⑴ 關於評職稱，在廈門的
中專畢業一年後可評技術員，再從事技術員四年可評助理工程5、大專畢業「五大」生） 從事技術員職務工作 三年 報評助理工程師；工程師要報評審才能通過。詳細可咨詢廈門市工程經濟系列職改辦： 市政府東樓908室 電話：5112826網路地圖
⑵ 評審職稱為什麼這么重要
參加職稱評定的用處總結以下幾個點：1.體現個人能力：大家要明白職稱又名：專業技術資格，這個資格是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，賦於的資格，他體現著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在在這個人才流動非常大的社會上，走到哪裡都帶著一個國家認可的標志，這不是體現一個人才工作能力和水平最好的東西嗎?而且證書一旦取得，任職資格不會被取消，他會一直跟隨您終生，一旦將來調動到新單位以後，新單位會根據證書對你的資格進行確認，確認有效以後新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任，您會享受同等的待遇，不用重新開始，在行業內，很多人才一說我有職稱，我有高級工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。2.升職加薪：在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手裡，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫院的主任醫師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出最後到退休還是一個普通醫生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。
3.找工作：在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的依據，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙，對方不了解你，但是職稱是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，同時也是國家對您專業素質的認可，這時候企業就可以把職稱作為您能力的參考，有助於人才獲得一個好的薪資待遇。4.安家落戶：說到安家落戶的問題小編必須仔細說說這個問題，因為職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，關繫到國家未來人才戰略的實施和進展，尤其是這兩年的人才引進戰略影響，職稱評定已經吃想到不行，別說什麼未來職稱會消失嗎這種傻問題了，不僅會消失不了，而且會越來越吃香。5.企業人才招聘保障：在企業層面來說和人才拿著職稱證應聘是一個道理，只是角度反過來了，職稱是企業招聘人才的保障，當企業面對一個不認識的人才的時候，企業並不了解對方，我拿什麼證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、培養、考核專業技術人員提供依據，這個依據是唯一能夠識別人才能力的基礎和水平的東西，為什麼要參加職稱評定?因為你必須給對方企業一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認可的。6.資質升級維護：無論是建築類公司還是工程類企業，要想接項目，要想干大工程，必須有資質，沒有資質是絕對不可能的施工的，對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。而且職稱人才只會需求量越來越多，不會越來越少，在之前用不到這么多人才，因為關鍵時刻直接掛靠即可，但是現在不一樣了，全國開始社保聯網，再加上今年的動態核查，企業要想資質不被吊銷必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項，不是選擇項。
7.職業規劃發展：辦理了助理工程師，人才會考慮辦理中級職稱，接著是副高，然後是正高，職稱可以使專業技術人員正確認識和審視自身情況，為人才以後的未來發展和人生規劃做准備。8.提升企業形象：相信大家一說某某學校都是我們有多少個高級教師、特級教師，一說醫院都是我們有多少主任醫生、副主任醫師，職稱是進一步確立、提高專業技術人員的社會地位和價值，為企事業單位樹立形象的推進劑。9.推動社會進步：職稱可以幫助人才明確和正視未來努力方向，進一步激勵各類人才刻苦鑽研、奮發拼搏，不斷發揮聰明才智、創造更加顯著的業績，攀登新的科學高峰，為科技進步和經濟社會事業發展做出更大的貢獻。 10.企業招投標：企業在接項目的時候需要先招投標，這叫競標，競標的時候不管你在單位職位多麼高，不管你在單位多麼厲害，必須有職稱，沒有職稱你連現場都進不去，這就是硬性要求，招投標必須有職稱。
⑶ 現在好多同事都在評中級職稱，有什麼好處
1.體現個人能力：職稱是專業技術資格，這個資格是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，賦於的資格，他體現著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，在行業內，很多人才一說我有職稱，我有高級工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。
2.升職加薪：在國企、事業單位、工程公司等單位，職稱就是命根子，如果沒有職稱您就別想升職加薪。
3.找工作：在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的依據，有助於人才獲得一個好的薪資待遇。
4.安家落戶。
5.企業人才招聘保障。
6.資質升級維護：無論是建築類公司還是工程類企業，要想接項目，要想干大工程，必須有資質，沒有資質是絕對不可能的施工的，對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。
7.職業規劃發展：辦理了助理工程師，人才會考慮辦理中級職稱，接著是副高，然後是正高，職稱可以使專業技術人員正確認識和審視自身情況，為人才以後的未來發展和人生規劃做准備。
8.提升企業形象：相信大家一說某某學校都是我們有多少個高級教師、特級教師，一說醫院都是我們有多少主任醫生、副主任醫師，職稱是進一步確立、提高專業技術人員的社會地位和價值，為企事業單位樹立形象的推進劑。
9.推動社會進步：職稱可以幫助人才明確和正視未來努力方向。
10.企業招投標：企業在接項目的時候需要先招投標，這叫競標，競標的時候不管你在單位職位多麼高，不管你在單位多麼厲害，必須有職稱，沒有職稱你連現場都進不去，這就是硬性要求，招投標必須有職稱。
11、升學考核需要
如果需要論文、論著、專利需求可以與我私聊
