❶ 開除員工怎麼賠償標准
開除員工的賠償標准：
1、員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動伏敬者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一賣早款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞中廳雀動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❷ 開除員工怎麼賠償標准
單位開除員工的賠償標准。
單位辭退員工補償標准根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每鋒態衡滿一年支付一個月工資的標准閉磨向勞動者支銀做付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❸ 開除員工怎麼賠償方式
一、開除員工怎麼賠償方式
1、開除員工的賠償方式需扒吵具體分析：
（1）如果是員工犯錯後被開除，可以根據公司規定適當補償；
（2）如果是違法開除辭退員工，公司應當支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
2、法律閉激依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司隨便開除員工是違法嗎
公司隨便開除員工，一般是違法行為。用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動春態侍合同，或者要求支付賠償金。
❹ 215年廈門勞動法:己簽了無固定期限合同公司要 辭退員工怎麼賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件弊告的;
(二)嚴重違絕拍反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務租宏明造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❺ 開除員工怎麼賠償
法律主觀：
開除員工的賠償：被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符友念盯合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；但如果沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。
法律客觀：
《高物勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（好和五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
❻ 公司開除員工如何進行賠償
一、公司開除員工如何進行賠償
1、公司開除員工賠償方式如下：
（1）公司違反勞動合同法的規定辭退員工的，應當支付二倍的經濟補償金；
（2）公司經濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（4）不滿六個月的，向勞動者支仔做核付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條
【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動念掘的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、公司解散辭退員工不給補償怎麼辦
公司解散辭退員工不給補償處理方式如下：
1、公司解散辭退員工不給補償當事人可以和對方協胡敗商進行處理；
2、當事人還可到單位所屬地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
❼ 廈門公司強行辭退勞動者怎麼辦
廈門公司強行辭退勞動者怎麼辦
廈門公司強行辭退勞動者怎麼辦，公司辭退勞動者可以分為過失性辭退和預告性辭退，公司強行辭退勞動者的，公司應當向勞動者支付經濟補償。本文內容繼續為大家詳細介紹廈門公司強行辭退勞動者怎麼辦。
廈門公司強行辭退勞動者怎麼辦
1、過失性辭退
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付敗頃經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單孫渣位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動則枯悄者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司強行辭退員工應如何處理
一、公司強行辭退員工應如何處理
1、《勞動合同法》實施後，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。
2、因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金。
3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。
4、因用人單位的原因遲延轉移檔案，勞動者要求用人單位支付失業保險金損失的，應按照規定，確定給予勞動者賠償的數額;因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標准酌情確定賠償數額。
二、勞動者解除勞動合同的條件
勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。由於即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產和經營造成一定的.影響。因而，立法只限於試用期內或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。
根據我國《勞動法》的規定，勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限於下列情形之一：
(1)在試用期內。
試用期不僅是對勞動者是否勝任於工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處於非正式狀態，勞動者只是作為用人單位的「試用」人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利，如果認為用人單位的實際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認為工作崗位不適合自己的特長、愛好，或出於其它原因，都可以隨時提出辭職。規定勞動者的擇業自主權，又不致於對用人單位的工作、生產造成太大的影響。
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
所謂「暴力」是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為用人單位勞動。所謂「威脅」是指用人單位以將要實行暴力或勞動者的其他損害為強迫勞動者為用人單位勞動的手段。所謂「非法限制人身自由」是指採用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制勞動者按照自己意志支配自己自身身體活動的自由。勞動關系應當建立在勞動者自願勞動的基礎之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強制方法，強迫勞動者為其勞動，則與此精神相悖。在勞動關系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者為其勞動，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，還有權依據憲法、刑法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責任，對因用人單位的侵權行為給其帶來的損失依法進行追償。
(3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數額，日期或方式支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動義務所必需的生產資料條件和安全衛生條件，這都是違法、違約行為，是對勞動者合法權益的侵犯。現在有些用人單位，特別是一些三資企業，任意剋扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合未能權益，《勞動法》明確規定勞動者享有特別解除權可無條件即時解除勞動合同。
❽ 廈門勞動法辭退10年以上員工如何賠償
如果用人單位辭退10年以上老員工，是需要支付其補償金的。辭退員工只要是屬於不合法的行為，那麼勞動者在爭取自己補償的時候就可以按勞動法的條款來，只要每滿一年就可以讓用人單位多支付一個月的經濟補償。
雹腔1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
二、公司什麼情況可以辭退員工
關於公司可以辭退員工的情形，我國相關法律法規規定如下:
規定一:用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
規定二:員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊源橘衫，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
規定三:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
規定四:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
綜上所述，辭退員工一般是不會分員工年限的，只要沒有按法定的條款來進行辭退，那麼就可以要求補償，而對於補償的標准就會按勸者工作的年限以及工作的收入狀況來進行計算，所以，辭退員伍友工都是要有理由的，無理由必定就會承擔責任。
❾ 開除員工是怎麼賠償
法律分析鄭肢：
1.員工無過錯被開除，需要支付賠償金（2倍經濟補償金）。
2.勞動合同到期開除，支付經濟補償金。
3.試用期被開除，不符合錄用條件不支付賠償，違法解除要支付賠償。
4.員工過錯被開除無需賠償。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、正巧護理費、交通費、營養費、住院伙喊清世食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。