『壹』 企業為什麼要出具稅審報告出具稅審報告的好處有哪些
一個企業每年賺多少錢對應就應該承擔相應稅務，如果企業賺的錢和繳納的稅務對不上，那就意味著企業的賬出問題了，要麼就是並沒有賺到那麼多的錢，要麼就是少交了稅，這時候就有必要出具一份稅審報告了。在討論企業為什麼要出具稅審報告以及出具稅審報告有什麼好處之前，我們必須先了解一下什麼是稅審報告。
綜上所述：如果企業稅務出現了不正常現象，還是建議企業主動進行稅審，不僅可以規避一定的風險，往往還能節省一部分是稅務。
『貳』 企業信用評價機構哪個好怎麼選擇
如何認定第三方信用評級機構呢？
一、該機構的營業執照經營范圍註明了可從事企業信用徵集、評定和市場調查評價活動；
二、該機構有規范、完整的企業信用調查評價標准體系；
三、除了向企業出具信用等級證書外，還應有《企業信用評價報告》；
四、評價的結果要有對外公示和可查詢的發布平台，便於使用者查詢驗證，並接受社會公眾對被評價企業的監督和投訴。
第三方信用評級機構以第三方身份出現有利於促進商事合作兩方或債權與債務方建立互信關系，展開合作，這樣就能夠實現共贏的格局。方圓資信第三方信用評級的機構能夠集中優秀的人才，人力資源最為豐富，這樣評級工作可以更專業、更准確，同時，第三方信用評級機構為提高市場的競爭力，不僅要盡力降低評級成本，還必須努力提高信用評級效率。
『叄』 查詢企業的信用與風險評估有什麼好公司
風險信息網提供「風險信息查詢」系列產品，涵蓋全國司法涉訴信息、行政處罰信息、市場監管信息、或有負債信息、多頭借貸統計、工商風險信息關聯、工商異常經營名目錄等多維度、多層次、多領域的數據信息。信息覆蓋面廣、每日實時更新。通過大數據、人工智慧等技術，精準識別信貸風險，全面提高風險管控技術和風控能力。
從社會誠信的角度而言，信用信息共享及應用是一種社會文明和進步，它不僅讓公眾體會到了誠信可以「有價」，而且可以「有惠」。通過互聯網技術的運用和誠信數據的積累，民眾能夠通過更加便捷的方式享受到更加優質的服務，無疑增加了信用信息共享機制的民眾基礎和社會認可度，而且能夠激發人們保護個人信譽、積累社會信用的熱情，從而維系更積極健康的社會誠信氛圍。
大數據為企業危機應對提供了低成本、高效率、最快速、最便捷的信息基礎，應用好大數據能夠在事件形成前或剛剛出現時發現危機端倪，在事件大規模爆發前採取行動，爭取更多的應對危機的時間和機會。
『肆』 審計專業和資產評估專業哪個好
長遠看，審計專業比較好，因為資產評估出來以後，只能去資產評估事務所，就業范圍比較窄；審計出來以後，可以去會計師事務所從事審計工作，可以去企業從事內審工作，也可以做財務工作。
拓展資料：
審計專業就業方向：
審計學培養熟悉國際會計准則、掌握審計技術、具有扎實的審計理論與實務，具備注冊會計師(CPA)、注冊內部審計師(CIA)和信息系統審計師(CISA)的業務知識與專業技能，能在企、事業單位和政府機關以及社會中介機構從事審計實務、會計鑒定、資產評估以及教學、科研工作的高級專門人才。
審計學學生畢業後可在大中型企業和跨國公司從事內部審計工作，可在政府審計機關和司法機關從事審計檢查與鑒定工作，也可在會計師事務所、律師事務所、資產評估公司等中介機構從事審計服務與咨詢工作，還可以在學校和科研部門從事教學和科研工作。
二、審計畢業生最適合崗位調查
