⑴ 廈門拖欠工資找哪個部門投訴電話
法律分析：根據我國法律規定，用人單位拖欠工資不給的，可以撥打12399，也可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑵ 廈門市勞動局舉報電話是多少
廈門勞動局一定要加大打擊執法力度。兼職幾天工資。拖欠不給。造成生活困難。廈門味友連鎖餐飲門店豪麗好坑。開始說日結。後面說月結。日期到了。居然賴帳。有病呀小錢讓你吃葯。用工欺騙解決不了任何問題的。白字黑字記錄清楚。工人不容易。倒閉大吉是我美好祝願。
⑶ 廈門欠薪到哪裡投訴
可以到當地的信訪部門投訴或者撥打市長熱線電話12345投訴
⑷ 公司拖欠工資打什麼電話投訴
1、被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，然後再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
2、法律依據 ：《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、欠工錢多少錢可以報警
欠工錢不管是多少錢都可以報警，拖欠工資屬於勞動爭議，不屬於公安機關受理范圍。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准為應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
⑸ 廈門拖欠工資舉報電話
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
⑹ 廈門拖欠工資舉報電話
廈門勞動局專門處理這種案件，電話12333，立刻去舉報維權。
⑺ 廈門勞動督察大隊電話打不通怎麼投訴
靜等法：繼續打12333投訴電話，直至投訴成功為止！
這種方法適用欠薪的公司是正規的公司，且欠薪數額較小的情形。例如，在某大型民企由於效益或者調整問題故意壓著員工一至兩個月的工資，而迫切拿到工資的勞動者經過與公司內部協商仍拿不到被拖欠工資，此時為了保全自己的工作，可以撥打12333進行電話投訴該公司，投訴成功並處理的機率也相對較大。
⑻ 廈門勞動局投訴電話號碼多少
法律分析：廈門勞動局投訴電話號碼是12333，按0接入人工服務進行投訴。 「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
（一）違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的；
（三）屬勞動保障監察職權范圍內的；
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
（四）被投訴單位為在廈門市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）體檢用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違背勞動保障法律、法規或者規章的做法的投訴、投訴；
（四）依法糾正和查處違背勞動保障法律、法規或者規章的做法。
⑼ 廈門勞動局拖欠工資投訴電話是多少
廈門勞動局投訴電話號碼是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。