A. 銀行裡面都有哪些職位與崗位
銀行的崗位主要可以分為以下幾類：
1、業務崗位：經辦、出納、復核、授權（組長)。
2、對公：對公經辦、復核、綜合管理（授權或組長）。大堂咨詢，大堂經理，理財經理，稽核經理、風險經理、內控經理、資金經理等3辦公室：行政助理，助理經理；對於業務監督部，業務管理部，大部分都是業務助理和業務經理等。4消貨：業務助橡喊理，經理助理，助理經理客戶經理。5處級：副行長、行長，分行各部室經理（和支行行長同級），行長、總行行長。6科長以上的：各部室主任，副主任。行長，年收入約34萬元左右，不含職位。如餐飲、電話、汽油費報銷等。在錯誤的情況下，如果效率差，他不能完成任務，他只能接受10萬左右。總的來說，這是一份不錯的工作。信用主管、會計主管，是分行最重要的幹部，除接待外總統的領導也受其直屬部門的管理。我們都知道中產階級。成千上萬的部門是最累人的。除了完成自己的任務，他們還需要對下屬負責交易的規模。
如果他的下屬出了什檔祥么問題，他們就無法擺脫關系，收入約10萬元。大堂經理，臨時工，實習生。一般來說，它不算一家銀行。聽說近年來，已經開始成為長期合同工了。這是結束了。這些人的收入最低，每月只有1000到2000不等，包括這個司機，職員等。在基層銀行，最重要的任務是完成各項指標服務。累不累在於看你怎麼想讓我們看看你的想法。最難的是信貸人員，在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。總部的職位情_：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的。不過總體講有行如搏幾個部門很關鍵：會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一 些業務開發。
操作環境蘋果13ios15
B. 銀行裡面都有哪些職位與崗位
營業網點：網點行長、理財經理 、櫃員、大堂經理、個貸客戶經理、營業主管。
零售銀行部:業務管理崗、社區銀行業務推動崗、個貸產品管理崗、個人金融產品管理崗、市場和渠道經理。
私人銀行部：渠道拓展專員、市場與策略分析崗、產品經理、團隊負責人、財富顧問。
(2)廈門銀行投行有哪些職務擴展閱讀：
職位由三要素構成：
1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。
2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保虧埋障。
3、責任。是指承擔一定職務的員含空橋工，對其工作標准與要求的同意或承諾。談猛
職位具有以下幾個特點：
1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標准、原則與具體要求。
2、數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關系，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。
3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。
C. 投行中的各種崗位職能、級別是什麼
文章摘自知乎
目前國內對「投行」這個概念的認定存在一定混淆，主流認同應該是國內「券商」=國外「投行」(Securities Company)，國內券商「投行」對應國外投行「IBD」（Investment Banking Division）的概念。
所以一般我們我們在中國提到投行，指的是證券公司下屬的負責股權融資（IPO、並購、再融資等）業務的投資銀行事業部，有的券商會把債券融資業務也歸入投行部，有的大券商則是把投行發債、承銷與二級市場的債券交易拿出來作為固定收益部，這種區別對投行的概念沒有本質影響，在此也就不一而表。
而非投行業內人士對投行的崗位職能認識則更加混亂，一會兒A、VP、MD，一會兒保代、準保、部門負責人，一會兒承攬、承做、承銷，一會兒前台、中後台，我接觸過很多審計、私募等金融界人士，雖然天天和投行員工打交道，但對投行崗位的認識卻完全是一頭霧水，因為投行工作的性質對大部分非從業人員來說確實不太好理解。
我在主流認識的基礎上按自己的理解整理下對投行崗位職能與級別等不同分類，希望能盡量簡單明了地說明投行工作的結構：
【1】職級分類：A，SA，VP，D，ED，MD