⑷ 為什麼那麼多人想評職稱
每年總會看到許多人打破腦殼的想晉升職稱。晉升職稱有哪些作用？以中級工程師為例，主要有4大方面的作用。
1、金錢方面：成為中級工程師後，毋庸置疑工資、社保都會有顯著的增長；
2、能力方面：中級工程師證是個人權威、專業能力的證明，也是晉升更高級職稱的前提條件；
3、公司方面：許多公司要想升職必須具備一定的職稱，中級工程師也是公司資質升級的需求；
4、福利方面：中級工程師在許多城市的落戶、貸款、信用卡方面都有著一些優惠政策。
四、其他福利
落戶。職稱其實在很多城市都有一定的作用。比如魔都，有了中級職稱，落戶的時候就有便利條件——無需工作繳納社保三年的條件。
貸款。有些省份，有了職稱的時候，貸款的額度會更高一點，畢竟對於人才大家都會另眼相看。
信用卡。有了職稱表明收入更高，信用卡的額度自然也就更多了。
其他等等。各地都有各地不一樣的優惠政策。
⑸ 為什麼大家都考經濟師評職稱評職稱有哪些用處
經濟師含金量比較高，很多在通過中級經濟師考試的考生在被聘為中級經濟師職稱後都走上了中上層的管理崗位，企事業單位也會參考職稱來評定是否晉升其崗位。 一、職稱評定：確實在很多事業單位中，中級經濟師、高級經濟師是可以享受對等待遇，例如高校、銀行、證券單位，但這里說的是中級和高級，大家都知道初級報考門檻低，但從中級開始就有難度了，工作要求，學歷要求等，都是剛畢業的大學生所達不到的，即使有了初級，和中高級還是存在距離的。
二、崗位晉升：這個條件也是在事業單位中通過評定職稱來決定是否晉升，前提條件是需要中級高級來作為參考的，初級能作為參考條件畢竟還是少數吧？
三、落戶積分：網上這樣寫道，不少北上廣的大城市有這個相關政策可以享受積分落戶，對於在大城市打拚的年輕人來說確實不錯，不過政策的具體要求也比較苛刻，另外是一線城市，二三四線城市可能對這項條件就不那麼需要了。
四、領取補貼，這項條件在很多城市還是得到了普遍認可的，但如果你進入的是事業單位，那麼經濟師的待遇條件應該能很好的得到執行，私企就另說了，這就像考公務員，競爭還是比較激烈的。
⑹ 我們為什麼需要評審職稱
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。
職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
評審申報條件:
⒈助理級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
⒉中級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
⒊高級：
⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
職稱評審 證書
破格申報
為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。
一破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。
2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。
3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。
4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占該企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。
5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，並在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，並獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
二破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：
1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。
2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。直接主持中型項目或中型骨幹企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。
3、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。
材料清單
⒈《專業技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。
⒉上一年度的《專業技術人員考核登記表》。
⒊專業論文和業務工作總結。
專業論文要求：
⑴必須親自撰寫，不得抄襲。
⑵要結合本人工作和崗位實際。
⑶字數不少於 3000 字。
業務工作總結要求：
⑴要把自己工作的經歷寫清楚。
⑵要把負責或參與的主要項目寫清楚。
⑶要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。
⑷字數不少於 1500 字。
⒋交驗畢業證、初級職稱證原件。
⒌《專業技術人員水平能力測試合格證》；
⒍其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。
⒎一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。
凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。
初級工程師
碩士生，如果你一畢業就初定了助理工程師，過2年就可以評中級。如果你一畢業沒有初定助理工程師，那麼過3年可以直接初定工程師。所以如果一畢業就初定那麼可以提早一年評上工程師。
中級工程師
年限要求
⒈ 中專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為
技術員，再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。
⒉ 大專畢業： 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定
為技術員，再從事專業技術工作2年，可認定為助理工程師。
⒊ 大學本科畢業： 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可
認定為助理工程師，再從事專業技術工作4年可晉升工程師（中
級）。
⒋ 雙學士學位獲得者，可認定為助理工程師，再從事專業技術工
作3年，可晉升工程師（中級）。
⒌ 碩士學位獲得者，在本專業工作1.5-3年，可認定為工程師（中
級）.
