Ⅰ 廈門市周末加班小時工資如何計算，還有國家法定節假日小時工資如何計算
周末加班發2倍工資，國家法定節假日加班發3倍工資。
《中華人民共和國勞動法》
用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(1)廈門的加班費怎麼算擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅱ 法定節假日廈門加班費怎麼算
很多的企業，因為企業性質或者是業務量的增加，會出現 加班 的情況，甚至法定的節假日也需要加班加點。比如說公交車司機，因為全面都需要有公交車的服務，所以， 法定節假日 也需要在本崗位。法定節假日廈門 加班費 怎麼算?按照三倍的日平均 工資 發放。今天帶大家了解一下。 法定節假日廈門加班費怎麼算?按照三倍的日平均工資發放。 一，加班的定義 用人單位安排勞動者工作超出了標准工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《 勞動法 》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付 加班工資 。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批准)。 隨著《勞動法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費的計算基準，以及如何計算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談談如何正確計算加班費。 二、法定節假日廈門加班費怎麼算? 要准確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果 勞動合同 明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「 崗位工資 」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標准工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為. 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為. 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8). 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低於當地當年的 最低工資標准 的，應當以日、時最低工資標准為基數。 很多的企業，會用調休的方式避免發放加班費，尤其是一些物業公司等，這樣是損害勞動者的合法權益。很多的保安或者保潔的崗位，必須全面都需要在自己的崗位上，這樣的規定是不符合勞動法的。法定節假日廈門加班費要進行三倍工資的計算，具體咨詢專業的 律師 。
Ⅲ 請問廈門在工廠工作，加班工資要怎麼算
加班費一般是按基本工資算,你上班5.5天,那就是說每周有休息1.5天,加上國家法定節假日每年10天.一年有52周,那你每年總出勤時間為7*(365-1.5*52-10)=1939小時,每月的出勤時間為1939/12=161.58小時,現在一個月只休息1.5天,那其他的都應算加班.那你的加班費應該按如下方式計算:
每小時基本加班費=基本工資/每月出勤時間=600/161.58=3.71元
那麼,平常(晚上)加班費是基本加班費的1.5倍,即3.71*1.5=5.57元,
周六,周日加班費是基本加班費的2倍,即3.71*2=7.42元
國家法定節假日加班費是基本加班費的3倍,即3.71*3=11.12元
按上面的加班費乘以你對應的加班時間,就可以算出你的加班費了.
這種是按法律法規得出的正規演算法,但廈門有很多小企業,加班費都是他們自己定的,低於上面的.其實廈門島內的加班費應該應該不能低於上面的數,因為廈門市政府規定的島內最低工資是600元.
Ⅳ 廈門市最低工資是多少工作時間是多少加班工資是多少
目前還是以下標准，今年如果會調的話，會在6月左右有相關信息：
一、廈門市企業最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；
（二）集美區、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月700元。
二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；
（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。
上班工時一般採用五天八小時的標准工時工作制，也就是說周六、周日是周末公休，但很多企業都不一定會遵守。
加班工資，按最低標准750元算：正常上班時工資是：750/21.75/8=4.31元，平時加班是1.5倍：6.47元，周末加班是2倍：8.62元，節假日加班是3倍：12.93元。
廈門市勞動和社會保障局關於公布
我市企業最低工資標准及非全日制用工小時
最低工資標準的通知
市直有關部門、各企業：
省政府於2007年8月30日發出《福建省人民政府關於公布我省最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標準的通知》（閩政[2007]20號）。為便於我市企業貫徹執行最低工資規定，現將涉及到我市的企業最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准公布如下：
一、廈門市企業最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；
（二）集美區、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月700元。
二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；
（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。
以上最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准從2007年8月1日起執行。
廈門市勞動和社會保障局
二○○七年九月四日一、廈門市企業最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；
（二）集美區、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月700元。
二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；
（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。
以上最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准從2007年8月1日起執行。
Ⅳ 廈門加班費多少一小時
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。元旦期間，加班工資怎麼計算？如果確實需要加班，人社君已經為大家准備好了計算廈門加班工資的公式了。法定節假日：1月1日是法定節假日。
用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，用人單位應按照不低於員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。員工本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，但補休時間不少於加班時間的三倍，也就是加班1天可補休3天。雙休日或調休：
用人單位安排勞動者在雙休日或調休時間內工作的，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少於加班時間。不能安排補休的，要按照不低於員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。
拓展資料：用人單位違反勞動法律法規的規定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障監察部門反映，反映的途徑有這些：
?勞動者可撥打投訴電話
?登錄市人社局網站（http://hrss.xm.gov.cn/）在「互動交流」版塊的「投訴舉報」欄目進行舉報投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》的相關規定：第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
Ⅵ 廈門市的底薪多少，加班和節假日加班怎麼算
廈門市現在的工資標准時1350元/月。工作日加班的話，加班工資為時薪*1.5倍;周末加班，加班工資為時薪*2倍;法定節假日加班的話，則是按3倍算。