Ⅰ 拖欠工程款5年不給怎麼辦
甲方拖欠工程款幾年不付的，債權人應該及時向法院起訴，要求甲方支付工程款，以免超過訴訟時效，對債權人產生不利的影響。
《民法通則》第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
《民事訴訟法》第二百四十九條 法律文書指定交付的財物或者票證，由執行員傳喚雙方當事人當面交付，或者由執行員轉交，並由被交付人簽收。
有關單位持有該項財物或者票證的，應當根據人民法院的協助執行通知書轉交，並由被交付人簽收。
有關公民持有該項財物或者票證的，人民法院通知其交出。拒不交出的，強制執行。
(1)廈門農民工工資怎麼要擴展閱讀
案例：拖欠8年的工程款案解決了
1995年2月17日，廈門市政府決定對原承辦「9·8」投資貿洽會的富山國際展覽城進行擴建，由展覽公司委託廈門國貿大廈籌建處實施建設。
1995年5月17日中建三公司承建了主體工程，於當年「9·8」前完工交付使用。當時為了趕工期，工程的各項手續一邊辦理一邊著手施工，導致工程決算審核工作拖到2001年11月8日才完成，中建三公司所承建部分工程最終審核為1280萬元。此前，在中建三公司催討下，展覽公司陸陸續續支付了部分工程款，尚欠230萬元。
富山展覽城2000年以8000萬元的價格轉讓給台商。轉讓款基本都用於支付原富山展覽城員工下崗經濟補償、稅收和銀行部分貸款。中建三公司在眼看欠款催討無望的情況下，於2001年7月訴諸法院。經過一審和二審，廈門市中級人民法院判決展覽公司支付欠款和利息，國貿公司承擔連帶責任。
國貿公司不服，上訴至省高院，省高院於2002年6月11日判決，廈門國際展覽公司支付中建三公司拖欠的工程款230萬元及利息，國貿大廈籌建處不是法人實體，國貿公司不承擔連帶責任。
省高院的判決下來後，中建三公司立刻向廈門市中級人民法院申請強制執行，中院經過了解，展覽公司已無可執行財產，於是終止了執行。
中建三公司認為，根據《最高法院關於建設工程造價款優先受償權問題的批復》，中建三公司建設工程的價款享有優先受償權，工程被賣掉後，展覽公司不應在未先償還墊資建設人的債權的情況下，將工程款用於清償其他債權人的債權。
於是，中建三公司不斷向市政府有關領導和市信訪局反映，要求幫助解決該筆欠款。
市信訪局經過調查後認為，中建三公司反映的情況合情合理，多次召集展覽公司和國貿公司及其主管部門市貿促會和市貿發局協商解決辦法，將此問題列入了全市滾動排查的重大信訪問題，並向市有關領導匯報，明確指出展覽公司、國貿公司均屬廈門市國有企業，兩個公司的債務糾紛不應波及第三方的利益。
由於近年來建築市場的不規范和自身經營問題，中建三公司不少工程款無法追回，職工已好幾個月未領到工資。為了妥善解決農民工的工資問題，市政府經研究決定，由國貿公司支付該筆欠款，市財政先行墊付，今後從國貿公司上繳的利潤中抵扣。
在得到市政府的指示後，市信訪局經辦同志馬上聯系了市財政局和市中級法院，請求市中級法院優先執行該案，務必將這筆款於春節前直接發到每一位職工手中。
Ⅱ 廈門建築工地拖欠工資問題
首先你們是否有與承包商簽訂勞動合同？
你可以通過下面的幾種方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見以下參考部分）。
但是，不知道你們是否簽訂勞動合同，如果沒有，那你就需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如曾經發給你們的一個月工資的工資單，工作制服，報銷單據，有他們（承包商）簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
法律根據參考：
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【發布單位】最高人民法院審判委員會
【發布時間】010430
【關 鍵 字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【備 注】法釋〔2001〕14號
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
Ⅲ 廈門五緣第二實驗學校垃圾拖欠農民工工資……
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
Ⅳ 廈門市勞動局舉報電話多少
12333。
廈門市人社局（原勞動局）12333熱線舉報、投訴受理范圍
（一）違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的；
（三）屬勞動保障監察職權范圍內的；
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
（四）被投訴單位為在廈門市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。
(4)廈門農民工工資怎麼要擴展閱讀
廈門市人社局專項檢查工作要求
（一）進一步提高認識。
根據《國務院辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[2016]1號）和《福建省人民政府辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（閩政辦[2016]88號）文件精神，省效能辦已將政府投資工程「無欠薪項目部」創建率納入2016年省對各地市績效考核指標。
為貫徹落實省政府實施意見精神，保證績效考核指標的完成，各區各成員單位應積極督促轄區和主管的行業在建建設項目開展創建活動，切實重視企業工資拖欠問題，維護社會和諧穩定，維護勞動者合法權益，促進經濟社會和諧發展。
（二）強化組織領導。
市委市政府對解決企業工資拖欠問題高度重視，成立部門聯席會議開展專項工作。各區要按照省委省政府、市委市政府的有關要求，加大對政府工程項目拖欠農民工工資問題整治力度，積極推動「無欠薪項目部」創建工作。
各區人社部門要發揮牽頭部門作用，牽頭成立解決企業工資拖欠問題專項檢查領導協調小組，結合本地實際，制定具體檢查方案，認真組織執法檢查，及時研究解決存在的問題。
市聯席辦將在必要時抽調人員組成聯合督查組對各區專項檢查開展情況進行督查。2017年春節前，各區要做好迎接省督查組來廈督查工作準備。
（三）加強部門配合。
各區各部門要加強協調配合，進一步健全和完善解決企業工資拖欠問題聯席會議工作機制。對依法申請人民法院強制執行的案件，各區要積極協調人民法院，按照《最高人民法院關於集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執行。
（四）嚴格依法行政。各區各部門要進一步加大對拖欠工資用人單位的處罰力度。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、剋扣工資數額等問題的用人單位，責令其及時整改，拒不整改的，依法處以罰款或其他行政措施。
對無故拖欠工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，要按照《福建省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》向社會公布。對惡意欠薪行為在全市范圍內造成重大社會不良影響的用人單位，由市人社部門依法向社會公布。
各區人社部門要加強與公安機關的溝通協調，做好拒不支付勞動報酬行為涉罪案件的查處和司法移送工作，及時向社會公布典型案例，達到懲處違法犯罪行為、震懾犯罪分子的目的。
（五）健全長效機制。各區各部門在開展專項檢查活動過程中要糾建並舉，在總結實踐經驗的基礎上，建立健全解決拖欠勞動者工資的長效機制，加強對欠薪的源頭治理。
一要落實欠薪投訴處理常設制度。在專項檢查活動期間，各區要保證投訴舉報渠道暢通。各區勞動保障監察機構要做到24小時有人值守，對投訴舉報案件要做到有訴必查、查實必究，依法快速處理。要全面落實要情報告制度，按規定及時上報本地重大案件情況。
二要加強基層隱患排查的工作力度，及時發現拖欠工資的苗頭和隱患，嚴防拖欠工資行為的發生。
三要健全防欠治欠機制。堅持將企業拖欠工資信息納入社會信用體系管理，健全和完善欠薪應急保障金制度和重大欠薪突發性、群體性事件應急預防。
要按照「快速反應、趕赴現場、協調配合、控制局面、妥善處理」原則切實完善群體性突發事件應急處置機制，加強組織領導，有關部門密切配合，提高處置效能。