Ⅰ 廈門社平工資2022最新公布
1、社保年度調整
自2022年起企業職工基本養老保險繳費年度調整為自然年度（每年1月1日至12月31日）；機關事業單位養老保險、失業保險、工傷保險也同步調整為自然年度。
2、繳費工資口徑
①企業職工基本養老保險繳費工資申報口徑為參保職工上年度月平均工資，參保單位應如實申報參保職工上年度月平均工資。
②機關事業單位養老保險仍按《廈門市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施意見》（廈府〔2015〕340號）規定的口徑執行。
③失業保險、工傷保險申報口徑參照養老保險執行。
3、繳費工資申報
參保職工上年度月平均工資有調整的，參保單位應在每年1月4日至31日向稅務部門申報；上年度月平均工資不變的，可以不申報，以原繳費工資作為新年度繳費工資。
4、繳費基數上下限
企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險執行省級統一規定繳費基數上下限；省級公布當年度繳費基數上下限之前，暫按上年度繳費基數上下限執行；待公布後，參保單位可按規定申報補繳。
5、以個人身份參保繳費規定
參加企業職工基本養老保險的無僱工個體工商戶和靈活就業人員，按月繳費，每年12月可一次性繳納當年未繳月份的養老保險費；繳費基數按省級公布的標准執行。
Ⅱ 2021福建廈門底薪要調嗎
法律分析：2021年廈門底薪沒有進行調整。
法律依據：《福建省月最低工資標准及適用范圍表》
月最低工資標准 （元/月) 適用范圍
1700 思明區、湖裡區、海滄區、集美區、同安區、翔安區
1650 平潭綜合實驗區、鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、福清市、長樂市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣
1500 薌城區、龍文區、龍海市、漳浦縣、長泰縣、東山縣、鯉城區、豐澤區、洛江區、泉港區、南安市、石獅市、晉江市、惠安縣、荔城區、城廂區、涵江區、秀嶼區、
新羅區、蕉城區、福安市、福鼎市
1380 雲霄縣、詔安縣、平和縣、南靖縣、華安縣、安溪縣、永春縣、德化縣、三元區、梅列區、永安市、沙 縣、仙游縣、延平區、邵武市、武夷山市、建甌市、建陽
區、漳平市、永定區、上杭縣、霞浦縣、古田縣
1280 清流縣、寧化縣、建寧縣、泰寧縣、明溪縣、將樂縣、尤溪縣、大田縣、順昌縣、光澤縣、浦城縣、松溪縣、政和縣、武平縣、長汀縣、連城縣、壽寧縣、周寧縣、
柘榮縣、屏南縣
Ⅲ 廈門基本工資2022最新標準是什麼
法律分析：廈門月最低工資標准從1700元調至1800元,非全日制用工小時最低工資標准從18元調至18.5元。最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分。包含了五險一金個人繳納部分；非全日制用工小時最低工資標准18.5元。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
法律依據：《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
Ⅳ 廈門最低工資標准2021年 5月
從1700上調到1800。
2021廈門最低工資標准具體如下：
2020年1月1日起，廈門月最低工資標准
為1800元，非全日制用工小時最低工資標准為18.5元。最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分。適用范圍包括思明區、湖裡區、集美區、海滄區、同安區、翔安區。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。從公布的標准來看，目前，廈門的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准均為全省最高。一般每年6月會發布上一年度的平均工資，2021年應該使用2020年平均工資，這個數據會在2021年6月前後發布，在發布前都用2019年平均工資數據。2019年最新平均工資發布在2020年6月1號已經發布。2019年廈門市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為96193元，與2018年相比，名義增長14.7%。其中，在崗職工
Ⅳ 廈門最低工資標准2022
廈門市最低工資標准及適用范圍：
月最低工資標准2030元/月，適用范圍：思明區、湖裡區、集美區、海滄區、同安區、翔安區。
註：上述最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分。
法律依據：《關於公布我省最低工資標準的通知》（閩人社文〔2021〕148號），決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標准。調整後我省月最低工資標準保留四個檔，分別為2030元、1960元、1810元、1660元；非全日制用工小時最低工資標准也相應設四個檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。與調整前相比，月最低工資標准各檔平均值平均增幅為14.59%，年均增幅6.24%。
Ⅵ 廈門非編工資漲到15
是按工齡漲的工資。
廈門的事業單位，非在編以及編外的崗位，工齡1年漲15元，每月15元。非編人員又叫編外人員，編外人員是指單位計劃編制之外的人員，編制之內的人員叫編內人員，編外人員也可以理解為非正式人員非正式工，或編外招聘的人員。
廈門，別稱鷺島，簡稱鷺。廈門位於福建省東南端，西接漳州台商投資區，北鄰南安，東南與大小金門和大擔島隔海相望，通行閩南語，是閩南地區的主要城市之一，與漳州，泉州並稱「廈漳泉」，閩南金三角經濟區。
Ⅶ 廈門市2022最低工資調整政策
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。
一、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班條件：
1、生產經營需要。
2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;
3、加班加點的時間必須符合法律的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
Ⅷ 廈門市最低工資標准2022年
法律分析：根據我國法律規定，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，簽訂合同時，對勞動者的工資要在合同中進行約定，合同中約定的工資不得低於最低工資標准。2020年廈門市的最低工資標准為：月最低工資標准1800元，包含了五險一金個人繳納部分；非全日制用工小時最低工資標准18.5元。最低工資標准要剔除哪些項目，(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
Ⅸ 廈門最低工資標准2022是多少
法律分析：2020年廈門市的最低工資標准為：月最低工資標准1800元，包含了五險一金個人繳納部分；非全日制用工小時最低工資標准18.5元。調整後的四川全省非全日制用工小時最低工資標准為10.4元/小時、11.1元/小時、12.1元/小時、12.6元/小時。還有月最低工資標准為1000元(每日46元)、1070元(每日49.2元)等四個檔次。
法律依據：《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
Ⅹ 廈門2022年4月最低工資提高,失業金會跟著t提高嗎
一般不會
一般基本工資上調失業金最少滯後一年才會有調整，不會馬上跟著工資上調，必須由政府統一安排，等等。