⑴ 總公司在深圳，現在要在廈門設立分公司，需要走什麼流程嗎要到廈門的什麼機構去備案呢
請到工商管理部門辦理登記。必須提供公司辦公地點及房產證、企業申請報告、企業章程、驗資報告、公司布局圖、方點陣圖、法人代表身份證學歷證等
⑵ 現在勞動合同要到廈門勞動局備案嗎要列印員工花名冊嗎
9月1日開始不用去備案了，不用打了，企業自已和員工簽合同就行了
⑶ 現在廈門簽訂勞動合同之後還需要到勞動部門備案嗎具體是怎樣操作的呢
簽訂勞動合同必須到勞動局備案
具體流程是做好需要備案的企業花名冊及簽好的勞動合同帶到勞動局，先檢查是否合格。（第一次去要帶上營業執照復印件蓋公章等證件）。檢查通過後到當地的財政局繳費，憑發票到勞動局備案（蓋勞動局勞動合同鑒定章）。詳情請咨詢當地勞動部門。
⑷ 廈門勞動用工備案如何列印出來
可到所屬區的勞動局辦事大廳窗口辦理或者登錄勞動用工備案管理信息系統進行申報辦理。
建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。
從2007年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。
到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，並依託金保工程勞動保障業務專網，實現國家、省、市三級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎資料庫。
⑸ 廈門經濟特區勞動管理規定
第一條根據中華人民共和國有關法律、法規，制定本規定。第二條特區企業的勞動計劃和人員配備，由企業自行確定，報廈門市勞動局備案。第三條特區企業僱用職工， 可自行招聘， 也可由特區勞動服務公司推薦，經企業考核，擇優錄用。
錄用職工的試用期為三至六個月。第四條特區企業不得僱用在校學生和未滿十六周歲的未成年人。
特區企業招聘農村勞力或內地職工，須經廈門市勞動局批准。第五條特區企業僱用職工實行合同制。合同內容應包括：職工的僱用、解僱和辭職，合同期限，生產和工作任務，工資和獎懲，工作時間和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護，勞動紀律等事項。勞動合同須報廈門市勞動局備案。第六條特區企業有權按照勞動合同，對本企業職工進行管理。職工享有法律所保障的和勞動合同所規定的一切權利。第七條特區企業職工的工資形式、工資標准和獎勵、津貼辦法，由企業確定。第八條特區實行社會勞動保險基金制度。
特區企業必須按月向廈門市人民政府的指定的機構交納相當於本企業中方職工工資總額百分之二十五的社會勞動保險基金，用以支付職工的退休金，非工傷死亡的喪葬費、撫恤費，退休後的醫療費和解僱待業期間的生活補助費。第九條特區企業應提取一定數額的職工福利基金，由企業掌握，用於本企業職工的集體福利、醫療保健和困難補助等。第十條特區企業必須向廈門市人民政府指定的保險公司投保僱主責任險。職工因工負傷、致殘、死亡或患職業病，由保險公司按規定辦理。第十一條特區企業實行每周六個工作日、每日八小時工作制。加班勞動每周不得超過十二小時，加班費不低於工資的百分之一百五十，節日加班費不低於工資的百分之二百。第十二條特區企業職工休假日和假期工資為：
公休日每周一天
法定節日有薪七天，即元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國
慶節二天。
婚假有薪三天
女職工產假有薪產假不少於五十六天。
病假全年累計不滿十三天的工資照發，十三到二十四天的分別按工
齡十年以下、十至十五年、超過十五年，發給工資的百分之六
十、百分之七十、百分之八十。
年休假、直系親屬喪假、超過二十四天的病假等假期和工資，由企業規定。第十三條特區企業職工有權建立基層工會組織，按照《中華人民共和國工會法》開展活動。
特區企業工會主要任務是：維護職工的合法權益，協助企業安排使用福利基金，組織職工開展文化體育娛樂活動，教育職工遵守勞動紀律、努力完成企業的各項經濟任務。
特區企業應積極支持工會工作，每月按職工工資總額的百分之二撥交工會經費。第十四條特區企業可按勞動合同規定解僱職工，但須提前一個月通知職工本人、企業工會和特區勞動服務公司。
職工因工負傷，患職業病在治療、療養期間，因病或非因工負傷住院治療期間，以及女職工懷孕六個月以上和產假期間，均不得解僱。
特區企業職工在合同期間被解僱或在合同期滿時被辭退，由企業根據該職工在本企業工齡的長短和離職前半年平均月工資，發給補償金。
補償金發放標准：工作不滿半年的，發給半個月的工資；半年以上不滿一年的按一年計算，每滿一年發給一個月工資，十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月工資。第十五條職工辭職按合同辦理，並提前一個月通知企業。
企業出資脫產培訓的職工，結業後工作不滿兩年辭職的，應償付企業一定的培訓費，償付條件和數額由勞動合同規定。
特區企業應將辭職的職工名單抄送特區勞動服務公司。第十六條特區企業對外籍職工和港澳、台灣職工的僱用、解僱、辭職、報酬、福利、獎懲和社會保險等事項，均應在僱用合同中規定，合同副本應報廈門市勞動局備案。第十七條特區企業必須執行中華人民共和國有關勞動保護、女工特殊保護等法律規定，保證安全生產和職工健康。廈門市勞動局有權檢查、監督。第十八條特區企業對於違反企業規章制度，造成一定後果的職工，可以根據情節輕重， 給予必要的處分， 直至開除。企業開除職工的決定，應書面通知職工本人和企業工會，並報廈門市勞動局備案。
⑹ 異地裝修公司轉入廈門如何備案
異地裝修公司轉入廈門的備案的話，你要到當地的管理部門進行備案審查。
⑺ 在廈門勞動合同備案需要帶什麼資料
1、用人單位營業執照副本復印件（一份）； 2、用人單位法定代表人（或負責人或投資人）身份證明書（一份）； 3、委託代理人授權委託書（一份）； 4、用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》（一份）； 5、持勞動者的《失業證》、《再就業優惠證》原件和有效身份證復印件一份，符合條件的 可免收勞動合同鑒證費； 註：沒有《失業證》的勞動者，持近期照片2張，戶口簿復印件1份，到水城縣就業局及時辦理《失業證》。
⑻ 現在廈門勞動合同簽後要到勞動局備案才能生效嗎
現在不用到勞動部門備案了，但公司需到人力資源網上報備一下哦。
⑼ 在廈門勞動合同備案需要帶什麼資料
1、用人單位營業執照副本復印件（一份）；
2、用人單位法定代表人（或負責人或投資人）身份證明書（一份）；
3、委託代理人授權委託書（一份）；
4、用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》（一份）；
5、持勞動者的《失業證》、《再就業優惠證》原件和有效身份證復印件一份，符合條件的
可免收勞動合同鑒證費；
註：沒有《失業證》的勞動者，持近期照片2張，戶口簿復印件1份，到水城縣就業局及時辦理《失業證》。
⑽ 用工備案是什麼需要怎麼辦公司說我沒有用工備案辦不了入職。
用工備案，一般是公司去勞動局備案的勞動合同相關工作信息，不是畢業學生自己去備案的，因此，公司要求這個備案，有點無理取鬧，當事人可以不去，重新找正規的公司上班。