Ⅰ 廈門有幾個區，哪個區比較繁華
1.思明、湖裡、海滄、翔安、集美、同安。2.思明湖裡在島內，其他的在島外，最繁華的地方在思明區3.買電腦一般在電子城，在思明的湖濱南路，坐車到濱南長途車站。4，廈門工業區很多，同安工業園、集美北部工業區，杏林工業區，海滄新陽工業區，翔安的火炬園，島內的創新園、火炬園，島內縣後的工業區。很多很多
Ⅱ 廈門哪個小區最富有啊
如果把別墅也算上就是香山國際遊艇俱樂部，每套價格在3000萬左右，然後就是雲頂至尊、海峽國際社區和銀聚祥邸，其它的都高檔，但沒有像這幾個樓盤這么高檔
Ⅲ 廈門有哪幾家公司待遇跟福利好的除建松電器有限公司外，還有哪些
—豪氏威馬
魚魚的評價是：福利待遇很不錯的一家外企，但是對英文的要求相當高
廈門中煙公司，電力局。
廈門建發集團總部
廈門博格步輕工製品有限公司
廈順鋁箔也不錯
大金龍：員工工資不錯
Ⅳ 廈門市思明區塔埔路7號是什麼小區
堉誠小區。廈門，別稱鷺島，簡稱鷺。廈門位於福建省東南端。通過查詢廈門小區的名稱表可知廈門市思明區塔埔路7號小區名為堉誠小區，小區環境優美。該小區地理位置優越，交通便利，周圍有可選消費商場，給人們帶來了方便。
Ⅳ 廈門濱水小區能買嗎
能買。
1、廈門濱水小區的小區環境優美，小區內綠化面積大，地理位置優越，交通便利，基礎設施齊全。
2、廈門濱水小區中的房屋戶型好，南北通透，戶型面積大，非常值得購買。
Ⅵ 廈門市集美區有哪些小區居民有錢的
你踩點不就知道了
Ⅶ 2021年你的年終獎有多少
昨天太忙了，到晚上才看到3位職場人的留言：
1、一位HRD的職場朋友說，自己辛辛苦苦工作一年，老闆當初承諾的30萬績效年薪說不給就不給了。關鍵是公司今年業績全部超額完成。
2、另外一個朋友搞運營的職場朋友對老王說，去年年終獎是10.5萬（3個月的薪水），而今年年終獎取消了……
3、還有一個職場朋友說，他們公司預計給員工發放60萬年終獎（公司不到30人，去年公司利潤500萬左右），大家都挺高興的。但最後發年終獎的時候，發現不對勁，最後私下和HR小姐姐聊天得知，總共60萬年終獎，老闆和老闆娘分走了30萬，老闆的小舅子一個人發15萬，其他人分別是500元到幾萬不等……
各位職場朋友，當你看到這樣的事情，你會怎麼想呢？老王認為，遇到這樣的事情，先不要用對抗的思想思考問題，而是要分析問題。
1、案例1中這位HRD的問題在於沒有把績效年薪簽到勞動合同裡面，導致老闆有空子轉。老王建議，不管什麼工資，哪怕是兩個月的獎金，都最好寫到勞動合同裡面。因為寫入勞動合同里，就有法律約束效應；而口頭上承諾的內容都是假的。
2、沒有寫入合同的年終獎不是工資的組成部分，因為是變數，隨時可以變動。案例2的互聯網公司運營人員，錯誤地認為去年年終獎給得很多，今年公司也應該差不多。這是錯誤的認知。老王認為，去年是去年的事情，今年是今年的事情，市場在變化，人也在變化。不能用去年的思維方式來思考今明兩年的事情。
案例2的職場人，如果公司給你發年終獎，說明公司掙錢了；不給你發年終獎，公司也不違法。案例2和案例1是完全不同的事情。案例1是工資的組成部分；案例2是起到公司的保健或激勵作用。
3、所有人都想多拿獎金，老闆也一樣。比如前兩年，南京某公司把最高的獎勵給董事長的兒子。這樣雖說沒錯，畢竟肥水不流外人田，但做法會讓其他員工心寒。
對於老闆來說，如果你要發年終獎，你自己就好別要了，也不要給自己的親屬，不然會引起其他人的議論。
你多發少發結果都一樣。就像案例3年，最大的問題在於60萬年終獎被老闆自己人搞走75%。
當職場人遇到年終獎有問題時，你該怎麼做呢？老王建議：
1、如果你在公司還能提升自己的能力，就不要離職。因為你帶著情緒離職，對你來說損失很大；如果你認為公司的項目經歷，不能讓你的能力得到提升，你可以選擇離職。雖然你離職，但是或許下一個公司也會遇到同樣的事情。你唯一能做的不是帶著情緒離職，而是想辦法提升自己的能力。
2、如果公司真沒有什麼可以留戀的了，你可以先找好工作再離職。但千萬不要裸辭，裸辭對你不友好。哪怕是高管，都不要選擇裸辭，裸辭的人一般都是帶著情緒離職，最後發現工作難找。
3、找工作實質就是選擇老闆，只有你的老闆好了，公司才會有前途；如果你的老闆對員工都不友好，公司發展好與壞，和你毛的關系都沒有。老王接觸過很多公司的老闆，還是非常友好的。
你可能會問，好老闆的標準是什麼？老王說說自己的看法：
1、想辦法把公司做大、並合理納稅。公司做不好，即使你個人再好，別人都不會誇你一句好，依舊說你沒能力。所以，老闆的第一個責任是把公司做大做強，對股東負責、對投資人負責、對家庭（每個員工都是不同的家人，家庭需要開銷，只有公司做強做大了，員工才能正常拿到工資）負責、對社會負責。
2、正能量，給員工培訓和發展空間，能讓員工成長。不能培養員工的老闆，永遠都是以自我為中心的。
3、正常給員工發工資的老闆都是好老闆。尤其這幾年，很多公司都破產了，能准時給員工發工資的老闆，都是好老闆。員工要有感恩之心。對於不良的老闆，你可以選擇離職。
寫在最後
最後，老王想說，有年終獎沒有年終獎都要好好地、開開心心地過年，努力提升自己才是王道。
薪職網
Ⅷ 長沙一小區業委會發放百萬紅包，戶戶有份，物業究竟為什麼會發錢
長沙一小區業委會發放百萬紅包，戶戶有份，物業發錢是因為公共收益的部分屬於盈利的狀態，所以業主委員會就決定拿出一百萬元為小區的一萬多戶的業主發放紅包福利。小區裡面的公共收益刨除了物業公司的合理開支之外，剩下的部分應該是歸所有的業主所有的，但是因為這部分的管理不太透明，因此很少有業主能拿到錢，所以人們在收到紅包的時候，都表現的驚喜萬分，覺得是意外之財。
- 三、很少有業主委員會給業主發錢。
在這個案例中，業主欣喜若狂的表情也告訴我們，正是因為很少有物業給業主發錢，所以人們才會覺得這筆錢屬於是意外來財，所以才會表現的那個驚喜，其實這正是因為很多物業是不公開的，沒有認真的負責業委會，不公布營收狀況，因此就影響了業主的利益，很多小區的公共收益，都成為了物業公司的收益。