① 在日企工作真的不好嗎
見仁見智拉，個人認為日企有好的方面：培養良好的工作習慣，標準的作業流程，一絲不苟的認真態度如果學習到是很好的
不好的方面：要求嚴苛標准很高，論資排輩什麼的比較嚴重，福利待遇肯定不算最好的
② 國內的日企工作待遇如何
松下 （大連）， 應屆生基本工資5k ，15薪，還有幾百塊的補助(記得是3百多），帶薪年假15天（包含日本的夏休）， 去日本出差機會還是蠻多的， 加班有加班費（平日1.5倍，周末雙倍，節假日三倍）。薪資算上加班費和年終獎還湊和（我第一年項目特別忙每月加班費2k左右）。工會隔三差五發些電影票購物卡啥的。就像其他答主說的一樣 日本講究按部就班 ，思維也比較固定，每天有純日語的早會，跟日本人開會也要日語（日語在公司很重要）。只要進去了除非有重大事故不然不會辭退，當然混著不能升職，工作一年半工資漲一千，不是混日子的話，工作四五年過萬應該也沒問題。
③ 我好進日企嗎日企待遇怎麼樣
可以進日企啊，日企只看文憑，不怎麼看學校或是你是不是自考的。口語很好的話，可以做翻譯。一般的話，做總務、人事、文員都行。當然也要看你在哪個城市找工作啦，最近工作不好找啊。去大城市機會多一點。
④ 國內的日企工作待遇如何
剛從一家國企跳槽到一家獨資日企，收入水平不及我所在國企。一切從零開始，日企講究年功制，不可能出現中國企業那種年紀輕輕就做了高管。一年15薪，年終獎10K以上，月薪6K到7K，房租補貼600到800，周末雙休，帶薪年假22天。工作環境好，工作流程規范，工作壓力大。想在裡面溜須拍馬，行不通，因為老大都是日本人。不吃中國職場規則那套，還是老實做事。對剛畢業大學生，進入日企能培養嚴謹扎實的工作職業素養。日本留學四年，回國後一直日企。位置成都。剛開始1500，從打字員搞起。現在部門經理，9k+。一年13薪。日企思維很固定，不適合創新人才，想靠自己的創意贏得信任很難，責任感加踏實才是他們的最愛。
⑤ 一家日企的待遇問題
以下是東莞惠州深圳地區的日企，請參考！
泰那克電子（深圳）有限公司
千代達電子製造（東莞）有限公司
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東莞長安涌頭特樂（德美）電子廠
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東莞大承電子有限公司
東莞石碣協福電子廠
⑥ 日企的工資待遇怎麼樣啊有人了解嗎求萬能的百度支招
這個不能一概而論，日企整體工資待遇水平還是很不錯的，而且日企的福利是很好的，企業的文化氛圍也不錯，所以待遇方面要看個人能力的。當然你可以在PERSOLKELLY英創人才上了解看看，會根據你的實際情況和能力推薦適合你的日企工作。 還有不明白的話你也可以網路下。
⑦ 日企待遇怎麼樣
日企在我所接觸的外資企業里是最好的，管理比較規范，在日常生活工作中比較注重細節。所以如果有什麼不良習慣的會在工作中覺得比較壓抑。但是待遇是很多同行業其他內外資所達不到的。對於國內的一些政策日資企業是比較能遵守的。能學習到比較多的工作經驗和工作態度，如果公司在日本還有分公司那一般有機會去日本交流學習。 來自職Q用戶：羅先生
看看工作的環境你能不能適合！ 來自職Q用戶：郭先生
⑧ 為什麼日企福利待遇好
大企業的起薪要比中小企業的薪水要少,因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。
⑨ 日企的工資高么
關於薪水
總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟體知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那麼，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年後也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企待遇如何之二：關於福利待遇
日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。
一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以後仍然有生活上的保證
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但並不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。
除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。