① 有人知道廈門利勝電光源有限公司怎麼樣嗎
利勝是生產節能燈的.在廈門有好多分廠,馬瓏有一個,同安有一個...
待遇應該還算可以吧...福利也不錯
車間的一線員工一個月都有近二千..
呵呵..僅供參考哦
② wwe美國職業摔跤聯盟的比賽規則是什麼
基本規則
一、勝負方式
1、把對方雙背壓制在擂台上堅持3秒，英文叫 PIN FALL。
2、對方在比賽中投降。
3、把對方打成無法比賽的狀態。
4、對方使用犯規動作 裁判給5秒警告沒有，停止犯規動作的時候 裁判可以終止比賽。
5、對方被打出擂台或者離開擂台，裁判給10秒時間回擂台，沒有回來的時候，裁判可以終止比賽。
6、比賽鈴響起以後沒有開始比賽的時候，裁判可以警告 或者 終止比賽。
7、反抗裁判的命令的時候，裁判根據情況可以給予警告 或者 結束比賽。
8、單人比賽中和其他選手聯合攻擊的時候，裁判可以警告 或者 終止比賽。
9、常規比賽中使用武器，裁判需要馬上結束比賽。
二、犯規動作
1、用腳跟或膝蓋攻擊對方的時候，裁判可以給予 5秒警告。
2、抓耳朵、抓頭發、抓臉部的時候，裁判可以給予 5秒警告。
3、用手指刺眼睛的時候，裁判可以給予 5秒警告。
4、上擂台角柱攻擊對方的時候，裁判可以給予 5秒警告。
5、用拳頭或者用腳攻擊對方的時候，裁判可以給予 5秒警告。
6、咬對方選手的時候，裁判可以給予 5秒警告。
7、攻擊脖子部位、攻擊人體要害的時候，裁判可以給予 5秒警告。
8、抓住繩子不可以做任何攻擊，裁判可以給予 5秒警告。
9、裁判可以給予 5秒警告以後沒有停止犯規動作的時候，裁判可以終止比賽。
10、離擂台10秒判負稱為count out。
11、使用武器，或有其他選手亂入干擾比賽，判負稱為DQ(disqualification)。
12、如果某位未參加比賽的選手輕度干擾比賽，可以逐出比賽場地，裁判一般的語言是"you,get out here"，然後手臂向場外揮去。
13、另外，判斷pin fall的時候是要雙肩同時著地，無論是躺著還是其他姿勢，都要開始讀秒。
14、在壓制時，任何一位選手的身體觸及繩圈或繩圈之外的時候，也要停止讀秒。
15、故意刺眼睛被裁判發現會被警告，再次出現直接DQ。
(2)廈門利勝為什麼倒閉擴展閱讀：
摔角比賽的各種形式
1、鐵人比賽：在限定的時間內制壓次數多者為勝。
2、台下混戰：被對手打下台就要被台下的人群毆斗。
3、皇家大混戰：有兩種打法；a：將對手從擂台第一條線上打下台去。 b：4個人互相制壓，剩下最後一個為勝。
4、雙打。
5、以多打少。
6、硬芯、硬核比賽：無規則，可打至後台，隨手可以抓武器打人，什麼雞蛋、椅子、鐵錘、番茄等都可以。
7、5對5、4對4、6對6比賽。
8、鍋爐賽：在一個鍋爐房間里比賽，裡面在鑄鐵，牆上、地上都是熱的。
9、地獄鐵籠賽：最多6人同時比賽，只要制壓其中一個人，就可勝利。有些地獄鐵籠賽是可以投降和KO的。
10、無規則鐵籠賽：爬出鐵籠或者投降、制壓、 KO敵人都可以。
11、3人賽：先制壓成功者勝利。
12、4人賽：規則同上。
13、比基尼賽：穿著比基尼出來表演，觀眾喊得大聲的勝利。
14、乳罩、內褲比賽：誰先將對手的衣服、褲子脫掉只剩下乳罩和內褲，誰就勝。
15、擔架賽：把「敵人」打暈後放上擔架並用各種手段把擔架放到指定位置。
參考資料來源：網路-美式摔角
③ 新圩鎮的經濟概述
新圩鎮經濟比較發達。全鎮2004年工農業總產值達17.96億元，其中工業企業產值達17億元，農業產值9600萬元。工業企業主要以食品飲料、塑料建材、輕工電子產業，現已建成的企業有銀鷺集團、武峰塑料（已倒閉）、利勝電光源、吉源制罐、聯合化學等48家企業，正著手規劃佔地8平方公里的以食品輕工為主的銀鷺高科技園區及佔地20平方公里的翔安北部生態休閑旅遊區。農業以生產蔬菜、花生、稻穀為主，果業以產龍眼、荔枝、芭樂、菠蘿、釋迦等。「古宅大蒜」以其色香味辣而飲譽海內外，遠銷東南亞、加拿大等國家和地區，「古宅大蒜」現有注冊專利商標，其發展前景廣闊，還有香譽廈門地區的作坊加工「新圩豆乾」也有注冊專利商標，可供客商投資開發。
按照已經制定的總體目標，至2015年，新圩鎮工農業總產值將達120億元，鎮區建成面積達到3平方公里以上，人口規模達到3萬以上，城鎮化水平70%，綠地率達30%以上，鎮區供水普及率達到100%；生活垃圾處理率達95%以上、生活污水處理率達70%以上；鎮區人均道路面積達到15平方米以上；2015至2020年，工農業總產值將達250億元，常住人口將達8萬人。現代工業集中區無疑是這雙翅膀的一個強勁引擎。新圩鎮現代工業集中區將以廈門翔安工業園區銀鷺片區為基礎，規劃面積12.22平方公里，含原銀鷺高科技園區一、二、三期（西部），2009年西部園區總產值近60億元，年創利稅1.8億元。A、B、C地塊、銀鷺森林人家項目正穩步推進並取得階段性成果，其中A地塊年底可投產。南部現代工業集中區2009年總產值近10億元，下一步將依託利勝片區為基礎，加快發展。