外人對投行最津津樂道的就是無比fancy的職級系統，這套華爾街投行琢磨出來的眼花繚亂的頭銜也逐漸成為了國內投行乃至金融行業其他領域的職級分類標准，除了A（Analyst，「分析師」）外，SA（Associate，「合夥人」），VP（Vice President，「副總裁」），D（Director，「董事」），ED（Executive Director，「執行董事」），MD（Managing Director，「常務董事/總經理」）的英文直譯都是非常嚇人的職銜，這主要是出於投行初級員工就要出去和企業高層打交道、為了表示尊重一般要用比較高的頭銜的考慮。
實際上這些頭銜和阿里的P1-P12或公務員系統的科員、科長、處長一樣，僅僅是一個職級系統，與頭銜本身的名稱沒什麼關系。這些英文名的本意在國內也顯得有些不接地氣，券商投行一般翻譯為【經理】、【高級經理】、【副總監】、【總監】、【執行總經理】、【董事總經理】六個更貼合實際的名稱。
不同券商會對職級進行不同對細分，比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上過渡性職級EVP、SVP等等，以適應實際需要。通常而言，從A入行，平均每2-3年會有大職級的提升，而從D開始一般認為是承做與承攬職能的界限（當然現實中沒那麼簡單），往往會有一定標准而非簡單的年資積累。舉個比較常見的例子，一個應屆生進入投行，本科生是A1，碩士是A2，博士或者準保（有的券商有相關制度）是SA1，而注冊保代後可能就會調整至D，最高的MD職級一般與部門總經理對應。中間的職級總的來說和資歷相關，但升遷速度也受績效影響，業績突出或者跨級跳槽可能職級就會長得很快，前段時間因為YCM重大資產重組進去的某合資券商負責人升任MD時才31歲——許多其他行業從業人員通過社招轉入投行從A開始干也才這個年齡，不得不說這個行業真的有能力還是能發展得很快的。
但職級畢竟只是級別序列，和地位、薪酬高低沒有直接聯系，很多大牛部門的負責人還是ED，而老資歷員工職級是MD卻緩埋不負責部門事務的也不少。進一步，不同券商間的職級也沒什麼可比性，比如某大平台的部門負責ED實際掌握的資源遠超小券商MD，VP升D也是獨木橋而不像許多事業部券商原則上注冊保代直接調D，早幾年外面券商跳進大平台還有要降一級職級的…… 相比而言小券商的職級含金量可能就沒那麼高了，當然不同行業間職級更沒可比性，比如別問我私募的VP大概是什麼水平，這個問題答案的方差比問學校老師是什麼水平還大……
【2】職務分類：業務人員，保薦代表人，部門負責人
券商投行從業人員明面上的分類除了職級就是職務類型了，因為職級僅僅通過資歷反映基礎工資水平，而由於歷史與現實原因，投行員工的薪酬與責任很難用一套系統衡量。2004年保薦代表人制度開始施行後，保代一時成為寶貴資源，擁有簽字權的保代被券商投行爭搶，而保代的數量也直接決定了投行能進行業務的數量，天價擾做螞轉會費屢見不鮮，因而保代的價值衡量標准和一般從業人員也是不同的，大部分券商都給保薦代表人設胡鉛立了專門的職務分類，與一般業務人員區別。
如今保代數量已經超過了3000人，而每年需要保代簽字的項目數量一般只有幾百個，即使是16、17這樣的IPO大年，需要的簽字保代人數也不多1000多點，加上雙簽的存在，實際上保代不再是稀缺資源，好項目才是稀缺資源，因此超高溢價基本已不再存在。但由於保代身份的特殊性，還是保有不同於一般業務人員（基本工資+績效獎金）的福利，一般會享有固定的保代津貼以及與項目相關的簽字津貼，考核方式也會有所不同。而作為負責整個部門的部門總經理，實際上相當於一個相對獨立的老闆，收入會和部門總收入掛鉤，除了自己參與項目的獎金，也要對部門的所有業務負責，又屬於一個不同的階層。
【3】職能分類：承攬，承做，承銷
攬、做、銷基本概括了投行工作的內容，也是投行實際工作中最常提到的職能概念。簡單說就是承攬人員負責擴展資源、攬到業務，差不多就是「拉生意」；承做人員負責實際完成盡職調查、規范與輔導、材料製造乃至持續督導等一系列投行工作，是實際幹活兒的人；承銷人員則是負責發行工作，包括IPO——企業首發上市的發行工作，以及包括增發、配股、可轉債、配套融資等等再融資的發行，當然可能也會直接和客戶對接負責二級市場業務。
