① 勞動法對全勤獎是怎麼規定的
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
② 全勤獎是怎麼規定的
全勤獎規定：當月在公司規定的上班時間內，未出現任何遲到、早退、請假、曠工的人，公司就會給予全勤獎。需要注意的是，無論員工是請病假還是事假，都是要扣除本月100%全勤獎的，而且當月曠工一次，會直接扣除100%全勤獎。不同的公司規定可能不太一樣，具體的要以工作的公司為准。
一、 關於全勤獎
社會發展的越來越好了，很多人都會在大公司上班，那麼在公司上班的時候都會設立一個全勤獎，全勤獎就是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，所以全勤獎的設立有很大的激勵作用，讓員工愛上工作。不過需要注意的是，如果員工不服從安排，怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進度的話，會扣除本月全勤獎，甚至會扣工資。但是公司不能因為全勤獎而限制正常休假的天數。
二、 全勤獎的作用
相信有不少公司都設立了全勤獎，因為全勤獎的作用是非常大的。曾經講在剛剛改革開放的經濟發達地區，主要是為了鼓勵生產線上的員工出滿勤，因為有很多人會請假，那麼產量就沒有辦法保證，所以對生產的影響是非常大的，老闆就想出了設立全勤獎來調動員工的積極性，鼓勵大家多出勤，這就是全勤獎的由來。現在大型的外資企業制度是非常人性化的，不光福利待遇好，在公司的內部管理模式上也更強調人性化，所以一般會允許規定一個月遲到多少次，是不影響到全勤的。
綜上所述，全勤獎的設立對於員工來說作用是非常大的，因為只要自己出滿勤，就能夠領取到一定的獎金，從而讓員工愛上工作。
③ 全勤獎國家怎麼規定的
法律分析：全勤獎制度：1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。法律依據：《公司薪資管理辦法》第三條 薪資構成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節假日加班費、法定節假日》員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。1. 基本工資是根據「職務價值」確定給付的范圍，在此范圍內再依「個人職能」核給固定工資。2. 績效工資是根據「職務價值」確定給付標准，再依個人工作績效核給變動工資。第四條 薪資形態員工工資以月薪制度為標准。
④ 全勤獎國家怎麼規定的
法律分析：1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
⑤ 全勤獎一般怎麼界定
一、全勤獎的定義：
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，
結合公司實際：
而且全勤獎並不是工資的一部分。
二、為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
三、全勤獎的制度：
a、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
c、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d、若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f、(遲到+早退) 時間累計超過5分鍾 (包含5分鍾)者，均扣除本月100%全勤獎。
g、新員工在試用期內沒有全勤獎。
h、全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資里發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
四、以上均由考勤卡計，按公司上班時間（包括加班時間）為准。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
全勤獎不得限制正常休假天數。
(5)廈門天馬全勤獎是怎麼規定的擴展閱讀：
一、全勤獎制度
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
二、計算公式
數據按A-F列排是:姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),數據從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在F2輸入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然後將公式填充至所有員工對應的F行
⑥ 滿勤獎是怎麼規定的
1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。
⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。
⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑦ 全勤獎怎麼規定合理
全勤獎需要在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
從勞動法的角度，全勤獎金可以由雙方協商約定，但實際上通常是公司直接規定的，這也沒什麼大不了，重點是如何執行。勞動法規定：凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的范圍，只剩下事假和普通傷病假可以。
再則，不能因為扣發全勤獎金，而使實領薪資低於規定的最低基本工資。有較低薪員工的公司要特別注意此點。另外，不管是用全勤獎金或是全勤津貼，也不管金額是多少，因為是經常性給予的工資項目。
(7)廈門天馬全勤獎是怎麼規定的擴展閱讀：
全勤獎的介紹如下：
全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的加班費、特休補薪、等就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時個人簡歷代寫又把全勤獎金算進去，這種加少扣多的狀況不但不合理，更是不合法。
全勤獎的目的一是為了調動員工的工作積極性，提高公司員工的工作效率；為了保證公司的規章制度紀律能夠合理人性化施行。全勤獎對所有員工獎勵標准應該一樣。
⑧ 全勤獎是怎麼規定的
法律分析：1.當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。2.當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。3.當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
⑨ 全勤獎國家怎麼規定的
全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。當然因為全勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定，所以不同企業單位對全勤獎的規定會有所不同，一般規定就是：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
一、全勤獎的作用
全勤獎的正向作用，一般是在工資之外給予的獎勵，等於是老闆從口袋裡掏出來多給的。按級別呈現不同的數額標准，所以在當初紅紅火火、忙忙碌碌的生產製造企業內部，對員工的管理、公司運營管理的穩定來講起了一定的作用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。