⑴ 廈門生育津貼領4萬多
依據此公式計算：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
生育津貼領取天數：128天(注意，產假至少158天，剩下的天數由單位補齊)
(一)順產128天;難產(含剖宮產)的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
(二)懷孕三個月以內流產(含異位妊娠)的15天;懷孕三個月及以上流產的42天;懷孕七個月及以上流產的98天。
⑵ 廈門生育津貼計算方法
法律分析：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑶ 生育津貼怎麼算
法律分析：生育津貼計算如下：
1、生育津貼計算公式，職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘以產假天數（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
女職工生育享受產假津貼。產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在20世紀80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布女職工勞動保護規定後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑷ 生育津貼天數如何計算
法律分析：(1)正常產假98天(包括產前檢查15天);
(2)難產假。剖腹產、度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(3)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(4)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
對於女職工請產假的相關政策規定，產假期間發放工資標準是根據職工享受產假的天數而進行計算的。我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。產假包括：98天+30天（晚育）+15（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑸ 生育津貼怎麼算
生育津貼怎麼算2022
生育津貼怎麼算2022，在辦理了生育保險之後，如果要生孩子了，這個時候就可以申請生育津貼，雖然很多的人都有辦理，但是很多的人都不太清楚要怎麼樣計算，以下是關於生育津貼怎麼算2022。
生育津貼怎麼算1
一般情況下， 生育津貼新政策有以下5點：
1、生育的女職工可享受98天產假，在浙江工作的女職工可增加30天，共128天；
2、難產的女職員增加15天產假；
3、生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天產假；
4、懷孕不滿4個月流產的，有15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，女職工有42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼怎麼算2
一、2020生育津貼是按多少天算
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
二、享受條件
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
生育津貼怎麼算3
一、生育津貼里的產假天數怎麼算2022
(1)正常產假98天(包括產前檢查15天);
(2)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(3)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(4)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
在申報的時候，還需要准備一些材料：
1、個人基本材料：身份證、社保卡、銀行卡等；
2、寶寶准生證、出生證；
3、生產證明材料：住院發票、就醫證明、出院證明、住院及生產費用清單等。
二、產假期間工資發放標准計算
對於女職工請產假的相關政策規定，產假期間發放工資標準是根據職工享受產假的天數而進行計算的。我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。
草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
生育津貼怎麼算4
2022年北京生育津貼怎麼算
北京生育津貼計算方式
生育津貼=用人單位月繳費平均工資÷30天×產假天數。
①生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;
②生育津貼低於本人產假工資的，差額部分由用人單位補足。
用人單位的'男女職工均應當依法參加生育保險，目的是確保女職工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保護。
參加本市生育保險的女職工可以享受的生育保險待遇包括產前檢查、住院分娩、領取生育津貼和計劃生育的手術醫療費用。
參加本市生育保險的男職工只可報銷計劃生育的手術醫療費用，如輸精管結扎術、輸精管復通術等醫療費用。
首先不存在按照稅前、稅後工資發的說法。根據每個公司不同的標准，有不同的發放數額。
參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。
（1）從業婦女的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。
（2）從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
生育津貼怎麼算5
生育津貼，國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天;
二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(一)職工生育津貼按以下標准計發：
1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;
2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;
3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;
4、正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。
