『壹』 事業單位工作人員辭職需辦理的程序有哪些
辦理辭職手續程序
一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；
二、所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；
三、所在單位或主管部門經審核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；
四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；
五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請。
『貳』 事業單位辭職手續怎麼辦理，事業單位辭職注意
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關系，而是聘用關系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
『叄』 事業單位要想辭職的話，一般要走哪些程序
事業單位職員正常離職，一般不存在不能辭職的情況，可以按照程序在3個月內完成手續。如果是相關機關或簽署《競業協議》的單位，就有相關脫推規定或不能從事相關行業的競爭協定規定。要嚴格遵守相關規定，在有限的時限內繼續遵守保密或競業協定，不得損害任何國家利益行為。如果部門不遵守規定，無故妨礙勞動者正常辭職，可以直接向人事主管部門提出申請，並在規定時間內辦理相關手續。
合同對辭職有限制要求的條款內容或服務期間有限制要求的，按合同處理。強行辭職的話，根據合同要求經濟賠償，不能在規定的期限內參加同一類型的招募考試。也就是說，在3~5年內不能參加公務員和事業單位的招聘。公費師范生、免費醫科生等也要按照合同規定賠償已經享受的經濟金額和利息。個人辭職後，如果在職業計劃中不包括公務員或事業人員，不準備自主選擇職業或自主創業，則不理會這些規定，只是按照正常程序向單位人事管理部門或分管領導層提交辭職報告，在規定的時間內向人事部門提交辭職要求，填寫相關資料和表格，走自己該走的程序，如果遭到人為阻撓。
『肆』 事業單位主動辭職規定是什麼
【法律分析】：一、在機關事業單位在編人員，無論是辭職還是離職，都應該依照國家相關的組織人事制度的法定程序進行，否則，無法辦理相關手續或辦理無效。接收在編人員的單位也沒法辦理人員辭職後的調入新單位的手續。
二、國有全民所有制事業單位的國家幹部辭職，是指全民所有制在編管理人員，技術人員，辭去現所在單位的工作，與所在單位脫離了關系，然後調動至其他機關事業單位去任職。機關事業單位在編人員的辭職，並不意味著失業，而是調出本部門本系統，然後到其他機關事業單位任職。而且辭職要依照嚴格的程序辦理，國家人事部，對此有明確的規定，申請辭職的在編人員，要填寫國家人事部專用制式的辭職申請書，所在單位也要製作工資轉移證明。按國家人事部規定，接收單位出具調檔函，辭職調出單位出具轉出證明，接收單位收到檔案後，再出具回執給辭職調出單位。
【法律依據】：《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》 第二十七條 縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職後，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批准。
『伍』 事業單位編外人員可以隨時辭職嗎
事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。事業單位人員辭職程序是：1、本人上向單位提交辭職申請;2、單位在收到辭職申請後，1個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話);3、單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。受聘人員經聘用單位出資培訓後解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。受聘人員解除聘用合同後違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
『陸』 事業單位編外人員怎樣辭職
事業單位編外人員如果需要辭職，只需提前3個月向單位書面提出辭職申請，經單位領導批准即可。
事業單位人員辭職程序是：
1、本人上向單位提交辭職申請；
2、單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）；
3、單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。
關於你的檔案問題：
1、當單位同意你辭職時，就直接將你的檔案放在當地人事部門所屬的人才交流中心了；
2、你將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協議，並發給你辭職證明書；
3、如果你不願意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續後，調動檔案到其他檔案管理機構。
(6)廈門機關單位非編人員怎麼辦辭職擴展閱讀：
單位人員辭職應注意的問題
1、目前,單位人員辭職爭議很多,一般是單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。
2、我國現實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國際大企業工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關手續,員工非常苦惱。
3、此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》。
4、其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。
『柒』 關於在廈門辭職所需的手續
一、檔案問題：
委託人才中心單純保管人事檔案的具有本市戶籍的各類離職人員檔案的辦理程序
1、持原工作單位出具的離職材料（辭職、辭退、自動離職、除名、解除勞動關系等相關材料）原件、畢業證原件和本人戶口簿原件到我中心檔案管理部辦理調檔手續（原件審核後即時退還）；
2、檔案到達後，當事人須與我中心簽訂「單純保管人事檔案協議書」一式兩份，一份存入個人檔案，一份當事人留存。
二、社保問題
持原工作單位出具的離職材料，及時到地稅部門辦理停保減員手續，之後再到戶口所屬地稅部門辦理獨立個人參保手續。您原有保險號和社保卡可以繼續使用，繳費信息自動接轉，不需要再辦理轉移手續。