④ 幫找人-夏二領在哪裡工作急!急!
是東莞的夏二領嗎?他現在廈門利勝電光源有限公司,廈門市湖裡區,是我同事.
⑤ LED筒燈哪些品牌好，led筒燈哪種牌子好
目前市場上LED筒燈是公司或公共場所裝修中比較受歡迎的照明設備，因為它與傳統的燈具比較是省電可以達到50%以上，公司和公共場所是需要長時間照明的場所，選用LED是潮流也是經濟價值導致。 不過目前市場上LED筒燈這塊的技術還不是非常成熟，價位也就參差不齊，做的好的品牌也就是那麼幾個：雷士照明、勤上光電、企一照明、雷克照明、信成照明、飛利浦照明、歐普照明。 其中歐普、飛利浦、雷士這幾個品牌走的是比較前端，價格也比其他的稍貴一些，如果需要經濟一點你也可以選擇：勤上光電、企一照明、雷克照明、信成照明，這幾個比較有韌性的品牌。
⑥ 自動離職手續
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
處理自動離職爭議的主要依據
目前，處理自動離職爭議的主要依據有：
（1）《勞動法》。
（2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）。
（3）《企業職工獎懲條例》。
（4）《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》（勞人計〔1983〕61號、勞人計〔1984〕39號）。
（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞人勞〔1987〕14號）。
（6）《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發〔1993〕83號）
相關問題解答
企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理？
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發〔1995〕179號）的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計〔1983〕61號文件第6條和勞辦發〔1994〕48號《復函》的規定做自動離職處理。
自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇？
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標准工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標准工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標准工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的復函》（〔80〕勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計〔1983〕12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標准也低於離職費標准，即：家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標准工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標准工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
職場如何應對被暗示自動離職
最近工作量好像愈來愈少，工作內容也被刻意刁難。到底我是不是被暗示要自動離職了？
還是公司對我有其它的安排？我該怎麼辦呢？
基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。
