Ⅰ 廈門勞動局投訴網站
一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；
二、舉報的方式還有其他，例如：
1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；
2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；
3、直接撥打12333進行投訴。
(1)廈門公司裁員去哪裡舉報擴展閱讀：
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；
負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；
受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
Ⅱ 投訴公司在哪裡投訴
投訴企業單位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。舉報企業違反勞動法，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報。起訴需要符合以下條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
揭發、檢舉、舉報三者的區別：1、揭發 檢舉 舉報三者的對象不同：揭發的對象是壞人、壞事、錯誤或缺點。檢舉的對象是有關部門或組織揭發違法、犯罪行為。舉報的對象是上級部門。2、揭發 檢舉 舉報 三者的概念不同：揭發是將壞人壞事揭露出來概述揭發。檢舉是指向有關部門或組織揭發違法、犯罪行為概述檢舉。舉報是向上級報告。
舉報方法：方法一：撥打12315電話舉報。
方法二：本人前往工商行政部門舉報。
方法三：寄信給工商行政部門舉報。
方法四：使用微信或支付寶進行舉報。
方法五：使用12315互聯網投訴舉報平台投訴，步驟如下： 1、網路搜索12315互聯網投訴舉報平台，並點擊進入官網。 2、進入12315互聯網投訴舉報平台後，點擊我要舉報。 3、仔細閱讀舉報須知後，點擊同意進入下一步。 4、填寫所舉報的企業名稱進行搜索後如實填寫信息進行投訴即可。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
一、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
二、有明確的被告；
三、有具體的訴訟請求和事實、理由；
四、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
Ⅲ 被裁員沒有賠償,怎麼舉報
一、公司裁員讓員工簽自願離職不給賠償如何舉報可以與用人單位就發生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書進行維權。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、公司裁員怎麼才算合法
公司裁員不需要勞動者同意,但公司裁員,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
三、公司不辭退故意調崗怎麼辦
公司不辭退勞動者而故意調崗的,勞動者是可以拒絕調崗的。如果因為拒絕調崗而與單位發生糾紛的話,勞動者可以申請勞動仲裁來處理糾紛。根據法律規定,單位調崗需要與勞動者協商,未與勞動者協商的勞動者是可以拒絕的。
《勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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Ⅳ 公司簽合同隨便辭退員工怎麼舉報
公司無故辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。
法律分析
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一、要有證據意識：單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那麼這些工作交接或薪資結算本身就等同於退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。第二、維權要及時：單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。至於用人單位將辭退員工解釋為崗位調整或放假休息，這樣的事由是與現行的法律法規相沖突的。崗位調整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協議;放假休息，單位要提供相應的依據以及單位的規章制度等。這些都屬於用人單位保管的證據，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利後果。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅳ 公司辭退員工找哪個部門投訴
公司無緣無故辭退員工的，應到當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。在我國勞動者如被相關的公司辭退，公司應積極的與這類勞動人員進行協商，告知相關勞動者辭退的原因，辦理這類人員的辭退手續，保護自身的合法權益。
公司無緣無故辭退員工的，應到當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。
1、公司突然辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
二、員工離職流程是什麼?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
Ⅵ 福建廈門市勞動局電話
廈門市人力資源和社會保障局
地址：廈門市思明區長青路191號勞動力市場大廈12層
電話：0592-5323207
Ⅶ 被公司裁員還不發工資，該去什麼部門求助
一、裁員後不發工資該怎麼辦
薪水按月派發，隔月派發違反規定，本月薪水下月發合理合法。欠薪，不發工資、拖欠工資勞動者能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。還可以到勞動局監察大隊舉報。
程序流程要適當
裁員不但要有有效的計劃和實際的貫徹落實保障體系，與此同時也要有標準的程序流程，保證裁員主題活動有序推進、成效顯著。
裁員也不是統統是弊端的，他也是有優勢，可是假如裁掉了他人還不發工資，那樣的行為表現是很極端的，能夠去告她們讓她們發放工資。