❶ 自離多久社保可以解除
一、員工「自離」屬於違法解除勞動合同的行為
《勞動合同法》第37條敗陸禪：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」該條明確了勞動者「辭職」的具體方式。即合同期內需要提前三十日並以書面形式提出;試用期內只需提前三日口頭或書面形式提出即可。可見，在規定時間內通知用人單位是員工辭職的法定程序。如果違反了這一法律規定，即為員工違法解除勞動合同。因此，員工「自離」的行為屬於違法行為。
二、員工「自離」應對用人單位承擔賠償責任
《勞動合同法》第90條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」如前所述，員工「不辭而別」屬於違法解除勞動合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。員工承擔賠償責任的前提是：因「自離」給用人單位造成了損失。賠償的范圍是：因「自離」給用人單位所造成的實際損失。如果沒有損失，則沒有賠償。
三、員工「自離」後，用人單位應採取的具體措施
1、及時書面通知「員工」解除勞動合同
《勞動合同法》的規定，解除勞動合同需要有法定事由，或一方，或雙方合意。否則，即為違法解除勞動合同。據此，員工「自離」行為並不當然發生解除勞動合同的法律後果。因此，用人單位一旦發生員工「自離」，應當及時作出解除勞動合同的書面決定並送達員工或者進行公告。
2、及時結算工資，並足額支付察塵
《勞動法》第50條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」據此，當發生員工「自離」的情況時，對於其已提供的勞動部份所對應的工資，不得剋扣，應當及時足額的支付。只有在用人單位無法支付的情況下，可暫緩支付。
3、及時辦理人事檔案和社保轉移手續
《勞動合同法》第50條：「用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」在員工自離且無法通知解除勞動合同的情況下，用人單位可採取公告通知的形式悉慎解除勞動合同後，依法封存自離員工的社保賬戶。在此期間，用人單位為自離員工多繳納的社保金額，可以從工資中扣回，如果不足，可向法院起訴。
❷ 自離多久社保可以解除
社保一般在員工辭職後就生效，不過有個時效性。如果你是8月15號前辭職的，如果人事部停辦社保的小姐不粗心的話，應該在15號前給你停掉，這樣，你實際上交社保交到7月份。8月份就不會給你再交了。如果你是8月15號後辭職的，那8月份的已經交掉了，9月份就不會給你交。我剛舉的一個例子。一般社保繳費為15號，15號交當月的社保，過了這個時間就交了。停保其實很快的，在網上一鍵就可以停掉。
❸ 自離多久勞動合同和社保可以解除
法律分析：自動辭職提前30天和公司提出辭職，到期後就可以簽解除勞動合同。社保當月就可以退或棗保。
法律依據：鎮襪《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合衫旅拆同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❹ 自離多久社保可以解除
自動辭職提前30天和公司提出辭職，到期後就可以簡扮簽解除勞動合同。社保當月就可以退保。離職後社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職後原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理 具體事宜建議咨詢社保部門。我國法改野律規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果你離職時還未繳納，可以和公司商量，當月在給你交一次，下月停。這和你能不能去別的單位上班基本沒有沖突，即便你離職後第二天馬上入職其它公司，當月社保未交，可以和兩邊人事協商下，由任意一個公司繳納，下月起正常由你上班公司交。因為按通常的公司規章制度規定三天內不來上班，按曠工處理（但是如果像一些特殊情況臨時家裡有事回去了，無法請假而不能來上班而是先回去了，最後一個星期後再回來補請假單也是可以的）。現在你是打算自離後就進別的公司上班，這個是沒有影響的，但是你要原公司的社保與勞動合同近日內終止是有點難度。（因為原公司不知道你是不來上班了，而所屬的自離條件時間還沒有達到，這個自離至少要一個星期以上方可稱自離。當然也是因每個公司的規章制度的不同而有所區別的。）你肯定不想讓原公司的人知道你現在要進另一家公司，而希望他們終止合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書攔殲灶面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❺ 自動離職多久社保會停
❻ 自離多久社保可以解除
自離30天社保可以解除。員工自離，辦理好離職交接手續後即解除了勞動關系。自動辭職提前30天和公司提出辭職，到期後就可以簽解除勞動合同。社保當月就可以判含散退保。
如果單位不主動去社保中心停保的話是不會自動停的，勞動者在用人單位自離了，一般在自離之日起就解除了勞動合同的。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，老殲在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經掘氏解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。