審計學專業畢業生最為適合的TOP5崗位分別是「金融/保險/投資」、「咨詢/顧問」、「行政/後勤」、「市場/公關」、「建築/房地產」。
審計學專業畢業生去向分布最為集中的TOP5去向分別是「民營大中型企業」、「外資小型企業」、「國有小型企業」、「外資大中型企業」、「個人企業/個體戶」。其中去外資的佔到了30%
審計學畢業生認為從事職業與所學專業很不匹配和不太匹配的比例為5%和20%，同時，21%和24%的畢業生認為從事職業與所學專業的匹配度為「很匹配」和「比較匹配」。該專業與職業匹配度指數為，與其他專業相比，匹配度指數為中等。
總的來說審計學的專業發展還是非常不錯的，根據各項調查，我們做出以下結果分析：
審計學專業畢業生的專業與職業匹配度、畢業一年薪酬指數、畢業兩年薪酬指數、畢業三年薪酬指數、職位級別指數、應屆就業率指數、畢業深造指數、發展前景指數、舒適度指數、全球化指數、學習壓力指數高於各專業平均值，創業指數低於平均值。
『伍』 如何做企業信用AAA評級哪裡好
現在可以網上辦理的。公司之前辦理了3a信用等級認證，是在一個叫跑政通的小程序上面辦理的，還蠻快的，隔天就收到了，老闆說價格好像比現場還優惠，支付寶和微信都可以搜到，進到跑政通，後選擇AAA認證，等待客服聯系即可，你可以去看下，記得採納。 更多內容可以統一去知道一下有很多相關資料。
『陸』 怎麼評估比較兩個收集項目信息的公司，如瑞達恆RCC或者中國擬在建項目網工業類產品這兩個哪個好，謝謝
每家都會說自己家的信息好，所以最好的辦法就是試用下各個平台，以下是最快捷有效的對比方法：
1、申請個試用賬號看看，搜一下信息量；
2、搜一些以前合作過的項目，看看所報道的內容和相關的公司和聯系人是否與你所知道的信息相符；
3、搜一些你感興趣的項目，嘗試打一些電話核實裡面的資料的准確性；
4、去信息公司的辦公地點看看地理位置和人員規模；
5、問問身邊的在大型建材企業工作的朋友，聽一下他們的意見。
希望對你的選擇有幫助。
『柒』 企業品牌評估應該找哪家啊哪家最權威啊需要提供什麼資料啊
應該找證券業評估機構，國內資質最高，最權威！直接咨詢帳號就可以
品牌價值評估資料搜集目錄
一．企業基礎資料
1. 工商企業法人營業執照及稅務登記證、生產許可證等；
2．企業簡況、法定代表人簡介、組織機構圖、股權結構圖；
3．國家馳名商標，省著名商標的相關申報資料或認定證書；
4．新聞媒體，消費者對商標產品質量、售後服務的相關報道和評價等反饋信息；
5．技術產品研發情況簡介，科學技術成果鑒定報告或技術產品說明書等技術鑒定資料；
6．企業銷售網路分布情況；
7．企業產品質量標准，企業年度工作總結；
8．品牌產品獲獎證書、企業榮譽證書、法定代表人榮譽證書；
二．產權資料
1．品牌的相關證書等法律文書；
三．財務資料
1．企業近五年（含評估基準日）財務年度報表以及財務年度分析報告；
2．企業主要產品生產經營統計資料；
3．企業歷年品牌投入統計資料（包括廣告、參展等費用）；
3．企業未來五年品牌產品規劃，追加投資計劃；
4．企業未來五年品牌產品收益預測（C表）以及預測說明；
四．其它資料
1．企業承諾書
『捌』 哪些審計軟體是比較好用的
審計大師還是比較好用的。 審計大師使用步驟: 1.到企業提取財務數據 2.新建一個審計項目 3.項目初始化-財務數據-導入財務數 4.自動生成報表或...
