Ⅰ 離職公司需要給我辦理什麼
需要以下手續：1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請；2.去人事部（中心）領取「xxxx公司員工辭職沒橘（辭退）流程表」，按照表上內容進行填寫；3.相關領導簽字審批；4.進行工作交接；5.若有服裝等押金，則需要去公司財務基祥部辦理押金清退手續；6.若有人事、社保等關系，需要提前向公司了解辦理轉移流程等手續，或者到新單位後，再進行關系轉移辦理。 《中華人民共和國公司法》 第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章枯鋒團制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
Ⅱ 員工辭職後公司應該辦理些什麼手續
辦理手續：
1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前一個月以書面形式向公司提出.
2、離職書要寫明什麼原因（可說是個人原因），盡量不要提及對公司什麼什麼的不滿，因為好合好散。
3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，者頌螞體現人性化。
4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。
5、公司在收到你的離職書一個月內要作出回答，這是法定的。
6、離職後你要關注五險一金的交納情況和有關關系的轉移。
Ⅲ 辭職需要辦理哪些手續
辭職需要辦理如下手續：
1、辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書；
2、領導簽字。辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的，將申請書先拿給領導簽字；
3、工作交接。一般辭職要在一個月前提出，並且讓領導安排人員做好工作交接；
4、核對信息。核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對並清算清楚；
5、解除通知。辦理離職手續後要及時跟單位列印解除勞動合同通知書；
6、檔案轉移。將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理；
7、社保轉移。在新單位辦理接收轉移手續，將原來個人的社保進行轉移。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮螞核、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告冊物譽知用人單位。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工州段作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅳ 離職需要辦哪些手續
法律分析：辭職的手續主要有以下幾點： （1）勞動者向用人單位書面提出辭職，轉正的員工提前三十日通知用人單位，試用期內提前三天； （2）用人單位需出具解除勞動關系的證明； （3）涉及到社會保險關畝或晌系轉移的，用人單位需在15日內為勞動者辦理轉移手續；（4）完成工作交接，製作與核對考勤表，工資清迅鋒算和支付。
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請。
2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批團世、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等。
4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
Ⅳ 員工辭職後公司應該辦理哪些手續
動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對兄如亂外橡御從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
Ⅵ 辭職都要和公司辦理什麼手續
辭職要和公司辦理的手續如下：
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內容需符合離返旦職條件;
2、申批通過(主管部門負責人簽字);
3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);並通過審查認可;簽定移交清單(工作單位辦理)。
4、辦理社保、醫畝世兄保轉移手續及失業手續(社保局辦理);
5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續。獲得放行認可;
6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職後的保密協議;
7、結算工資和離職待遇(財務部門和人事部門辦理)。
8、國家機關和單位還需辦理人事檔案調離手續;一般帶戶口、高學歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調往人才市場。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補迅襲償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅶ 辭職後需要去原公司辦理什麼手續
法律主觀：
辭職需要原單位給 辦理離職手續 ，還需要原單位坦中出具 解除勞動合同 關系證明，以及辦理 社保轉移手續 ；在離職的同時原單位還要結清勞動者的工資，勞動者需要進行工作交接。
法律客觀：
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的備信配文本，至少保存二年備仿指查。
Ⅷ 員工離職需要辦理哪些手續
第一個離職手續應該是離職申請，關於離職申請提交的時間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內容上最好委婉一點。
第二個離職手續就是講寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經理簽字，在簽字的過程完結後將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。
第三個離職手續是在完成了以上的手續和步驟之後就是已經進入到了具體離職的狀態，那麼下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，並且將自己經手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段裡面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續協商，以免日後的出現問題不好解決。
第四個離職步驟就是信息上的核對了，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關於具體的信息核對主要就是債務上的核對，需要公司相關的財務部門核對自己是否欠公司的債務或者是公司欠自己的債務，如果是自己還借用了公司的相關財產比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內的東西等等也要進行歸還並且做好歸還的登記以免日後的糾紛。
第五個離職手續和步驟就是公司在確認員工離職後將會列印的解除勞動合同通知，並且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職後進行的一個手續步驟，以對應員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
第六個離職手續和步驟就是辦理相關員工的個人檔案轉移，在離職之前員工就應該咨詢用人的單位關於這個檔案轉移的流程，如果是員工在離職之後沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，並且單位願意接受其個人的檔案，那麼在公司出具了檔案的接收函之後就可以辦理正常的手續了。
最後一個就是關於員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉移，以保證以後的正常福利。
我們產品可以根據員工在職離職情況自動生成人事分析表，十分便捷。
Ⅸ 宸鴻科技廈門有限公司辭職流程怎麼樣的<特急>
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接（各公司規定不同），財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
Ⅹ 辭職時需要辦理哪些手續
一、辭職時需要辦理哪些手續
1、辦理辭職手續的程序如下：
（1）需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；
（2）單位同意離職後，辦理交接手續；
（3）單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職的類型有哪些
辭職的類型有：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽；
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職；
3、滿足法定條件的無條件辭職。