㈠ 想去廈門打工，想了解廈門工資待遇
廈門的工資不是很高，一般也就是2000多，我是說8小時，如果加班多工資一個月3000左右。但是廈門基本上的工作都是自己租房的，除非有的大廠有提供食宿。有親人介紹的應該待遇會比較好吧，你可以先問清楚啊，不過在老家比較好啊，回家也方便，吃住就省了很多。廈門你說是包吃住，沒有福利的話應該是小廠了，那樣會沒有保障。。。。
㈡ 在廈門工作12年了，小孩也在這讀書，想把自己的戶口從龍岩農村遷來，有什麼好處
問題是能遷得過來嗎 好處就是有廈門人的福利 退休金比村裡高得多 但是現在交的也多 廈門本地人的免費景點門票
㈢ 廈門本市戶口在私企上班享有什麼待遇
為幫助促進普通教育非師范類廈門生源畢業生就業，幾年來，廈門市政府和市人事局聯合有關部門制定實施了一系列政策規定、服務措施。在政策規定方面，主要有：
第一、要求轄區內企業尤其是國有企業應優先吸納廈門生源畢業生；
第二、對當年度接收5名及以上首次就業的廈門生源畢業生滿一年以上的我市轄區內企業實施獎勵政策：以畢業生就業報到手續、合同及社保為憑證，按照接收人數和實際工作年限給予一次性300元——1000元獎勵，促進企業接收廈門生源畢業生；
第三、實施社會保險補貼制度，幫助困難畢業生就業；
第四、開展職業技能培訓活動，提升畢業生的職業技能；
第五、開展教師技能培訓活動，拓寬畢業生就業渠道；
第六、開展職業見習活動，提高畢業生就業競爭力；
第七、開展信息登記工作，給予有就業意願但畢業後尚未實現就業的廈門生源普通教育類待就業畢業生發放《普通大中專院校廈門生源畢業生信息登記證》，用於就業推薦、參加職業見習及各種技能培訓、企業領取專項獎勵、單位申請社保補貼等各類優惠的憑證以及參加各類活動的記載；
第八、積極開展各類就業指導活動，建立就業指導師資庫，通過多形式、多渠道的就業指導活動，加強學生心理輔導和思想政治教育，幫助畢業生解疑釋惑，引導學生認清就業形勢，調整就業心態，降低就業期望值，積極主動地就業；
第九、開展首次就業推薦，幫助困難畢業生盡快就業；困難家庭待就業畢業生或有就業困難的待就業畢業生可到市人才服務中心登記信息，市人才服務中心發揮自身資源優勢，根據對接單位崗位需求情況進行就業推薦，幫助畢業生盡快實現就業。因個人原因，推薦兩次未就業者，不再享受就業推薦服務；
第十、支持畢業生自主創業，鼓勵多渠道就業；
第十一、引導畢業生靈活就業，推動就業形式多樣化，規定通過多種方式靈活就業的，可憑經勞動保障部門鑒證的勞動合同、社保繳交證明等有效憑證到市人事局辦理就業登記，並可到政府所屬人才服務機構進行個人人事代理。靈活就業的廈門生源畢業生，在政府所屬人才服務機構辦理個人人事代理的，還可參照《廈門市流動人員評審專業技術職務任職資格暫行規定》確認、評審職稱；
第十二、鼓勵畢業生提升學歷層次，增強就業本領。
在服務措施方面，主要採取了：第一、每年舉辦多場廈門生源畢業生專場交流會，對招聘單位和畢業生雙方實行免費服務；第二、將廈門生源畢業生信息收集整理後，在廈門人事網、廈門人才網上公布，供用人單位查詢，通過「雙選」促進就業和吸納人才；第三、致信待就業廈門生源畢業生，加強指導；第四、廈門人才網開辟「廈門生源畢業生就業窗口」，廈門生源畢業生發布求職信息免費；第五、用人單位在廈門人才網發布招收廈門生源畢業生的信息免費；第六、待就業的廈門生源畢業生畢業2年內檔案管理免費。
參加職業見習，可享受以下待遇：第一、參加職業見習的學員每月可領取我市同期最低工資標准1.5倍的生活補貼。（見習期間，由用人單位按標准逐月墊付生活補貼。2010年的每月補貼標准為1350元）。為方便發放各類見習補貼費用，統一見習補貼標准及補貼時間，從2010年3月1日起見習學員的生活補貼標准為每日45元（每月1350元），其中財政撥付的各類見習補貼標准為每日37元，見習單位承擔的補貼標准為每日8元，以上補貼每月按30日計發。
第二、見習學員見習期滿後被企業用人單位錄用的，就業時間從職業見習開始時間起算。企業見習單位補充工作人員時應優先錄用表現優秀的見習學員，每接收1名在本單位廈門生源見習生，並及時按規定為其辦理就業接收手續，簽訂一年以上勞動合同的，以畢業生就業報到手續、合同及社保為憑證，按實際接收人數給予一次性獎勵，用於補貼企業培訓、招聘等人力資源工作費用。具體標准為每人200元。
第三、市人事局、勞動和社會保障局統一為見習學員辦理意外傷害保險。
政府對積極接收廈門生源畢業生的用人單位有什麼優惠政策？
一是實施獎勵政策。2009年起，我市轄區內企業當年度接收5名及以上首次就業的廈門生源畢業生滿一年以上的，以畢業生就業報到手續、合同及社保為憑證，按照接收人數和實際工作年限給予一次性獎勵，用於補貼企業培訓、招聘等人力資源工作費用。具體標准為：一年期的每人300元，兩年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。
二是實施社會保險補貼制度。用人單位招用困難家庭畢業生或自2009年起，招用連續失業一年以上廈門生源畢業生，並與其簽有一年以上勞動合同的，按實際招用人數給予社會保險補貼。社會保險補貼標准為：以全市上年度社會平均工資的60％為基數，按用人單位應為所招用人員繳納的養老、醫療和失業保險費的部分給予補貼，用人單位先繳後補，補貼最高年限為三年。個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人承擔。
三是給予技能培訓補貼。具備培訓能力的用人單位與市人事局聯合開展針對首次就業廈門生源畢業生的各類免費技能培訓活動，提供的培訓課程不得少於120課時的，政府根據不同科類給予補貼，具體標准為：非工科類專業崗位的每人一次性600元補貼，工科類專業崗位的每人一次性1200元補貼；培訓企業吸收消化培訓合格畢業生並與其簽訂一年以上合同的，試用期滿後按每人一次性200元的標准獎勵給企業（符合獎勵規定的可同時享受獎勵優惠）。