1. 想去廈門打工，想了解廈門工資待遇
廈門的工資不是很高，一般也就是2000多，我是說8小時，如果加班多工資一個月3000左右。但是廈門基本上的工作都是自己租房的，除非有的大廠有提供食宿。有親人介紹的應該待遇會比較好吧，你可以先問清楚啊，不過在老家比較好啊，回家也方便，吃住就省了很多。廈門你說是包吃住，沒有福利的話應該是小廠了，那樣會沒有保障。。。。
2. 廈門加班費標準是多少
法律主觀：
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其豎槐付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。盯纖氏2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的凱散200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
3. 廈門國貿船員待遇
好。
1、廈門國貿船野念員的工作環境好：有搜脊敬獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。
2、福利待遇好：廈門國貿船員工資待遇在7500元，每個節假日都有單獨的禮品，每月世慎的飯補為300元，還有旅遊卡，待遇豐厚。
4. 廈門節假日工資怎麼算
法律主觀：
節假日的工資計算： 勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，吵正節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。 應付工資 勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。 該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日備碰攜工資、小時工資，而俗仿伏稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。 計薪天數 針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。 此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。 「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法律客觀：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5. 廈門工資標准2022加班費
法律主觀：
2022年深圳市最低工資標准：深圳市2018年最低工資標准公布，全日制就業勞動者最低工資標准為2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標准為20.3元態跡/小時，新標准8月1日起實施。全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。2022年深圳加班費計算標准：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折仔閉判算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20．92×300％休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20．92×200％【注意】現在（2008年）法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20．83天節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20．83×300％休息日加班工資＝加班工資的計算念改基數÷20．83×200％相關
6. 廈門基本工資多少
目前還是以下標准，今年如果會調的話，會在6月左右有相關信息：
一、廈門市企業最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；
（二）集美區、同安區、翔安祥鉛區企業最低工資標准為每人每月700元。
二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：
（沒御一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；
（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。
上班工時一般採用五天八小時的標准工時工作制，也就是說周六、周日是周末公休，但很多企業都不一定會遵守。
加班工資，按最低標准750元算：正常上班時工資是：750/21.75/8=4.31元，平時加班是1.5倍：6.47元，周末加班是2倍：8.62元，節假日加班是3倍：12.93元。
廈門市勞動和社會保障局關於公布
我市企業最低工資標准及非全日制用工小時
最低工資標準的通知
市直有關部門、各企業：
省政府於2007年8月30日發出《福建省人民政府關於公布我省最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標準的通知》（閩政[2007]20號）。為便於我市企業貫徹執行最低工資規定，現將涉及到我市的企業最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准公布如枯宴岩下：
一、廈門市企業最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；
（二）集美區、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月700元。
二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；
（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。
以上最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准從2007年8月1日起執行。
廈門市勞動和社會保障局
二○○七年九月四日一、廈門市企業最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區企業最低工資標准為每人每月750元；
（二）集美區、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月700元。
二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：
（一）思明區、湖裡區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.9元；
（二）集美區、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時7.2元。
以上最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准從2007年8月1日起執行。
7. 廈門市周末加班小時工資如何計算，還有國家法定節假日小時工資如何計算
周末加班發2倍工資，國家法定節假日加班發3倍工資。
《中華人民共和國勞動法》
用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(7)廈門打工節假日待遇怎麼樣擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8. 廈門空港地勤工作人員待遇怎麼樣
個人覺得很辛苦，待遇也一般，2千左右吧。乾地勤要能適應倒班，而且晚班也不固定時間，一般結合航班。地勤人員沒節假日可言，輪到誰的班誰上，哪怕是除夕，一切以航班保障為准。雖說是國企旗下公司，但是在待遇上真的不咋的。打著國企和以人為本的旗號，其實都是幌子，而且真的是幌子。過節費，體檢啊，降溫什麼的都按工齡算，讓人心裡很不舒服，有時再受點工作上的氣，比如：領導、同事、旅客等等的真的會讓人崩潰。要去之前要先認清楚自己是否耐受打擊。
希望您能找到一份乾的值的，而且開心的工作！
9. 廈門弘信電子普工得待遇怎樣
員工上班一個禮拜以內，勞動合同是否入擋案
10. 法定節假日廈門加班費怎麼算
很多的企業，因為企業性質或者是業務量的增加，會出現 加班 的情況，甚至法定的節假日也需要加班加點。比如說公交車司機，因為全面都需要有公交車的服務，所以， 法定節假日 也需要在本崗位。法定節假日廈門 加班費 怎麼算?按照三倍的日平均 工資 發放。今天帶大家了解一下。 法定節假日廈門加班費怎麼算?按照三倍的日平均工資發放。 一，加班的定義 用人單位安排勞動者工作超出了標准工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《 勞動法 》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付 加班工資 。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批准)。 隨著《勞動法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費的計算基準，以及如何計算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談談如何正確計算加班費。 二、法定節假日廈門加班費怎麼算? 要准確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果 勞動合同 明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「 崗位工資 」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標准工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為. 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為. 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8). 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低於當地當年的 最低工資標准 的，應當以日、時最低工資標准為基數。 很多的企業，會用調休的方式避免發放加班費，尤其是一些物業公司等，這樣是損害勞動者的合法權益。很多的保安或者保潔的崗位，必須全面都需要在自己的崗位上，這樣的規定是不符合勞動法的。法定節假日廈門加班費要進行三倍工資的計算，具體咨詢專業的 律師 。