A. 如何舉報疫情期間上班
法律分析：疫情期間還有公司上班，可以向當地勞動監察部門投訴，或撥打當地的市長熱線進行舉報。構成妨害傳染病防治罪的，依法承擔刑事責任。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百三十條 違反傳染病防治法的規定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有悔枝期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水單位供應的飲用水不符合國家規定的衛生標準的；
（二）拒絕按照衛生防疫機構提出的岩擾衛生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便進行消毒處理的；
（三）准許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病碧棗敏擴散的工作的；
（四）拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。
B. 疫情期間企業不發工資怎麼舉報
疫情期間不發工資怎麼舉報疫情期間，如果用人單位不發工資，可以撥打電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
跟據疫情期間的政策，企業因為生產經營困難是可以申請到穩崗補貼的，但前提是符合要求的企業，也可以採取協議降薪、輪崗等工作方式來度過困難，但不能直接不發工資或者裁員來處理企業因疫情期間出現的經營困難等問題。
首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
勞動者可通過以下的方式維權：
1、申請調解；
2、向勞動保障行政部門投訴；
3、向當地人民法院申請支付令；
4、向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、對仲裁不服的，可以起訴。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
《工資螞褲支付暫行規定》第七條輪明工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。臘物告如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
C. 疫情期間被強制上班怎麼舉報
法律分析：可以激枝寬向當地勞動監察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進明亮行舉報。政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國家法律和疫情防控規定外，還應當保持聯絡暢通，聽從用人單位的合理安排，加強業務學習，努力完成工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
可以向當地勞動監察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進行舉報。政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的搭畢工作任務。
D. 疫情期間企業不發工資怎麼舉報
疫情期間不發工資怎麼舉報疫情期間,如果用人單位不發工資,可以撥打電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。任何組織或者個人對違反咐孫勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密源簡早;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等。向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。撥打110報警即可。新型冠病毒期間村裡有人聚眾烤火、喝酒、打牌，這是被嚴格禁止的，直接打110報警即可。當前,新冠病毒肺炎疫情還在蔓延,各級人民政府在此緊急狀雹雀態下相繼發布通知,取消群眾聚集性活動。有多地已根據刑法、治安管理處罰法等法律規定對涉疫違法犯罪行為予以打擊。在抗擊疫情的關鍵時期,到處串門聚眾打牌是對自己、家人和社會極不負責的行為。
公安機關一經發現,將立即受案查處,對於情節較輕的,可能依法給予訓誡、罰款、行政拘留等治安管理處罰,或者由有關部門予以其他行政處罰;對於情節嚴重構成犯罪的,則可能依法追究刑事責任。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
E. 怎麼舉報疫情期間上班的公司
疫情期間還有公司上班，可以向當地勞動監察部門投訴，或撥打當地的市長熱線進行舉報。構成妨害傳染病防治罪的，依法承擔刑事責任。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百五十四條 國家機關工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，處二年以下有期徒衫侍啟刑或者拘役;情節嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑。
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第一百一十條 任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報，都應當接受。對於不屬於自己管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人
第一百一十一條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，或如經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告談漏、舉報的行為，應當為他保守秘密。
F. 怎麼舉報公司疫情期間聚眾上班
法律分析：1.可以向當地勞動監察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進行舉報。
2.政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，緩虧槐但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國家法律和疫情防控規定外，還應當保持空敏聯絡暢通，聽從用人單位的合理安排，加強業務學習，努力完成工作。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第一百三十五條 安全生產設施或者安全生產條件不符合國擾友家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第一百三十五條之一 舉辦大型群眾性活動違反安全管理規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
G. 疫情期間不發工資怎麼舉報
在疫情期間公司不發工資的舉報方法是收集證據到勞動局舉報，如果因為交通管控本人不能親自到勞動局投訴的話，可以在線上或通過打電話的方法舉報。即便是申請勞動仲裁，也只能到用人單位所在地的仲裁機構遞交申請書。一、疫情期間不發工資怎麼舉報?
1、首先勞動者應先固定證配廳據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。
2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
二、疫情延遲復工，導致公司無法按時支付員工工資，企業是否需承擔責任?
如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，並在阻礙因素消除後盡快培手隱支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。
三、因疫情影響導致企業生產經營困難的，可否通過縮短勞動者工作時間，少發放工資?
企業可以採取縮短工時的方式穩定工作崗位，但前提是和職工協商一致。
由於縮短工時不是節假日，屬於企業自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由於工時縮短的，企業可以相應減少勞動報酬，但不得低於最低工資標准。縮短工時和停工、停產並不相同薯虛，所以不受後者關於一個工資支付周期要正常支付工資等規定的影響。且在「穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員」的目的下，可以理解為縮短工時後可以相應減少勞動報酬標准，但不應當低於最低工資標准。
依據:《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規定:「企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。」
總之，單位在整個疫情期間不跟職工做溝通，乾脆就不發工資的這種行為肯定是違法的，因為按理來說，職工最低也是可以明確到一筆生活費的。只不過，企業真的有困難，當下已經發不出工資了的話，也一定要提前跟職工說明情況。
H. 疫情期間廠里要求上班怎麼舉報
疫情公司要求上班應當舉報。
疫情期間做好防範工作，不符合上班條件要求強行上班，可以考慮向當地政府、疫情防控領導小組進行舉報投訴，要求監督企業改正錯誤。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬
政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。
勞動者在延遲復工期內，除遵段枯守國家法律和疫情防控規定外，還應當保持聯絡暢通，聽從用人單位的合理姿搭安排，加強業務學習，努力完成工作。
疫情防控舉報方式有哪些
新型冠狀病毒疫情防控舉報方式可以選擇：各地公布的疫情防控電話和郵箱、版直接撥打110或者權120，也可以通過微信進入疫情線索徵集入口，具體使用方法如下：
1、打開手機微信，進入我後，選擇支付。
注意事項：
1、此功能需要打開手機的定位功能，使用前要授權。
2、此程序由國務院辦公廳督查室將直接派握冊洞員進行督查，要保證信息的准確性，不要謊報情況，造成人員資源的浪費。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》