① 廈門大學招聘教授副教授審核得多久才有結果審核得多久時間
這個我覺得你應該去問一下廈大人事部，看他們需要多久的時間，畢竟審核一個副教授，可能時間會長一些。
② 百家講壇教授 王立群 和易中天 要去北大清華應聘 教授人家要他們么
不要把北大清華看的太高了，廈門大學和河南大學的教授職位和清華北大是一樣的，職位是跟國家掛鉤，和大學沒有關系，相對易中天，我更喜歡王立群一些，講東西能剖析利害，順應時代，尤其是王立群對史記的講解，讓我印象比較深刻。
所以他們不需要去應聘，他們已經是教授了。
③ 廈大的嘉庚學院教師，請問教師待遇如何
根據廈門大學嘉庚學院的最新招聘公告上來看，廈門大學嘉庚學院的院系教師待遇如下：
學校實行全員聘任制(均無編制)，人事關系和檔案掛靠廈門市，戶口如需遷移可在調動時遷入廈門大學集體戶，按廈門市的相關規定繳納公積金和社會保險(五「險」一「金」)。
碩士研究生轉正後每月應付工資不低於6000元;博士研究生轉正後每月應付工資不低於8000元。中級以上(不含已退休人員)年總支付額(含公積金、社會保險)為：講師不低於11.3萬，副教授不低於13.4萬，教授不低於16.8萬;已退休的副高級以上職稱者根據專業能力、年齡及身體狀況等具體協商。符合骨幹教師、學科帶頭人應聘條件者，待遇標准參見相關招聘信息。對於具有特殊情況、特殊要求的教學經驗豐富的高層次人才，學校採取特事特辦的原則，可具體協商。
④ 想成為福建廈門大學的大學教授需要經歷哪些事情
第一學歷必須是211，最好是985.就是本科
最少是博士學位，最好在廈大讀博士
最好有留學經歷，但留學學校不能是野雞大學
得從講師，高級講師，副教授一步一步走上來
⑤ 去一所重點大學當教授，需要什麼條件比如廈門大學.
1、國內的博士學位，做博士後的更好；現在很多中學都需要教師具備研究生學歷了；
2、國外的博士學位，比如我校就是有外國博士學位認證的就會考慮；
3、學術論文必須要有；
4、如果是開山學者，優先；
5如果有多個博士學位優先；
⑥ 我要應聘廈大的嘉庚學院教師，請問教師待遇如何
學院實行聘任制，受聘期間待遇從優。碩士轉正後每月應付工資不低於4700元；博士轉正後每月工資不低於6000元；中級以上（不含已退休人員）年總支付額（含公積金、社會保險）為：講師不低於8.5萬，副教授不低於10萬，教授不低於13萬；已退休的副高級以上職稱者根據專業能力、年齡及身體狀況等具體協商。
學院為每位專任教師提供獨立的辦公場所，配備計算機。校內建有教師公寓，教師可享受優惠購房政策或向學院申請租住周轉房。
⑦ 成為大學教授（如：廈門大學）需要什麼學位
學位其實並不是很看重，大學里教授類的職稱是看發表文章，搞研究成果之類的。不過現在要進學校當老師估計都要博士學位吧，除非留校，那也要學習非常好的
⑧ 廈門大學老師待遇
博士的話進來一個月3000多一丁點吧,
養老保險確實要扣600多.
租房子的話,
原來說是提供過渡房(就是學校租給你,最多住1年,以後自己出去租).
但是今年由於"房源緊張"也不提供了.
碩士一般進不來,
但如果是緊缺專業可以進來,
但待遇那就更慘了,
收入比博士更低不談,
進來什麼都不提供,
連報到的路費,臨時住宿費都不報銷,
過渡房根本也不會提供.
租房子的話,
廈門大學附近首先好房子不多,
都是7,80年代的預制板房子,
而且房租奇貴,
平均一個單間要1000-1200,
另加水電物業,
不亞於上海北京等一線大城市,
要是你想租學校內部的房子(博士,老師轉租的)那一個單間就要1500-1700,
另加物業水電.廈門的消費的話,
我是覺得不亞於上海,
因為我也在上海待了5年.
