A. 高校教師有生育津貼嗎
根據計劃生育政策，事業單位中的女工作人員在產假期間的基礎性績效工資將全額發放，而獎勵性績效工資則按照單位同類同級人員的平均發放水平進行計發。對於公辦學校的教師來說，他們屬於財政供養人員，如果生育津貼低於產假期間的工資發放標准，那麼生育津貼應當由單位上交至所屬財政。通常情況下，公辦學校教師的產假不少於90天，這期間的工資將全額照發，代課費用則由教師所在的單位負責支付。
在博野縣，教師需要繳納0.3%的生育保險，但沒有生育津貼。教師在生育完孩子後，需要攜帶身份證、戶口簿、准生證、出生證明、結婚證、葯單、診斷證明以及收費明細等原件和復印件，前往教育局財審股領取《女職工生育保險待遇審批表》。填寫完畢後，需由教師所在的學校蓋章並上交至教育局財審股，由該部門的相關人員前往縣醫保所進行報銷。
對於女教師而言，產假期間的待遇保障主要依靠單位的發放，而非直接的生育津貼。這表明，盡管國家對於女職工的生育權益有所保障，但在實際操作中，不同地區的具體實施方式存在差異。在博野縣，教師們需要通過一系列的手續來獲得生育相關的福利待遇。
值得注意的是，盡管沒有生育津貼，但教師在產假期間的工資依然能夠得到全額發放。這一政策旨在確保教師能夠安心育兒，同時保障其基本生活需求。對於教師們來說，產假期間的福利待遇是他們權益的重要組成部分，也是保障教育質量的關鍵因素。
此外，這一政策的實施也體現了政府對於教育工作者的關心和支持。通過確保教師在產假期間能夠獲得相應的待遇，政府旨在鼓勵更多的人投身於教育事業，同時也為教師們提供了更多的職業保障。
B. 教師產假期間需要自己請人代課發工資合法嗎
教師產假期間需要自己請人代課發工資不合法。休產假是我國法律明確規定的一項權利，用人單位無權要求教師給代課人員發工資。
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
(2)廈門代課教師如何辦理生育津貼擴展閱讀：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。