1. 私企打工十年以上有什麼待遇
【法律分析】：企業應該為員工購買五險，按時發放工資，享受國家法定的節假日，同時還有10天的帶薪年假。
可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動法並未具體規定在一單位連續工作滿十年有何待遇，但勞動合同法中規定，勞動者在一用人單位連續工作滿十年的，除勞動者本人反對外，用人單位應和其簽訂無固定期限勞動合同。
工作十年以上待遇是由勞動者和用人單位協商來進行確定，因為我們法律當中並沒有明確的規定工資標准性的問題。企業辭退模逗員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明旦昌賣：
第一，無故辭退員工，單迅笑位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2. 年輕人在外地打工有什麼好處和壞處
可以見識見識市面，出去走走總是沒有握扮孫壞事，可以見到很多新鮮的段鏈事缺遲物新鮮的人，也會刺激你對未來的渴望，壞處就是自己一個人很孤單，想闖出一番時間會比其他人要辛苦的多，不過祝你成功！
3. 在廠里做事滿了十年有什麼好處
做滿十年你就有可能，也說明你鏈沒對這個行業和廠子的認可，隨著時間的推移，經驗的增長，你可能會升職，當領導，做為廠里的骨幹，地位和薪資都應該是有很大的提升，即使沒有這些，對你以後跳巢，經驗和能力也會加分，都能帶來稿配意想不到的棚敬納好處，說明你對企業的忠誠度高，值得重用！
4. 打工有什麼好處或壞處
打工（指在僱主處工游裂作，換取報酬）有以下好處和壞處:
好處:
1. 獲取收入：打工是獲得經濟來源的一種途徑，可以增加個人收入，滿足個人和家庭的生活需求。
2. 學習技能：打工可以通過在工作中學習和掌握特定的技能或專業知識，有助於個人的職業發展和提升。
3. 建立社交關系：打工可以認識更多的人，包括同事、上司和客戶，有助於擴展人脈網路和建立社交關系。
4. 增強自我意識：通過打工神備閉可以了解自己的興趣愛好和職業方向，幫助個人找到真正適合自己的職業道路。
5. 培養工作習慣：打工過程中需要遵守工作規則、完成任務和遵守時間等要求，可以培養滾森良好的工作習慣和自律性。
壞處:
1. 時間和精力成本：打工需要投入時間和精力，會對學習、休息和娛樂產生影響。
2. 工作壓力：打工可能需要承受工作壓力、管理壓力和人際關系壓力，對個人精神和身體健康造成負面影響。
3. 發展空間受限：打工可能會受到公司政策和組織結構的限制，不能自由發揮才能，職業發展受到限制。
4. 技能單一：某些打工可能只需要掌握一些簡單技能，難以提升技能水平，職業前途有限。
5. 依賴性增加：打工可能會形成依賴性，過度依賴工作收入，導致經濟風險增加。
5. 如果在一個公司做了十年有些什麼福利呢
法定的福利就是帶薪休假、社會保險，這個你們公司應該已經具備了，至於你說工作滿10年以後，是否還會有其他的福利，這就屬於公司福利的范疇了，可有可無，完全看公司的情況而定的。 按照現行的規定，社會保險累計繳費滿15年的，在達到法定退休年齡，辦理退休手續之後可以享受養老金。配掘 至於退休後的養老金計算是和你繳費年限、累計繳費金額、當地上一年度態旅社會平均工資、退休年齡相關的，在你辦理退休手續的時候，社保人員會負責為你核算每月養老金，現在根據你說的繳費10年是無法計算退休之後的養老金的。
麻煩採納培閉核，謝謝!
6. 打工有什麼好處
好處是極其穩定，基本上不會遇到裁員，而且就算工廠倒閉了也不怕丟工作，畢竟會有其他公司接手這個廠區。
缺點，相信我，不用等工廠裁員，你自己就想辭職不幹了。對年輕人來說在工廠上班是相親市場的減分項，對中年人來說，工廠那麼點工資養家會很緊。
打工的好處是能賺到錢 並且能增長社會經驗和結交到新朋友。讓人知道掙錢是件辛苦的事情，能使人能珍惜勞動成果。
壞處是可能會覺得累，而且會受人管，不自由。
如果只是假期或休息的時候打工,一抹陽光認為這是可取的,不罩昌但能參加社會實踐.積累一些工作和人際關系方面的經驗肢姿,還能增加一些收入.減輕父母的一些經濟負擔！但選擇的工作必須是力所能及的!
如果是休學了到外面打工的話,我個人覺得並不可取!
趁年輕,珍惜學習的機會,多學一些知識,以後就會有很多的選擇!