實際工作中，承攬和承做職能都是投行前台業務部門所承擔，只不過一般而言相對資深、有資源的高級員工會負責承攬居多，而低級員工、新員工以承做為主。承銷工作一般是投行的資本市場部（ECM）承擔，屬於中後台部門。而內核、質控、風控等投行質控部門也屬於中後台，相當於內部的審核部門，一般由比較有經驗的員工或者交易所、審計、法律等背景的人員擔任。
因此投行職能也可以按部門分為前台業務部門、資本市場部、內核質控部門幾個方面。
【4】項目組成員分類：項目負責人，簽字保代，現場負責人，核心成員，其他項目組成員
在實際業務中，前台業務部門人員最常接觸的單位還是項目組。每個項目組從3-4人到5-6人不等，本身沒什麼限制，1-2人或者10+人的項目組也是可能有的，這部分人員構成的項目組具體負責一個項目的工作，由一個項目負責人總負責（通常也掌握有最終獎金的分配權）。由於項目負責人一般是承攬人，不具體負責現場工作，因此還會有一個現場負責人，負責組織在項目現場的工作以及與企業、各中介機構的協調。項目組核心成員一般是有一定經驗的業務人員，主要參與現場的工作，並配備若干項目組成員，一般是新員工或者實習生，輔助完成各項工作。而涉及到需要保薦簽字的項目，還要配備兩名簽字保代/財務負責人以及一名項目協辦人（可有），這幾名成員一般不會在前期就確定，保代是項目風險的直接負責人，而項目協辦人是注冊保代的必要先決條件，且協辦一經確定不得再更換，因此這三名簽字人員的確定一般會比較慎重，券商也會有具體的規程來決定誰去簽字。
這幾個概念的分類相互之間存在一定聯系，但也沒有絕對的影響，投行工作總的來說還是實質重於形式，完成項目的數量與質量以及在項目完成過程中的貢獻，才是獲取回報最直接的衡量。因此職級、職務更多隻是個參考，不同體量與系統的券商可能對崗位也有不同的劃分方法，想要詳細了解還需要親身體會。
D. 投行職位等級是什麼
投行職級分類:A，SA，VP，D，ED，MD。
現在主流認為是國內「券商」跟國外「投行」是同一個概念，國內券商「投行」對應國外投行「IBD」的概念，一般來說，我們在國內提到投行，指的是證券公司下屬的投資銀行部，主要負責股權融資業務，包括IPO、並購、再融資等。
投行職位的相關資料介紹。
投行VP是Vice President的英文縮寫，即副總統、副總裁、副總監等職位，泛指所有的高層副級人物。在外企中非常流行，比如財務VP，是直接向總裁匯報的副手，權利非常大。
很多人會認為，投資銀行的主要工作就是進彎臘行投資，恰恰相反，投行並不是投資機構，其主營業務之一是融資，另外還提供咨詢、財衡搜富管理等金融服務，商業銀行主要覆蓋貨幣市場，而投行主要覆蓋的是資本市場，包括企業融資和金融資產交易。
從投行的規模和業務來說，投行主要分為大投行（Bulge Bracket）和精品投行（Boutique Bank）。埋攔滑精品投行相比大投行，平台齊全但規模較小。
主要集中於某一行業或某類產品。我們常聽到的投行主要有高盛、花旗、摩根大通、摩根士丹利等知名九大行，但根據2021年最新的投行排名，top 3的都是精品投行。與大投行相比，精品投行會專注於某一項業務並做到極致，可以歸納為「小而美」。
E. 投行職位等級有哪些
投行職位等級一般劃分為：IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部門等。
1、IBD里Analyst是初級職位，而部分Research里Analyst是高級職位。
2、為了業務方便部分外資投行前後台採取兩套職位頭銜，有的投行會設置不同的職位名稱，也就說你結識到的某位VP，可能並不是真的VP。
3、高盛最高職位級伍睜別在MD上還有一個Partner Managing Director。
投行行業發展
中國尚缺乏全球公認的頂尖投行，國內投行機構需要進一步提高對資本市場對外開放內腔液歲涵意義的認識，合理借鑒國外發展的先進理念，及時做好新形勢下的戰略調整，全面提高服務水平和創新能力。
才能在不斷加劇的國際競爭中穩住陣腳，打造具有國際影響力的投行品牌，助力國內資本市場的振興與繁榮。資本市場開放程度不斷埋或加深，但投資銀行業的核心競爭力尚需提高。多層次資本市場結構日趨完善，但投資銀行業的多元服務供給能力不足。
社會融資規模下降，未來間接融資規模佔比還將進一步下降。因此未來投資銀行業，在關注其在不良穩定的前提下，生息資產規模和營收這兩點的增長非常關鍵。
至於利潤增減，由於可以進行調整，沒太大意義。除了通過生息資產規模和營收的同比變化，判斷銀行傳統商業銀行業務做的好不好外，在投資時還可以對那些投行業務好的銀行加分。