中級工程師評定原則
《工程技術人員職務試行條例》規定的任職基本條件：
擔任工程師職務，應具備下列條件：
1、具備下列部門之一的條件
⑴生產、技術管理部門
①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事生產技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和經濟效益。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
⑵研究、設計部門
①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題。
②較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、採用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
2、獲得博士學位後，經考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作四年以上；大學專科畢業，從事助理工程師工作四年以上。
若滿足以上條件，所在單位會向上級主管部門申請，組織評審時，評審對象應提交的材料按如下順序裝訂成冊（如材料多可以分成2冊）：
⑴材料目錄；
⑵學歷證書（復印件）1份；
⑶專業技術職務資格證書（復印件）1份；
⑷聘任書（或聘約書）（任期內連續）1套；
⑸外語考試合格證書（復印件）或《外語免試審核表》（附表5）或《外語考試成績審定表》（附表）1份；
⑹計算機應用能力考核合格證（復印件），屬於免試對象的提供計算機專業畢業證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份；
⑺單位轉體文件或工資轉移單（轉體單位或分流人員必附）1份；
⑻《破格推薦高、中級專業技術職務審批表》批件（附表）1份；
⑼個人專業技術工作總結（列印稿）1份；
⑽專業技術人員考核表（事業單位人員為《事業單位工作人員年度考核登記表》）（近兩年年度考核表）1套；
若要分冊自以下材料開始，裝訂順序如下：
⑴材料目錄（本冊）；
⑵論文、論著或研究報告（復印件），已經發表的論文、論著應同時提供刊物的封面及目錄復印件1套；
⑶研究成果（復印件）1套；
⑷項目獲獎證書等（復印件）1套。
以下材料不需要裝訂：
⑴《專業技術職務任職資格評審表》（不得列印和復印）3份；
⑵《推薦工程師職務任職資格人員情況綜合表》（附表8）統一使用B4規格紙張，一式25份；
⑶外語考試合格證原件，或《外語免試審核表》或《外語考試成績審定表》（內容與裝訂成冊中一樣）1份；
⑷計算機應用能力考核合格證原件，或計算機專業畢業證書復印件，或45周歲以上的身份證復印件1份；
⑸《破格推薦高、中級專業技術職務審批表》批件1份（內容與裝訂成冊中一樣）；
⑹提交多篇論文或著作者，請選一篇為代表作並註明。
高級工程師
⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任 中級職稱 職務五年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任 中級職稱 職務五年以上。
⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任 中級職稱 職務五年以上。
並且要到當地的人事部門進行學習培訓（lucrehuang)
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。
⑺ 職稱評審是什麼意思為什麼那麼多人想去評
職稱評審很大的一個作用就是按職稱級別定薪資待遇，職稱級別不同待遇也是有很大差距的，職稱大致可分為初級、中級和高級職稱。很多事業單位的職員削尖腦袋也要往上評職稱，因為職稱級別越高，待遇越可觀。下面空格職稱給大家分析一下職稱級別待遇差距有多大，有沒有必要評高級職稱。
職稱評審的主要作用就是對技術人員的水平能力進行定級評價，為各單位在用人方面提供參考，這個職稱等級通過評審後是可以獲得單位及全國的認可的。職稱等級評定一般有三種方式，即考試、考評結合、評審。我們常見的職稱等級都是通過職稱評審來的，含金量也比前兩種要高。因為職稱評審不僅要考察申報人的學歷資歷能力，還考察職業道德、業績成果、學術積累，考察項目比較全面。職稱評審也需要一個很長的時間，本科畢業的從初級到高級一般要經過15年，不同學歷不同專業，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。
職稱級別待遇差距主要表現在薪酬福利待遇、職位晉升、事業機會上。
薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發放的，國家也有相應的標准，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應領取不同級別的崗位薪資。初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。評職稱在薪酬待遇上的另一個便利是，因每個省的經濟發展水平不同，職稱是全國通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個省份相應的職稱待遇的。
職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規定了必須由有高級職稱在身的職員來擔任。這意味著，高級職稱的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。
事業機會差距主要是指承擔重要事項的機會，比如單位比較重要的項目的負責人，一般也是由高級職稱的人來擔任主持工作。再比如出國留學考察機會、學習深造機會、編撰國家規劃教材的機會、各種會議組織負責人的機會，高級職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽上，比如國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才等，也要求達到正高級職稱才有機會參與評選。
綜上，初級評中級，中級評高級，副高級評正高級，都是身在事業單位的人都要爭取的事情。若想在人生事業上有所發展，職稱評審不可或缺，是必走之路。然而，往上評職稱並不容易，每向上一級，都有淘汰率，並不是所有申報人都能順利通過，且每個單位的人才計劃中，從初級到高級也是呈金字塔分布。如您想順利通過職稱評審，一定要做好完全准備，起碼在論文專著上不能遜於他人。
⑻ 為什麼要評職稱
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
也就是說所有的機關事業單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業不重視人才的培養，職稱與工資不掛鉤，但是這並不能說明不需要評職稱，職稱必需的，因為在跳槽的時候，職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，沒有職稱，別人並不了，也拿不出證明自己能力的憑據。即使不跳槽，在企業工作，如果想做高級的課題項目，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實。