㈠ 找工作交押金被騙了咋舉報
法律分析：如果是單位收取勞動者押金是違反了勞動法的行為，可以去勞動監察大隊投訴；如果是被中介等機構以找工作為名騙取押金可以向公安機關報案。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
㈡ 招聘詐騙怎麼投訴
法律分析：找工作被騙舉報方式如下：
1、公民、法人或者其他組織對用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為，可以採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。
2、舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。
3、對受理的舉報案件，勞動監察機構進行初步審查，對認為有違法事實的事項予以立案，並自立案之日起60日內結案。對不屬勞動監察受理范圍的舉報，將移送有處理權的部門處理。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
㈢ 找工作被騙了錢找哪個部門
法律分析：找工作被騙了可以採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。
法律依據：《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
㈣ 找工作被騙了去哪投訴
法律分析：1.找工作被騙了可以採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。
2.舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。
法律依據：《關於實施勞動保障監察條例若干規定》 第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
㈤ 找工作被騙了怎麼舉報
找工作被騙舉報方式如下：1、公民、法人或者其他組織對用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為，可以採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。2、舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。3、對受理的舉報案件，勞動監察機構進行初步審查，對認為有違法事實的事項予以立案，並自立案之日起60日內結案。對不屬勞動監察受理范圍的舉報，將移送有處理權的部門處理。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第二百六十六條，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。《治安管理處罰法》第四十九條，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
㈥ 找工作被騙怎麼辦可以找哪個部門
法律分析：找工作被騙了可以採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報。舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。
法律依據：《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
㈦ 找工作被騙了去哪投訴
一、找工作被騙了去哪投訴
1、找工作被騙了解決方法如下：
（1）找工作被騙了可以採用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構舉報；
（2）舉報人應明確提供被舉報用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動和社會保障法律、法規、規章的情況。
2、法律依據：《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十八條
對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
二、去勞動局投訴需要帶什麼資料
去勞動局投訴需要資料如下：
1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
2、投訴人或舉報人的身份證復印件；
3、考勤記錄；
4、拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）；
5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。