1. 廈門一公司居然在廁所隔間裝監控，面對公司不妥當的行徑該如何處理
方法1：和公司管理層溝通
公司也是由人管理的，而管理人員也是會犯錯誤的，很多管理層不了解基層員工的想法，他們只站在自己的角度去管理公司，所以自己的做法可能會讓基層員工不滿。當基層員工看到公司有不妥當的行為，基層員工相互討論一番，問大家的看法，統一出一致的言論，然後找兩三個人領導的辦公室跟領導反饋這個問題。先說你注意到了這個問題，經過思考之後也理解到了公司的難處，但是這樣做也引起了公司內部員工的一些議論，出現了對公司不友好的聲音，所以希望領導改成另一種更為合理的做法。這時候員工們還可以給出一些合理的建議，這樣領導就沒那麼尷尬，並且他也可以順勢採用了新的辦法，這樣領導滿意，員工也滿意。
2. 廈門市勞動局舉報電話多少
12333。
廈門市人社局（原勞動局）12333熱線舉報、投訴受理范圍
（一）違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的；
（三）屬勞動保障監察職權范圍內的；
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
（四）被投訴單位為在廈門市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。
(2)如何投訴廈門企業擴展閱讀
廈門市人社局專項檢查工作要求
（一）進一步提高認識。
根據《國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[2016]1號）和《福建省人民政府辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（閩政辦[2016]88號）文件精神，省效能辦已將政府投資工程「無欠薪項目部」創建率納入2016年省對各地市績效考核指標。
為貫徹落實省政府實施意見精神，保證績效考核指標的完成，各區各成員單位應積極督促轄區和主管的行業在建建設項目開展創建活動，切實重視企業工資拖欠問題，維護社會和諧穩定，維護勞動者合法權益，促進經濟社會和諧發展。
（二）強化組織領導。
市委市政府對解決企業工資拖欠問題高度重視，成立部門聯席會議開展專項工作。各區要按照省委省政府、市委市政府的有關要求，加大對政府工程項目拖欠農民工工資問題整治力度，積極推動「無欠薪項目部」創建工作。
各區人社部門要發揮牽頭部門作用，牽頭成立解決企業工資拖欠問題專項檢查領導協調小組，結合本地實際，制定具體檢查方案，認真組織執法檢查，及時研究解決存在的問題。
市聯席辦將在必要時抽調人員組成聯合督查組對各區專項檢查開展情況進行督查。2017年春節前，各區要做好迎接省督查組來廈督查工作準備。
（三）加強部門配合。
各區各部門要加強協調配合，進一步健全和完善解決企業工資拖欠問題聯席會議工作機制。對依法申請人民法院強制執行的案件，各區要積極協調人民法院，按照《最高人民法院關於集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執行。
（四）嚴格依法行政。各區各部門要進一步加大對拖欠工資用人單位的處罰力度。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、剋扣工資數額等問題的用人單位，責令其及時整改，拒不整改的，依法處以罰款或其他行政措施。
對無故拖欠工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，要按照《福建省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》向社會公布。對惡意欠薪行為在全市范圍內造成重大社會不良影響的用人單位，由市人社部門依法向社會公布。
各區人社部門要加強與公安機關的溝通協調，做好拒不支付勞動報酬行為涉罪案件的查處和司法移送工作，及時向社會公布典型案例，達到懲處違法犯罪行為、震懾犯罪分子的目的。
（五）健全長效機制。各區各部門在開展專項檢查活動過程中要糾建並舉，在總結實踐經驗的基礎上，建立健全解決拖欠勞動者工資的長效機制，加強對欠薪的源頭治理。
一要落實欠薪投訴處理常設制度。在專項檢查活動期間，各區要保證投訴舉報渠道暢通。各區勞動保障監察機構要做到24小時有人值守，對投訴舉報案件要做到有訴必查、查實必究，依法快速處理。要全面落實要情報告制度，按規定及時上報本地重大案件情況。
二要加強基層隱患排查的工作力度，及時發現拖欠工資的苗頭和隱患，嚴防拖欠工資行為的發生。
三要健全防欠治欠機制。堅持將企業拖欠工資信息納入社會信用體系管理，健全和完善欠薪應急保障金制度和重大欠薪突發性、群體性事件應急預防。
要按照「快速反應、趕赴現場、協調配合、控制局面、妥善處理」原則切實完善群體性突發事件應急處置機制，加強組織領導，有關部門密切配合，提高處置效能。