『玖』 企業評估報告
企業評估報告
企業評估報告，隨著人們自身素質提升，越來越多的事務都會使用到報告，報告具有成文事後性的特點。不管是學社工還是職場人都需要學會寫報告，以下為大家分享企業評估報告。
企業評估報告1
一、企業基本情況
（一）企業概況
企業名稱、企業地址、歷史沿革、隸屬關系、主要產品、生產規模、法人及郵編、企業環境保護責任制度及人員責任制度建立等情況（附各企業地理位置圖）。
（二）項目概況
按照項目建設前後時序，逐一說明企業每個建設項目的基本情況、生產運行狀況（新建、改建、擴建）及廠區平面布置情況（附廠區總平面布置圖）。
（三）生產工藝及排污節點
企業採取的生產工藝，並對主要工藝單元、各排污節點進行簡要說明（附工藝流程及排污節點圖）。
（四）原料及產品
企業生產所需主要原料、輔料、燃料、用水量及逐年度消耗量，產品及副產品的貯運方式和年度產量等情況。
（五）主要生產設施
主要生產設施清單（包括名稱、主要參數、數量及主要技術經濟指標等），說明現有各生產設施所處的狀態（正式運行、試生產、在建）。
（六）主要環保設施
主要環保設施清單，逐一說明企業主要環保設施名稱、處理工藝、設計處理能力、實際處理能力及運行情況。
二、企業自查情況
（一）產業政策執行情況
企業工藝、技術、生產設施及產品是否符合產業結構調整目錄（20xx年版、20xx年版）。對不符合國家及省相關產業政策的生產設施仍然在用要說明原因，列出限期淘汰、改造計劃。
（二）建設項目環境影響評價制度執行情況
企業已建、新建、改建、擴建項目的環評落實等情況，列出全部的環境影響報告以及批復文件的時間和審批部門，按照環境影響報告及批復要求，企業對應建設的.環保設施，逐項予以說明，項目較多的需列表說明。
（三）試生產、「三同時」制度和建設項目竣工環保驗收、審批情況
各個項目是否在規定的期限內提出試生產、竣工環保驗收申請，是否通過竣工環保驗收，是否取得環保行政主管部門的竣工環保驗收批復等情況，項目較多的需列表說明。對環評和環評批復提出的要求未做到的要說明原因，並提出整改計劃。
（四）主要污染物及特徵污染物達標排放情況
企業應執行的主要污染物、特徵污染物排放標准和企業主要污染物、特徵污染物的排放濃度（速率）及排放量是否達標等情況（附近三年來的監督性監測或企業托有資質單位監測的數據）。
詳細說明企業產生、排放廢氣、廢水的所有污染源名稱，各污染源排放的主要污染物、特徵污染物排放濃度及排放量。
（五）環保設施及自動監控設備穩定運行情況
企業生產線數量，分別列出各生產線產生污染物和應當建設污染防治設施的環節或部位；逐一說明按環評文件和批復要求安裝的污染物自動監控設備的安裝位置、監測項目、運行和聯網運行等情況；對未按國家要求安裝自動在線監測設備的要詳細說明理由，並附延緩安裝的有關證明材料。
（六）重金屬污染防治情況
生產企業行業性質、生產過程中使用的原輔料和生產工藝、產品涉及的各項重金屬污染物名稱、污染物排放標准、重金屬污染防治項目建設
重金屬企業污染物達標排放等情況（附近三年以來監督性監測和企業自測數據。
（七）危險廢物和工業固體廢物處理處置情況
工業固體廢物和危險廢物的管理處置等情況，列表說明企業工業固體廢物和危險廢物的種類、產生量、綜合利用量、處置量、處置方式及最終去向。
（八）排污申報登記
排污許可證和排污繳費執行情況企業排污申報登記、當地環保部門審查批復、企業排污許可證申請領取、近三年以來排污費繳費等情況
列表說明排污許可證編號、發放機關、起止時間、污染物種類、數量及排放去向等情況。對排污核定通知書、繳費通知單與繳費收據的繳費金額數量不一致的，要附相關證明材料。
（九）對飲用水水源保護區、自然保護區、國家重點生態功能區等環境敏感區影響情況
企業所在地與當地飲用水水源保護區、自然保護區、國家重點生態功能區等環境敏感區的區位關系等情況
詳細說明企業排污對當地飲用水水源保護區、自然保護區、國家重點生態功能區等環境敏感區產生不利影響，不符合環境影響評價及批復、項目竣工環保驗收批復要求的整改情況。
（十）環境安全隱患防範、環境風險識別及應急預案制定情況
企業是否存在重環境危險源、制定突發環境事件應急預案備案、應急物資及設施配置、定期開展應急演練和落實環境應急預案等情況。
