① 在華為工作是怎樣一番體驗
例如網友經歷：華為有「三高」：高壓力，高效率，高工資。
我是2018年校招進的華為，當時在恩仕威迪亞，聯想和華為三者間猶豫了很久，最後由於前兩者一個工作地點實在太遠，一個口碑太差，最終選擇了華為。
我投遞的崗位是嵌入式開發工程師，客觀來講華為的筆試（機考）並不算難，但題型很活，考驗的主要是思維能力；真正難的是面試，從在校成績，英語水平。
獲獎情況和參賽紀錄每一項都會進行詳細的盤問。但在面試過程中HR的態度實在不敢讓人恭維，也是讓我深切理解了什麼叫做鼻孔朝天，不知道其他地方的招聘會是不是也有這樣的情況。五月底的時候郵件告知我通過面試，七月入職，地點在成都研究所。
華為對於項目質量的要求很高，一個項目從確立到收尾，其中每一個環節都必須經過項目組，客戶等相關人員確認簽字。當時我們項目組負責的是給某軍部的一款集群環境的監管程序，其中一部分是給中軟國際外包出去的，比較關鍵的部分我們自己處理。
但工期到了後，對方拿出的成品有不少BUG，對接不上，再加上甲方臨陣又要改需求。最後全部落到了我們開發人員身上。於是痛苦的加班時光開始了，每天就是不斷地開會研討，然後測試，基本上每天都得搞到凌晨，項目組的人忙的連軸轉。
我那段時間晚上做夢都夢見自己在敲代碼，最後差不多是按著點完成了交付。但從中我也體會到了華為的厲害之處——一種方案不行，他們總能在很短的時間內拿出另一套方案將問題解決，領導也會陪著員工一起加班，工作氛圍還是比較好的。
② 華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大
華為員工的薪資水平是非常高的，相比於其他的企業，華為的員工年薪可能會達到幾百萬；但是工作壓力也是很大的，除了正常的8小時工作之外還經常會加班，而且有些員工節假日也不能休息。
③ 在華為上班怎麼樣
在華為上班挺好的，在華為工作，以後不是靠工資生活，而是靠年終獎和股權激勵。
表現得好，年終獎可能也就是本科大學生畢業一年的薪資，甚至更高一點，不怕凡爾賽，朋友就經常打趣他老婆，工資還沒他零頭多。
除了基本的薪資保證，華為也有周末加班雙倍工資以及夜宵和免費打車福利，先不討論加班嚴不嚴重這個問題，單是保證加班雙倍工資，都足以體現一家企業的人文關懷。這些都是小頭，如果在華為工作一定年限，還會有股權激勵，這個就真的是「躺著賺錢」。
避開知乎上年薪百萬的喧囂，除了那些高級管理者和近幾年的華為天才少年，華為的工資，實話實話還真沒傳聞的那麼離譜兒。即使這樣，華為也足以讓普通家庭的孩子，在短時間內快速積累資本，成家立業。
朋友就是從農村出來的大學生，一路考研畢業進入華為，三年的時間就積累起了人生的第一筆買房基金，在一線城市拿下一套屬於自己的婚房。
朋友調侃說，當初進華為，單純從月薪來看，工資真不怎麼吸引人，但是也正如hr面談時說的那樣，在華為工作，以後不是靠工資生活，而是靠年終獎和股權激勵。
④ 華為一線員工的工作環境怎麼樣月薪是多少
這部分是和公司業績相關的，而且算是個人的投資收益，因為每個人要自己掏錢的？只是投資收益比較高，每年約20%以上。當然，在華為想要有高收入，首先得有高強度的付出，如果你比較追求生活品質，那最好還是放棄吧，華為的文化不適合你。而且由於人員流動，各個辦事處人員不足，導致一線員工很多處於超負荷狀態，我感覺可能比其他企業員工辛苦一些，而且EBG的一線會比CNBG更辛苦。
國外一萬左右了，這就是剛入行的一線員工收入。另外，就是在國外人數較多的地方，有公共食堂，伙食挺好的，吃一頓飯交人民幣15元。華為的工作時間是比很多公司都長，我記得任正非說過，華為公司不鼓勵加班，但員工加班的話是有錢拿的。其實我就喜歡這樣的公司，因為加班就有錢拿，年終考核稱職以上，也就二萬左右，全年總收入也只有五六萬元。當然公務員要看具體城市的財政狀況，比如深圳可能翻兩倍。
現在大家前所未有的注意身體，早不信華為內部宣傳，身殘志堅為企業的口號。大家加班回來，都會學習新東西，不然從華為出去，工資領少了，心裡落差大。
⑤ 華為的待遇到底是怎麼樣的
你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。
希望我的回答對你有所幫助！
⑥ 在華為工作是怎樣一種體驗
我雖然沒在過華為工作，但是我的管理學老師的一個師弟在華為工作，聽他跟我們介紹的這個師弟的時候，眼神中充滿了羨慕，可想而知在華為工作是一件多麼幸福的事兒。
我們老師講他這個師弟說跟在華為工作的所有員工購買華為的手機一律七折。要知道七折購買一台手機是一件很劃算很劃算的事兒啊，而且現在的華為手機也是越來越牛的節奏，在國際上也嶄露頭角，華為的高端機也是越來越美，越來越讓人愛不釋手，所以說能夠七折買這么一部好手機的話還是很劃算的。他的這個師弟經常會有人找他幫忙買手機。那種被人仰望的感覺肯定是十分傲嬌吧。
而且華為不上市的原因是因為將股份以另外一種形式分給了所有員工，所有員工都持股，也就是說每個員工除了正常拿工資以外，還可以得到華為公司的分紅。這種公司為員工考慮的，為員工謀的福利，的確是其他公司所做不到的。在這家公司工作絕對是一種非常非常驕傲的體驗。
華為公司的公司文化是狼性文化。講究團體作戰，所以說在這個大家庭大團隊中公司講究的是有拼勁兒，有沖勁兒，還要團結互助，我們老師的師弟說在這家公司工作，其實心情是非常好的，而且員工食堂也非常的地道，不僅飯菜可口，而且便宜實惠。
我記得當時我們老師問我們想不想將來以後去華為工作，我說並不想，她問我為什麼，我說我就是不喜歡華為，但是到了今天我覺得如果我可以有幸在華為工作的話，那絕對是我修來的福氣。
⑦ 華為待遇好嗎
你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（如下），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
在這個為了一點年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！
其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經「身在曹營心在漢」了，好想去華為辦手續。
還有知情者說，華為現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。
但無論是什麼樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什麼樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。
離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的一種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不願意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。
2、華為程序員的薪資待遇
根據調研數據顯示，程序員崗位對95後最具吸引力。
而在所有互聯網企業中，華為、位元組跳動、阿里巴巴、騰訊占據招聘第一梯隊，成為95後最關注和滿意度最高的互聯網企業。
編程/IT開發、運營、產品，是對95後最具有吸引力的前三類崗位。而在IT/互聯網行業處於上升期的大背景下，95後期望從事編程/開發崗位的人數最多，高達46%。
互聯網大廠的薪資待遇究竟有多高？來看看華為技術線員工的待遇。
當然，與BAT一樣，華為職級越高薪資待遇越高，其中高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢。
華為的標准薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。