到生產的時候還沒有滿一年可以報銷生育險嘛
摘要 你好，可以的。
E. 廈門生育險未滿一年要怎麼能報
可以報銷！最好女的來報，因為男的生育險只能報50%，交費未滿一年由公司先支付生育津貼，滿一年後社保中心把錢在打到公司帳號上！
F. 廈門生育沒交滿一年可以領一半嗎
不可以。生育險沒交夠一年，生產時可以用丈夫的生育保險報銷。符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)並進行申報工作。
《福建省女職工勞動保護條例》第十六條女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上基本醫療保險經辦機構發放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，生育津貼發放天數不少於一百二十八天，並根據經濟和社會發展情況逐步提高；懷孕流產的，生育津貼發放天數按照本條例第十三條第二款的規定執行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進行折算。國家機關、財政核撥或者核補的事業單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼。
女職工生育醫療費用由基本醫療保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定支付。
在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前已經參加生育保險的，可以向所在地失業保險經辦機構領取相當於本人三個月失業保險金的生育補助。
G. 生孩子社保不滿一年怎麼報銷
生孩子社保不滿一年可以報銷，參保人在參加生育保險期間妊娠或施行計劃生育手術但累計繳費未滿1年的，待累計繳費滿12個月後的1年內申請報銷。
生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：
1、生育津貼；
2、生育醫療待遇。
費用繳納具體包括：
1、用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費；
2、北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費；
3、廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
產假計算包括：
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天；
2、生育時遇有難產的（如剖宮產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
4、懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
5、自願生育獨生子女的，增加35天；
6、晚育的，增加15天。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
H. 剛到廈門工作五險一金有，工作一個月就懷孕，從懷孕到生育也就十個月，生育險沒滿一年，可享受生育報銷
生育保險：勞動者因生育子女而導致勞動中斷時由國家及時給予的物質幫助。生育保險須繳費期滿一個月開始享受。連續繳費不足六個月的要經過稽核才能報銷，中斷超過兩個月的，補繳期間不享受，按重新參保對待。你如果是現在就開始交五險一金，然後馬上懷孕的話，是可以享受生育保險和津貼的。但是具體金額是要等到你生完小孩六個月後生育保險給你算的。一般生育保險根據不同的城市金額可能也不太一樣，像我在的這個城市，產前檢查費最多報1000，住院費報1500，多出的自行承擔。至於生育津貼，是根據你的繳費基數以及你的生育情況來具體算的，不太一樣的。生育津貼=生育當月基數*產假天數/30，正常產假90天，難產增15天，多胞胎每多一個增加15天，完婚晚育增加45天，產假期間領取獨生子女證增加30天。比如，你的基數是2000，順產頭胎，晚婚晚育，領了獨生子女證的話，那麼你的生育津貼總數是2000*（90+45+30）/30=11000元。產假期間如果是私企的話是沒有工資
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I. 生育險沒滿一年怎麼辦
法律分析：生育保險繳費不滿一年的，單位可以為員工繳費至滿一年時，再由生育的女職工依法享受生育保險的待遇；如果暫時不能享受生育保險的待遇的，相關的費用可以依法從醫保保險等保險中報銷。
生育保險沒有交夠一年部分地區的生育待遇會受到影響，生育待遇：部分城市，女性要是沒有連續繳滿12個月社保（含醫保），是不能享受生育津貼和生育醫療費用的，需要連續繳滿一年才能使用。不過有少部分如果男方有繳滿12個月社保（含生育當月），女方還可以通過男方報銷生育的醫療費用。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。