（十一）企業環境管理及自行監測情況
企業設立環保管理機構、落實環保責任制、制定環保規章制度和環保設施操作規程、建立環保設施和生產設施的運行台賬及其它環保檔案資料管理等情況。列表說明企業排污口類型、數量、污染物種類、排放標准和排放去向等情況。
（十二）環境信息公開情況
企業編制年度環境報告書並向社會發布情況，列表說明企業環境信息公開的內容、時間、方式以及效果情況。
企業評估報告2
華為公司
一、組織形式方面
1、採用英國馬獅管理模式，建立龐大的人力資源開發及管理體系和隊伍。各部門均設立獨立的人力資源部，接受本部門及上級人力資源管理部的雙重領導。直接負責人事工作的管理人員及輔助人員佔全公司人員總數的12%。
2、在行政及技術崗位上均實行矩陣式結構，通過不同性質和內容的任務來充分調動人力資源。結合公司內部人才市場，充分合理地配置人力資源和激活沉澱層，喚發員工工作激情。
3、對下屬公司實行重要崗位控制，總公司只派遣總經理、財務經理及人事經理，其他員工由下屬公司自主決定。
二、內部管理方面
1、基層崗位穩定化、專業化，中、高層崗位則定期進行輪換。
2、以嚴格、科學的管理制度為基礎，以強大的文化建設為先導，並將公司所有的管理及經營活動最終歸結到華為的整體文化層面上。
3、通過業績考核、勞動態度考核及任職資格鑒定，以考核為手段促使員工產生憂患意識，在本職崗位上努力工作。
4、公司不實行強制淘汰，根據考核結果對表現較差的員工進行職務及薪資調整，迫使員工自主流動。
5、取消普遍調薪制，每月或每季度根據員工業績及考核結果隨時進行調整，以最大限度地發揮工資的激勵職能。
6、啟動自動降薪制。公司在經濟不景氣，或事業成長遭受挫折時，通過自動降薪，避免過度裁員與人才流失。
7、強調人力資本的增值目標為主，財務資本增值的目標為輔。
8、下屬人員才乾的發揮與整體素質的提高，是決定管理者升遷與人事待遇的重要參考因素。
9、充分使用外腦。華為聘請了國內外一大批知名教授為管理或經營顧問，對公司整體發展進行規劃和設計。
10、在矩陣式管理結構中，上級有可能接受下級的領導，但這並不影響領導者項目之外的`權威。
11、領導者對自己所負責的領域要負擔全部責任。工作出現失誤，公司只追究領導者，而不涉及員工。
12、公司將權力、職務、機會等象工資、獎金一樣均納入分配范疇，並根據員工的表現及能力進行合理分配。
13、公司重大決策從賢不從眾，總裁權威絕對化。
金地公司
一、組織形式方面
1、預決算、建材供應和工程分屬不同公司領導負責，總工程師僅負責預決算及工程計劃，從而形成約束機制。
2、公司設立考核小組，由所有公司領導參加。
3、將行政、人事和後勤徹底分開。
二、內部管理方面
1、切實推行目標計劃管理，公司負責制訂總目標，再將總目標層層分解到部門和個人。在計劃執行過程中嚴格進行考核和檢查，考核結果與員工的經濟利益、職務升降直接掛鉤，從而增強考核的權威性。
2、追求高學歷、高素質。公司大本以上學歷員工佔80%，碩士以上學歷員工佔20%。
3、將管理職務和技術職務分離。技術人員可以通過技術職務來實現自己的價值和獲得回報。
4、強調職業培訓，並對員工進行未來職業設計，包括員工再教育、職務升遷方向及發展前景，為員工提供適合自己發展的空間和機會。
5、公司成立員工合理化建議評審小組，組織實施群眾性管理改進活動，對有較大實施價值的建議立即給予初步獎勵，年終再根據實施效果進行最終獎勵。
6、設立專職制度建設人員，對公司的制度建設進行統一的管理和規范，做到有計劃、系統地推進公司的制度，並重視制度的宣傳、培訓、檢查和考核，避免制度流於形式。
7、公司崇尚「業務優先」，無論是培訓機會、晉升機會、職權分配等，均首先考慮業務直接執行者。
8、公司設立職工代表大會，對公司重大決策有最終裁決權。
企業評估報告3
一、 惠州真維斯公司情況
旭日企業是東南亞地區最大的`服裝製造和出口企業之一。擁有著名休閑服品牌「真維斯」。「旭日企業」是香港交易所的上市公司。目前擁有1100多家專賣店，其中國內專賣店900多家，在休閑服品牌中，無論是銷售總額，還是店鋪數量，均居國內首位。
澳洲專賣店200多家，居澳洲第二位。真維斯(惠州)總部共600多職員，500多台電腦，擁有專門的區域網。