有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現，並公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理。因此，當你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時，是否真的就是被暗示要自動離職的徵兆呢？
秉持著人性本善的想法
首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著「人性本善」的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管並不是「惡意」要找你麻煩。因為不論最後證實的結果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你，反而會影響你的工作情緒與表現。此外，你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件？其它同事是否也有一樣的困擾？
舉例來說，你可能會發現主管經常突然丟幾個臨時工作給你，要求在極短時間內完成工作；或企劃案一改再改，你覺得主管根本是雞蛋里挑骨頭；甚至當著其它同事的面斥責你。
這些都可能只是主管的個人特質，不同的主管有不同的管理風格，而同樣的行為也可能有不同的涵義，尤其對新進人員來說，多打聽、了解主管的個性與風格，以免誤解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而負氣離開，到了另外一個公司或許你仍會遭遇一樣的問題。
2種常見的「暗示」與對策
排除了以上這些理性的思考之後，倘若你發現主管已經是本著非理性的情緒化因素，針對個人做出不合理的行為，為了保護自己不被惡意遣散，不同的狀況有不同的作法。
第一種常見的「暗示」就如同上述的情況，主管經常以不合理的要求來刁難員工，好讓員工受不了而自動離職。為了避免日後離職時出現勞資糾紛，初期還是以盡量配合主管要求的原則為主，一方面當作是另一個磨練自己的機會，一方面則可以開始做「存檔備份」的動作。換句話說，為了以防主管日後硬是以「工作表現不符合要求」等不適任的原因強迫離職，在每一次授與工作的同時，員工可以用電子郵件的方式與主管再次確認工作內容；或是當主管一味地責難你的表現，你可以寫下改善的方向，主動跟主管溝通。即使主管沒有回復，但你已做了再次確認的動作，同時也有明確的紀錄，日後發生爭議時可以此為左證，保護自己的權益。
另一種可能被用來暗示要自動離職的狀況則是「剝奪員工工作的成就感」，也就是不再分派新的工作任務，甚至連手邊進行到一半的業務都由其它同事接手，讓員工處於無事可做的尷尬狀態。
如果遇到這樣的情形，當然不能就抱持著「是公司不給我工作，又不是我不做」的態度，開始上網閑聊或看報紙喝茶。相反地你應該主動協助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表達，「公司可能對我有其它的安排，在那之前我可以先幫助你更快進入狀況」，同時記錄每天的工作內容。或者，你也可以自己創造新工作，利用時間搜集資料提出新的企劃案。總而言之就是別讓自己什麼事都沒做，以免日後讓公司更有理由要求你離職。
善加利用人力資源部門
當你懷疑你已被暗示要自動離職，另一個恰當的處理方式則是尋求人力資源部門的協助。無論部門主管是理性地認為你真的不適任，或非理性的就是要逼你走，透過人力資源部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當的，也可以避免情緒性的沖突產生。此外，你也可以透過人力資源部門尋求調動職務、轉換工作的機會。
慶幸的是，大部分有制度的公司在處理不適任或表現不佳的員工時，通常都會有一定的程序與作法。從一開始以口頭溝通的方式進行，若仍然無法改善，則逐步以書面記錄的方式，共同明訂改善的期限與目標，要求員工達成。倘若仍然無法達成目標，此時人力資源部門便會介入處理，進行調動職務的輔導或離職意願的溝通。因此員工大可不用時時擔心，主管的那個行為是否又暗示了什麼。
⑦ 廈門的工作怎麼是這樣的
如何找到一份好工作
想做什麼，
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
⑧ 有誰告訴我廈門利勝電光源的年產能情況，具體都生產哪些
產能 根據它的員工數量估算就差不多了吧。產品就是緊湊型節能熒光燈！
⑨ 「利勝電光源（廈門）有限公司 同安分公司 」 的具體地址誰能幫忙說一下我急著寄東西呢
廈門市翔安區新圩鎮新霞南路599號