差不多就這個情況,
務必請你的朋友三思!!!天涯上有篇帖子"啼笑皆非的廈門大學是幾流大學",
寫的很准,
可以參考,
http://www.tianya.cn/publicforum/Content/university/1/90331.shtml
⑨ 廈門大學招聘教授副教授審核得多久才有結果
廈門大學招聘教授，副教授，審核肯定都是需要半個月左右的，因為他們要經過一審二審和復審。
⑩ mba提前面試是什麼意思，廈門大學EMBA怎麼面試
MBA提前面試也叫提前批面試，預面試，簡稱提面，是指MBA考生需要在全國聯考筆試之前參加的各招生院校組織的面試。MBA提前面試是商學院招收MBA學員的重要考試流程之一，在聯考筆試之前，先參加學校面試，面試合格後可以成為院校的預備生源，基本參加全國管理類聯考過線之後，可以獲得錄取資格。類似於高考給一些特長生開一個綠色通道。MBA提前面試的面試官一般都有固定的面試套路，主要分為了四大版塊，分別是：自我介紹、報考動機、職業規劃、管理溝通。
1.自我介紹：一般問題會是：簡單講述下你的工作經歷，興趣愛好等常見的問題。
自我介紹的時間不要太長，一般控制在2-3分鍾內，將自己的優勢展現出來，且能夠讓人印象深刻即可。在回答這類問題時，要注意具體化，有目標，可以通過舉例等形式，讓面試官通過看到你的能力和潛力。自然，也可以用講故事的方式敘述你的人生和人生的重要轉折，讓面試官可以跟你互動。
2.報考動機：一般問題會是：說一下你為什麼選擇報考我們學校?其他MBA院校更適合你，為什麼你不報考?
面對這一問題，考生一定要堅定且自信，給考官一個積極向上的印象。其實可以從很多方面來回答，比如，目標、資歷、價值觀等方面證明自己很適合報考這所院校；同時，也要讓考官認為你就是學校想要的人，這樣才能增加較高的匹配度。此外，也要說明自己當前很渴望有一個這樣的平台，可以學習更多的知識，還能讓自己在職場中得到有效發揮等等。
3.職業規劃：一般問題會是：你的職業規劃是什麼?
職業規劃可以長期的，也可以時短期的；可以有高度，也可以有深度。面對這一問題，你可以從不同角度回答，將自己的目標、戰略說出來，結合自己所在行業的形勢、自己的核心競爭力等等，去解答這類問題。
4.管理溝通：一般問題會是：你的溝通能力如何？和同事/團隊之間配合默契嗎？如果和同事/團隊在工作中發生了小摩擦，你是怎麼解決的?
面對這一問題，你可以用一個思維導圖或者項目分工情況來逐個說明你在這些事情中，都做了什麼，提供了什麼好的注意，改變了哪些現狀等等。
MBA常見問題類型
1.封閉式提問
封閉型問題要求學員人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求學員做「是」、「否」一個詞或一個簡單句的回答。
2.開放式問題
主要考查MBA考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。開放型問題時提出的問題要求學員不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都為開放試問題，以啟發學員的思路，激發其潛能與素質，從而商學院面試官從大量輸出信息中進行測評，真實地考察學員的素質水平。
3.連串壓迫性問題
連串壓迫性問題提問一般用於壓力面試中，提問帶有某種挑戰性，其目的在於創造情景壓力，主要考察學員的反應能力、應變能力與忍耐力、思維的邏輯性和條理性等，也可以用於考察學員的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。
4.背景型問題
背景型問題目的用於初步了解學員的志向、學習、工作等基本背景，並為以後提問搜集話題的問題類型。通過情景性試題考察學員的應變能力、情緒穩定性、計劃、組織、協調能力等。
5.行為型問題
行為型問題是用於考察學員行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關系等行為性技巧和能力。
6.智能型問題
智能型問題是通過對比較復雜的社會熱點問題的討論，考察學員的綜合分析能力，也在一定程度上考察學員對社會的關心程度。這類題一般不是要學員發表專業性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看學員是否能言之成理。