真維斯在國內的知名紡織服裝院校均有投資。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養AO生(企業中高級管理人才)的合作，已經進行了九年，取得了成功的經驗。
每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的專科生中選拔。大約10個學分的課程(主要是企業管理、紡織品貿易等課程)由旭日企業研究會承擔。
該研究會設在西紡惠州服裝學院內，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業高級管理人員組成，課程也由他們承擔。學生畢業後即成為旭日企業的中、高級職員。
這次從廣西工學院選拔的7名畢業生應該說是准AO生，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業生一起納入了旭日企業的人事計劃中。
二、 深圳昌興公司情況
深圳昌興胸圍杯公司人事部負責人李國林先生，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話，告訴我公司將停產放假，原定本學期赴該公司進行畢業實習的時間改為下個學期。
1月11日，我對該公司進行了考察。該公司是一家女式內衣專業生產廠，500多人，廠址位於深圳龍崗鎮愛聯村。該公司在東莞新建了一家內衣企業，目前還沒有啟用，預計5月份啟用。
錄用後的服裝專業畢業生主要安排在東莞的新建企業內。與該公司簽定了實習協議。仍然承諾下學期接收畢業生實習、就業。該公司條件一般，規模較小，管理並不規范，作為校外實習基地建設並不合適，但作為學生就業選擇仍然不失為一條門路。
三、 惠陽真美公司情況
1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進行了考察、訪問。惠陽真美公司是一家大型港資企業，主要生產甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。
該公司新購置了5萬平米的土地，新建了6萬平米的廠房，80%的基建工程已經完工，從2005年2月起將陸續遷入新工業園生產。與該廠的洽談取得了實際性的進展：從無意接收學生實習、就業到春節後考慮接收部分學生試一試，但對英語應用能力要求較高。
該公司發展空間較大，遷入新工業園區後，估計生產能力將翻一番。新工業園區是一個現代化程度較高的服裝園區。通過努力可以發展成為校外實習基地，今後工作重點是加強與該企業的聯系與溝通。該公司可以作為我院重點實習基地建設的企業。
四、 惠州富紳公司情況
1月13日，我訪問了富紳公司。此次訪問富紳的目的主要是修補因畢業生問題帶來的負面影響。富紳公司是我校去年建立的校外實習基地，已於2004年5月遷入了新的工業園區。
約3000台(套)國內、外先進縫紉設備，擁有美國進口的全自動裁床、服裝CAD系統，西服生產線正在安裝。富紳品牌最近獲得了「中國名牌產品」稱號，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業。
2004年富紳公司錄用了廣西工學院6個畢業生，目前僅一個畢業生韓冬冬留在富紳工作，其餘5個畢業生均於試用5個月以後離開了富紳。究其原因，企業和學生的說法不完全相同。
企業認為，廣西工學院畢業生缺乏積極、進取精神，能力平平。畢業生則認為，企業產品單調，下半年經營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本。
離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實現了再就業。專科生丁榮芳、冼獻曉在佛山溢達公司實現了再就業。
由於企業正處於裁員中，暫時不接收畢業生實習和就業。我和富紳行政部經理盤國華先生的個人關系仍然如故。
『拾』 做企業評估的公司哪家比較好
你是要做企業價值評估吧，企業價值評估可以選擇像中企華、中都國脈資產評估公司。中都國脈在這方面經驗豐富，評估報告在國內外都是有權威性的。