3. 廈門一公司在廁所隔間裝監控:監控吸煙，這侵害員工哪些權益應如何維權
員工上廁所期間被監控拍下的畫面在網上流傳，引起了大家的熱議，大家紛紛表示什麼變態公司能夠做出這么無恥的行為。迫於輿論壓力，該公司負責人出面回應稱之所以在廁所隔間安裝監控，是為了監督員工，方便管理，而且也只是今年才安裝的。網友們得知了負責人的回應之後，不但沒有平息怒火，反而更加生氣了，因為公司已經侵害到了員工的隱私權，而且公司還沒有意識到錯誤，也並沒有做出整改承諾。
4. 廈門勞動局投訴網站
一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；
二、舉報的方式還有其他，例如：
1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；
2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；
3、直接撥打12333進行投訴。
(4)如何投訴廈門企業擴展閱讀：
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；
負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；
受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
5. 怎麼投訴廈門快樂時代科技有限公司員工
12315。在12315投訴廈門快樂時代科技有限公司員工。全國12315互聯網平台，是全國消費者通過電腦、手機APP、微信公共號、微信小程序等多渠道、24小時便捷高效地進行投訴、舉報的平台。
6. 廈門黑谷公司在哪裡投訴，欺詐行為
欺詐行為使消費者的合法權益受到損害，可以向當地工商部門舉報投訴。
7. 我交南京的社保,但公司是廈門的,現公司少給我交社保,我要怎麼投訴
這種少交社保他是屬於勞動法裡面的，你要申請勞動仲裁。
社保的話包含養老 失業 醫療 工傷 生育等幾種保險，這指的是有工作單位單位會給你繳納的一部分，這才是社保的簡要概括。而農村的話應該只有合作醫療和城鄉居民養老金。
下面回歸正題
1.如果問的是社保的話那麼跟你在哪裡是沒有關系的這個的需要有工作單位，單位給你繳納一部分，自己承擔一部分，是不分農村社保和城鎮社保的，所以這個社保的概念是一致的！
2.如果你問的是城鎮職工養老保險的話，那麼跟戶口也是沒有區別的，無論你是農村戶口還是城鎮戶口都是可以直接參保的，如果沒有單位得話可以以個體的身份參保，以我的所在的地的標准算的話2018年的100%檔次的話是10400多點，如果到了一定年紀還有一個40 50政策具體是，4050政策 「4050」工程是市政府促進困難群體就業的一項重要措施，旨在為特殊歷史時期形成的女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協保失業等就業困難群體度身定製就業崗位，以市場化、社會化的運作機制，促進其就業。同時會給予一定的社會養老保險補貼，我們地區就業局給的標準是50%，每個地區都是不一樣的所以還得咨詢當地社會保險部門。所以，這個是不分戶口的，每個人都是可以參保的！
3.如果你指的是城鎮社保和農村養老金的話那是有很大區別得，城鎮社保涵蓋面多一般都含有醫療 養老 失業 工傷和生育，是比較全面的，而且繳納的錢數也是按照工資額比例逐月繳納的，退休之後工資額也是從幾百到幾千不等的，具體得話和你的繳費年限以及繳費總額有關，而農村養老金現在也改叫做城鄉居民基本養老保險了，每年繳納的錢數也是不會很多的，以我們這邊的標准來說最低是每年自己繳納100政府補貼30，退休以後每個月能領取80+個人賬戶余額/139,最多繳納2000，這也只是我們這個的標准，條件好的地區可能政府補貼會更高。都是正常繳費，以前也叫過60歲養老金，農村還有一個合作醫療說是也要跟養老金統一用一卡通進行支取，目前還在實驗階段！
8. 廈門市的企業拖欠工程款已走法律途經找哪個部門投訴
勞動仲裁部門或者勞動監察大隊。
監督管理用人單位的，可以對用人單位作出行政處罰，對其處罰不服，單位可以提出行政復議或者行政訴訟。是處理用人單位和勞動者之間的糾紛的，以仲裁裁決的形式作出。對其裁決不服的，用人單位和勞動者都可以到法院進行訴訟，屬於民事訴訟。
9. 廈門篩公網路科技有限公司怎麼投訴
1、用戶可登錄互聯網信息服務投訴平台。
2、點擊我要投訴按鍵。
3、按要求填寫信息，據實提交有關投訴。
10. 廈門公司沒有病假怎麼舉報
向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由公司審核批准。
勞動法有著嚴格的剛性規定。患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，勞動者有權利在生病期間行使自己休假的權力。
在勞動合同簽訂期間，每位勞動者享有3個月的醫療病假期。