(二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：
1、難產的，增加15天的生育津貼;
2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;
3、分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;
4、女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)並領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。
作為女職工，生育哺育子女這是天性。但單位不能以耽誤工作為借口而辭退懷孕的女職工，同時還要保證 女職工生育期間 的一些待遇，支付其相應的工資。當然，若你所在的單位不批准產假或者不支付工資的話，可以通過法律途徑進行維權。
⑹ 廈門生育津貼2022年最新政策
《福建省女職工勞動保護條例》第十六條女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上基本醫療保險經辦機構發放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，生育津貼發放天數不少於一百二十八天，並根據經濟和社會發展情況逐步提高；懷孕流產的，生育津貼發放天數按照本條例第十三條第
二款的規定執行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進行折算。國家機關、財政核撥或者核補的事業單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼。
女職工生育醫療費用由基本醫療保險經辦機構按照有關法律、法規、規章的規定支付。
在領取失業保險金期間分娩的失業人員，失業前已經參加生育保險的，可以向所在地失業保險經辦機構領取相當於本人三個月失業保險金的生育補助。
⑺ 生育津貼產假天數怎麼算
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。；低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑻ 廈門生育津貼計算公式 2022年廈門男職工生育津貼可以領取多少
2022年2月12生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發，時間標准為：
①順產128天;難產（含剖宮產）的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
②懷孕3個月以內流產（含異位妊娠）的15天;懷孕3個月及以上流產的42天;懷孕7個月及以上流產的98天。孕期妊娠月以28天即4周為1個月計算。
③實施計劃生育手術：放置宮內節育器的7天;摘取宮內節育器的3天;輸卵管結扎的30天;輸精管結扎的15天;輸卵管復通術的30天;輸精管復通術的15天。
④2020年5月1日零時之後分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇按新 方案 執行。2020年5月1日之前分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術的生育保險待遇，仍按原 方案 執行。
廈門男職工生育津貼領取額度
1、男職工本人可享受的生育津貼
生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發，時間標准如下：
實施計劃生育手術：輸精管結扎的15天;輸精管復通術的15天。
⑼ 2017年廈門生育保險金如何計算
很多廈門媽媽關心生育保險金的情況,以下是我分享給大家的關於生育保險金的信息，一起來看看吧!
廈門生育保險金計算方式
可以領取的生育險金額=繳費基數X3個月+1500(生活補助)
什麼是繳費基數?
這就是你繳交社保的基數，2006年月平均工資為2129元，所以繳費基數為2129的60%-300%。簡單地說，就是你單位為你繳交的社保基數最少要達到1277.4元，最多不能高於6387元。
例：
月工資為1000元，繳費基數為1277.4元;
月工資為7000元，繳費基數為6387元;
月工資介於1277.4—6387元的，那就看公司的具體規定，公司定多少你的繳費基數就是多少啦。
生育津貼標准以用人單位上年度職工月平均工資基數計算。其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數。
最新生育保險報銷的流程
最新生育保險報銷的流程參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：(1)符合國家、省、市計劃生育政策規定;(2)分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿10個月。2、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。3、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。
在購買生育保險之前，需要對生育保險的相關政策進行了解，這是保障自身權益的前提與基礎。
生育保險報銷需要多長時間?
生育保險怎麼報銷?生育險報銷時間有限制嗎?
生育保險制度的建立，將女職工生育費用負擔平均化，使用人單位均衡負擔生育保險基金，這對於促進婦女就業，促進各用人單位履行社會事務的義務，促進企業間的公平競爭，增強企業活力，都具有重要意義。
炒金如何賺錢專家免費指導銀行黃金白銀TD開戶指南銀行黃金白銀模擬交易軟體集金號桌面行情報價工具生育保險報銷范圍包括：計劃生育手術費(門診和住院)、產前檢查費用、生育醫療費用(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)。以上費用報銷的前提是：不超出醫保規定的葯品和醫療項目目錄。
參保人在自己選定的醫保定點醫院發生上述費用後，參保個人先現金墊付，並將生育保險醫療費用明細、處方、原始收據及相關證明妥善保存。生育保險報銷需要是參保職工生育或流產後由所在單位在職工產假結束回到工作崗位後到區保險處申報生育保險待遇，申報時應提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有編號)原件、復印件，嬰兒出生醫學證明原件、復印件及醫療費發票，剖腹產還需提供醫院出具的剖腹產證明。引流產需提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有服務編號)原件、復印件，診斷書、門診病歷原件復印件以及醫療費發票。女職工生育出院後，因生育引起疾病所發生的醫療費用，按照城鎮職工基本醫療保險的有關規定辦理。