Ⅰ 廈門tdk試用期沒幾天自離多久能再進
建立勞動關系遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需用人單位達成一致即可再次入職、建立勞動關系。
法律依據：
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
Ⅱ 廈門三安自離還能進嗎
不可以。
一般自離的工廠都不會再次聘用了，如果很優秀的話，可以被聘用，也可以選擇其他工廠繼續工作。
自離前最好找好工作再自離，提前一個月申請就可以了。
Ⅲ 從廈門tdk自離一個月後能再進嗎
這個不搏明好說 看你之前是什麼情況自離的 .不過那邊如果還有招人 正常還是會招進去的 .不過考慮則御到長期用人的話 用人單位也不一定招. 好馬不吃回頭草啊基盯告 這年頭工作也不難找吧
Ⅳ 電子廠一般離職了還可以再進去嗎離職多久後可以再進
大家進廠估計都知道，工廠招募時所有人都要刷身皮悔份證，在這關會將一些有過不良記錄以及進入企業黑名單的人員篩選掉!那如果從一家電子廠離職了，多久可以換廠呢?
舉個例子，像富士康，刷過身份證之後，這套系統要想第二次刷身份證必須要等一個月後，所以富士康員工離職後一般都是一個月後就可以再重新進富士康!
一般的電子廠自離或者離職後都必須在三個月以上之後才可以進廠，但是如果是企業黑名單，或者不良記錄，那也根據企業情況來說，有的企業是永不錄用的。但是也有企業是在一年後或者幾年後可以再進去。
那麼到底離職多久後可以再進?為了幫助工友解決疑問，把正在招聘的企業二次入職要求進行了整理，一起來了解一下吧!
01.養老康
養老康的規定就是，只要是在全國任何一家養老康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月後方過再進養老康。
如果是自離的，也就是沒有辦理辭職手續的，一般需要3個月以後才可以才能進。
02.成都大型美資企業
成都大型美資企業的規定就是，如果正常離職，只需要35天以後方可再次報名進成都大型美資企業打工。
如果是自離的，也就是沒有辦理辭職手續的，一般需要3個月以後才可以才能進。
03.蘇州瑞儀
蘇州瑞儀的規定就是，不管正常離職還是自離，都是1個月以後才能進。
04.無錫大型美資企業
無錫大型美資企業的規定就是，不管正常離職還是自離，都時需要2個月以後才能進。
05.崑山大型電子廠
崑山大型電子廠的規定就是，如果正常離職，只需要1個月後方可再進崑山大型電子廠。
如果自離的判鍵，也就是沒有辦理辭職手續的，一般需要3個月以後才能進。
06.東莞OPPO
東莞OPPO的規定就是，正常離職需要3個月以後才能進，如果是自離那麼就會拉入黑名單永不接收。
07.蘇州偉創力
蘇州偉創力的規定就是，如果正常離職，需要6個月後方可再進蘇州偉創力。
如果自離的，也就是沒有辦理辭職手續的，那就別想再進了!
08.廈門大型電子廠
廈門大型電子廠的規定就是，不管正常離職還是自離，都時需要1個月以後才能進。
在求職過程中大家燃沖正還有其它想了解的問題，都可以來「華輝人力」訂閱號給留言咨詢。
Ⅳ 在廈門自離要多久才能進別的廠
自離的話，正規的廠是不會招你的除非不簽勞動合同，因為你和自離的那個廠的勞動合同還沒解除。要等到下個月他們停止給你交納社保，在過1個月勞動合同才會自動解除，也就是說要2個月。
我建議你先書哪簡面辭職說明1個月以後要走不管他們批不批，到一個月以後找搏緩迅他們就行基此了，勞動合同上規定辭職要提前1個月，沒有說不能辭職。他們若還不讓你走扣押你的工資你就去勞動仲裁委員會去舉報，他們的電話打114就可以問到，態度強硬點絕對辭的到你反正要自離的還故他們的面子干什麼，頂多錢少點再怎麼也比自離強！