真要說出好與壞,那就簡單說一下:
好處:年輕人接受知識快,業務能力會迅速地提升,單純的年輕人會快速的面對現實.比同齡人更快的成熟與老練!如果能注意資金的累積,會很快的自己創業.短時間內積累更多財富的機會比較大!
壞處:心智不夠成熟,辯別是非的能力還不夠.容易近墨者黑.如物飢扒遇不良環境,容易走上極端,給家庭與社會造成不安定的因素。
7. 高分求指教，廈門從事銷售工作創業十年 30歲了 又回到了起點 我是否要到深圳發展。你的指教影響人一身
首先，你又很多優勢：1、很年輕，才30歲；2、從事銷售十年，你有豐富的銷售經驗；3、在廈門行核有豐富的人脈資源，這事最關鍵的！人脈關系就是你的本錢，經營好的話會給你創造源源不斷的財富。未來還有很漫長的路要走，跌倒了可以再爬起來。
【活著就是要創造奇跡】趙慕鶴40歲當學校工友。75歲當背包客，暢游英、德、法國。93歲到醫院做2年志工。95歲考上研究所，98歲拿到碩士畢業，名列吉尼斯紀錄。100歲他的書法被大英圖書館收藏。101歲在香港辦書法展，並且成為暢銷書作者！活著就是要創造奇跡！
其次，對自己過去的十年進行深刻的總結，分析自己失敗的原因在哪裡，自己的優勢在哪、劣勢梁帶森在哪，如何揚長避短，未來市場的機遇和挑戰在哪裡？如果這些問題你能找到答案，那麼你就知道該何去何從了。橡畝
8. 工作滿10年又簽訂了無固定期限合同對勞動者有什麼好處
這嫌逗是對勞動者的基本保障。
一、簽訂了固定合同，勞動合同關系固定，雙方有了依據。
二、簽訂了勞動合同，雙方的權利義務明確。
三、簽訂了勞動合同，勞動者才可以交納社保金，享受退休待遇，能夠辦理退休手續。
四、簽訂了勞動合同，可以交納工傷保險，享受工傷保險待遇，出了工傷事故有保障。
五、簽訂了勞動合同，解除勞動合同後可以享受補償金。
以上就是我認為的簽訂勞動合同的好處，不一定全面。
一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、簽訂無固定期限勞動合同的好處
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合告者跡同時，應按勞動規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
注意：「無固定期限合同」並非鐵飯碗，如雙方經協商同意，或出現勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。
我是HR桔子姐 ，接下來由我解答「工作滿10年又簽訂了無固定期限合同對勞動者有什麼好處？」首先我們要了解在什麼情形下可以簽訂無固定期限勞動合同。
一、簽訂無固定期限勞動合同的情形
根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
◆ 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
◆ 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
◆ 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
◆ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、簽訂無固定期限合同的好襪並處
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說，在公司工作時間會更穩定，對勞動者起到了一定的保護作用。通常公司若是要裁員，其中優先考慮留下來的人員包含：與本單位簽訂無固定期限勞動合同。
HR桔子姐的觀點認為，無論是簽訂固定期限還是無固定期限勞動合同，我國法律都是有相應的支持保護勞動者，勞動者也不需要因為企業與自己簽訂的是無固定期限勞動合同，工作就能永保長久，最關鍵還是自己對工作態度和自身的能力還要過硬，在公司中畢竟也是沒有長久的」鐵飯碗「。
國企有用，簽不簽有人會追著你辦理。私企沒用，老闆刻意迴避這個問題。就算簽訂了，老闆隨便可以辭退你。
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、什麼是無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
2、無固定期勞動合同不是免死金牌，不是說企業就不能與員工解除勞動合同了，只是說簽了無故定期限勞動合同之後，以後企業就不用再與員工簽定勞動合同了，但企業同樣可以與員工解除勞動合同的。
3、其實簽了無固定期限勞動合同之後，對於勞動者來說與原來簽定固定期限勞動合同各方面情況基本都是相同的，沒有什麼特別的好處！
以上回答供參考！
9. 在單位工作十年應享受什麼待遇
在單位工作十年沖皮擾以上，勞動者一般可以享受以下待遇：
（1）福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會增長。
（2）勞動關系更加穩定。《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。「應當」，就是硬性規定。如遇到企業經濟性裁員，無固定期限勞動合同者也是優先留用對象。
（3）經濟補償標准更高。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單散旦位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限握帆勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10. 廈門打工好嗎
廈門除去買房，其他都挺好的，都說廈門一線房價三線工資，其實廈門和福州還是福建地區打工人的選擇，廈門平均工資還是位於全國前十。