⑴ 年終獎一般什麼時候發
年終獎一般是在年底發放的。具體的發放時間由企業規章制度來決定。年終獎不是用人單位的法定義務，用人單位可以自主決定年終獎的發放時間。但是勞動者符合領取年終獎的條件的，用人單位應當按規定依法進行支付年終獎。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑵ 年終獎一般什麼時候發
一、一般年終獎什麼時候發?
員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發放。年終獎是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律對年終獎沒有強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。
按常理來說也應該年前發放，原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
《勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
二、年終獎三種計算方法
據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標准做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
(一)績效考核
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。
據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
(二)紅包
由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為「第13個月工資」 (即「12 1」)。
通常年終獎都是在過年的前一個月左右就發放，但具體的發放時間，由於不同的公司，它的操作方式還有發放方式不同，總之是根據自己的實際情況調整的，有的發放年終獎的方式是禮物，有的發放年終獎的方式是紅包，具體的發放沒有強制性的規定。
⑶ 年終獎一般什麼時候發
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放，相關規定如下：
1、年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發；
2、說到年終獎，作為員工，都或多或少地會興奮，畢竟來說是一筆不小的收入。但是關於年終獎，國家並沒有什麼法律法規來說明企業一定要發放；
3、企業至所以發放年終獎，那是對員工辛苦一年工作的肯定，同時有一種激勵作用。
年終獎發放的標準是什麼
1、目前法律並未對年終獎的發放標准做出特殊規定；
2、如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；
3、如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。
年終獎的個稅怎樣計算的
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎12作為「應納稅所得額」對應的稅率；
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
⑷ 年終獎一般什麼時候發
員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發放。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應制度，這樣才能有效激勵員工，增強企業凝聚力。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑸ 廈門建發年終獎什麼時候發
放年假前發。
按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按「自己的標准」發放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。
大多數企業年底都會給員工發年終獎，公司企業多在每年十二月底至一月初之間發放年終獎。